企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整版附答案AB卷

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整版附答案AB卷 第一部分 单选题(50题) 1、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。 A.考评 B.保持 C.录用 D.战略制定 【答案】： D 2、企业员工培训规划的基础是（　　）。 A.人力资源开发体系 B.培训需求分析 C.企业薪酬管理体系 D.组织结构分析 【答案】： B 3、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的() A.外在性 B.内在性 C.失衡性 D.替换性 【答案】： A 4、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。 A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法 【答案】： D 5、培训需求的确认一般由（　　）来负责完成。 A.培训对象 B.培训师 C.培训的具体执行部门 D.人力资源部门的培训主管 【答案】： D 6、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是() A.在行业中属于第一、第二的领导型企业 B.在行业中居于第三、第四的企业 C.行业中的三流、四流企业 D.小企业 【答案】： B 7、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。 A.绩效差距分析是一种全面分析方法 B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 【答案】： A 8、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 A.半年 B.1年 C.2年 D.5年 【答案】： B 9、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。 A.利润驱动型 B.产品竞争型 C.市场驱动型 D.消费导向型 【答案】： C 10、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 【答案】： B 11、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。 A.是一种定性预测方法 B.可用来预测部门人力资源需求 C.适合于对人力需求的长期预测 D.可用于人力供给的中期长期预测 【答案】： D 12、（　　）不属于劳动安全卫生保护费用。 A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用 【答案】： A 13、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 A.25% B.50% C.75% D.95% 【答案】： C 14、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 A.数量 B.成本 C.质量 D.规模 【答案】： C 15、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。 A.5% B.10% C.5%~10% D.10%~15% 【答案】： D 16、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能 【答案】： B 17、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A.设置更为全面的指标体系， B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别 【答案】： A 18、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( ) A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ） B.先天因素可以选成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以选成素质差异 【答案】： A 19、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。 A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业 【答案】： A 20、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】： C 21、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。 A.角色扮演法 B.无领导小组讨论法 C.事件过程法 D.一揽子事件法 【答案】： D 22、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（　　）原理。 A.个体差异 B.工作差异 C.结构差异 D.人岗匹配 【答案】： D 23、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评 【答案】： A 24、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。 A.以员工为制定主体 B.只在本企业内适用 C.由劳动者参与制定 D.由单位行政决定和公布 【答案】： A 25、人力资源开发不包括( )。 A.制度开发 B.环境开发 C.心理开发 D.生理开发 【答案】： A 26、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。 A.说假话是人的天性 B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话 C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 D.说假话是一个人道德堕落的开始 【答案】： D 27、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（　　）。 A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】： D 28、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 A.特别任务法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.工作指导法 【答案】： D 29、以成果为中心的部门组合方式不包括( ) A.事业部制 B.超事业部制 C.模拟分权制 D.矩阵制 【答案】： D 30、关于现代职业观，正确的说法是（　　）。 A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观 B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观 C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度 D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心 【答案】： C 31、下列关于360度考评法的说法，不正确的是() A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展 【答案】： B 32、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（　　）。 A.生产记录 B.客户反馈 C.财务报表 D.上级评估 【答案】： C 33、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是() A.明确性 B.时效性 C.可测性 D.关键性 【答案】： B 34、劳动力市场的客体是( )。 A.劳动力市场关系 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者个体 D.使用劳动力的企业 【答案】： B 35、便于横向比较员工素质的测评方式是（　　）。 A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评 【答案】： C 36、 人的本性即人的( ) A.自然属性和心理属性 B.社会属性和心理属性 C.自然属性和社会属性 D.阶级属性和心理属性 【答案】： A 37、（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。 A.评估培训成果的标准 B.培训评估体系 C.培训评估方法 D.培训评估规划 【答案】： A 38、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（　　）。 A.不予理睬 B.告诉朋友自己已有安排 C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩 D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴 【答案】： A 39、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于() A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 【答案】： D 40、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。 A.自上而下 B.自下而上 C.自上而下，自下而上同时进行 D.不一定，看情况而定 【答案】： A 41、绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差 【答案】： B 42、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。 A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队 【答案】： B 43、 职业化的核心层是( ) A.职业化素养 B.职业化技能 C.职业化行为规范 D.职业化纪律 【答案】： A 44、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。 A.4～6 B.6～10 C.6～9 D.8～10 【答案】： C 45、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。 A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.准备阶段 D.确认阶段 【答案】： D 46、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是() A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C.本质是劳动力的雇用和使用相统一 D.雇主是劳务派遣单位 【答案】： C 47、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。 A.建立明确的考评标准体系 B.建立完善的数据 C.对考评者进行适当培训 D.建立严谨的工作记录制度 【答案】： B 48、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。 A.函数法