企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整版附答案【模拟题】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整版附答案【模拟题】 第一部分 单选题(50题) 1、在考评量表中测量水平最高的量表是() A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表 【答案】： C 2、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。 A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长 【答案】： D 3、SWOT分析法中，0表示（　　）。 A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会 【答案】： D 4、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。 A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润 【答案】： D 5、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。 A.经验性 B.情境性 C.压力性 D.背景性 【答案】： D 6、社会学习理论的创始人是( )。 A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.班杜拉 【答案】： C 7、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。 A.平衡计分卡 B.关键绩效指标 C.目标管理法 D.经济增加值 【答案】： A 8、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。 A.15万元 B.10万元 C.5万元 D.3万元 【答案】： C 9、在素质测评体系中，（　　）是对测评客体外延的比较而形成。 A.选拔标准指标体系 B.常模参照性指标体系 C.效标参照性标准体系 D.检测指标体系 【答案】： B 10、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 A.50% B.60% C.70% D.90% 【答案】： D 11、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。 A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定 【答案】： A 12、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。 A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表 【答案】： A 13、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( ) A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法 【答案】： B 14、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。 A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议 【答案】： D 15、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理 【答案】： A 16、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】： C 17、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。 A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度 【答案】： A 18、（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。 A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类 【答案】： C 19、加权选择量表法属于()绩效考评方法。 A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合导向型 【答案】： C 20、在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果 【答案】： C 21、劳动争议处理的基本程序是() A.争议—调解—协商—仲裁—申诉 B.争议—调解—协商—申诉—仲裁 C.争议—协商—仲裁—调解—申诉 D.争议—协商—调解—仲裁—申诉 【答案】： D 22、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 A.特别任务法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.工作指导法 【答案】： D 23、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。 A.期望 B.方差 C.标准差 D.标准离差率 【答案】： C 24、员工的基本特征不包括( )。 A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我性行为与自我性需要 【答案】： D 25、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(） A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制 【答案】： B 26、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( ) A.矩阵制 B.模拟分权制 C.流程型 D.多维立体组织 【答案】： B 27、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。 A.找某某谈心，让他主动承担责任 B.闷在心里，佯装不知 C.向上司报告自己所了解到的情况 D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法 【答案】： A 28、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 【答案】： C 29、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测 【答案】： B 30、劳动定额法属于（）绩效考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型 【答案】： A 31、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。 A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场 【答案】： A 32、岗位丰富化的作用不包括( )。 A.为员工发展提供了更广阔的空间 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.有利于提高岗位工作效率 【答案】： B 33、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。 A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目 【答案】： C 34、360度考评方法又称为（　　）。 A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法 【答案】： C 35、以下不属于人力资源特点的是( )。 A.时间性 B.能动性 C.消费性 D.规律性 【答案】： D 36、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。 A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业 【答案】： A 37、（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉 【答案】： B 38、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约 【答案】： A 39、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（　　）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理 【答案】： B 40、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限. A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化 【答案】： C 41、以下不属于行为导向型考评方法的是()。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法 【答案】： D 42、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（　　）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.防重于治 【答案】： A 43、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。 A.比较评估法 B.收益评估法 C.问卷调查法 D.绩效评估法 【答案】： D 44、敬业的特征是（　　）。 A.主动、务实、持久 B.遵约、守纪、爱岗 C.加班、奉献、忠诚 D.细致、耐心、少言 【答案】： A 45、（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 【答案】： A 46、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　　）。 A.1／2 B.1／3 C.1／4 D.1／5 【答案】： B 47、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征 【答案】： A 48、场地拓展训练的特点不包括( )。 A.有限的空间，无限的可能 B.简便，容易实施 C.提供了真实的情景模拟体验 D.锻炼无形的思维 【答案】： C 49、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。 A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问 【答案】： B 50、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。 A.4～6 B.6～10 C.6～9 D.8～10 【答案】： C 第二部分 多选题(50题) 1、员工申诉系统的主要功能包括( )。 A.减少矛盾和冲突