企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库及答案【新】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库及答案【新】 第一部分 单选题(50题) 1、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( ) A.个人偏见 B.优先效应 C.后继效应 D.近期效应 【答案】： C 2、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。 A.已经建立集体协商机制 B.具有相应的经济负担能力 C.企业规模达到100人以上 D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务 【答案】： C 3、以下关于员工素质的表述，不正确的是() A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素质测评的对象是心理素质 C.人的素质是有差异的 D.后天因素可以造成素质差异 【答案】： B 4、客户投诉率属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型 【答案】： C 5、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。 A.误差 B.差异 C.误区 D.失误 【答案】： C 6、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。 A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权 【答案】： A 7、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。 A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄 【答案】： A 8、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 A.根据工作要求规定培训类型 B.确定培训内容安排的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现工作任务适合的培训类型 【答案】： D 9、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（　　）是第二级评估。 A.学习 B.反应 C.结果 D.观念 【答案】： A 10、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系 【答案】： B 11、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（　　）。 A.劣势 B.优势 C.机会 D.威胁 【答案】： C 12、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。 A.评价标准误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.晕轮误差 【答案】： A 13、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。 A.示范模拟 B.课堂授课 C.角色扮演 D.情景模拟 【答案】： D 14、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职位 C.职责 D.职能 【答案】： A 15、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。 A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.关注信息反馈 D.节约培训时间 【答案】： D 16、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。 A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 【答案】： B 17、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。 A.关闭电灯 B.多数情况下会关闭电灯 C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了 D.没有注意过 【答案】： A 18、（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。 A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类 【答案】： C 19、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。 A.前者增加任务 B.后者扩大岗位任务结构 C.后者更有利于促进员工综合素质的提高 D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 【答案】： B 20、关于劳动争议的表述，正确的是（）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人 【答案】： A 21、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利 【答案】： A 22、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是() A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： B 23、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。 A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表 【答案】： A 24、()是绩效考评要素选择的前提和基础。 A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价 【答案】： A 25、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。 A.无法将评估结论与最初计划相比较 B.对评估者自身素质的要求降低了 C.在数据和事实的基础上做出评判 D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准 【答案】： A 26、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。 A.分管安全卫生的负责人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.工人 【答案】： B 27、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。 A.营造良好的企业文化氛围 B.明确组织中工作岗位的需求 C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选 【答案】： A 28、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是() A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则 【答案】： C 29、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。 A.增大数量战略 B.扩大区域战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 【答案】： C 30、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性 【答案】： D 31、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 A.怎么样 B.怎样好 C.为什么 D.是什么 【答案】： D 32、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法 【答案】： C 33、关于劳动争议的表述，正确的是（）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人 【答案】： A 34、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　）。 A.乐意把单位的事情讲给他们听 B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情 C.简要说说单位里的事情 D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开 【答案】： A 35、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 【答案】： D 36、管理幅度与管理层次之间呈（　　）关系。 A.正相关 B.负相关 C.正比例 D.反比例 【答案】： D 37、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间 【答案】： D 38、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。 A.法定性 B.技术性 C.强制性 D.统一性 【答案】： C 39、（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评 【答案】： A 40、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( ) A.组织理论包括了组织运行的全部问题 B.原则上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 【答案】： D 41、（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A.行为特征 B.胜任特征 C.心里特征 D.外貌特征 【答案】： B 42、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。 A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议 【答案】： B 43、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。 A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 【答案】： A 44、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】： A 45、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。 A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果 【答案】： D 46、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训 【答案】： C 47、在安全生产责任制中，（　　）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】： A 48、选项中属于责权利一致要求的是（　　）。 A.首脑负责制 B.直线——参谋制 C.岗位责任制 D.一级管一级 【答案】： C 49、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。 A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A 【答案】： D 50、（　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。 A.可行性 B.区分度 C.可信度 D.相关度