企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全加答案下载

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全加答案下载 第一部分 单选题(50题) 1、()是企业的“宪法”。 A.管理制度 B.企业基本制度 C.行为规范 D.员工手册 【答案】： B 2、（　　）又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准 【答案】： A 3、在劳动关系领域，工会不享有（　　）。 A.参与权 B.咨询权 C.知情权 D.单方决定权 【答案】： D 4、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（　　）。 A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵” 【答案】： A 5、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　） A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬 【答案】： C 6、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的() A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 【答案】： D 7、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( ) A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬 【答案】： C 8、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。 A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看 B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要 C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的 D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧 【答案】： D 9、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 A.15％ B.25％ C.50％ D.75％ 【答案】： D 10、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括() A.完善有效的高管甄选和晋升制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 【答案】： A 11、()不属于组织结构分析的内容。 A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经营的关键性职能 D.内外环境变化对企业组织职能的影响 【答案】： B 12、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布。 A.3 B.5 C.8 D.10 【答案】： B 13、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。 A.上司 B.同学或老乡 C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人 【答案】： A 14、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。 A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容 B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论 C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展 【答案】： A 15、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度 【答案】： D 16、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】： C 17、下列选项中，（　　）属于岗位宽度扩大法的具体形式。 A.充实岗位工作内容 B.岗位工作横向调整 C.延长加工周期 D.岗位工作连贯设计 【答案】： C 18、以下不属于人力资源特点的是()。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 【答案】： D 19、面试评分中的量化往往是（　　）。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： A 20、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。 A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行 【答案】： C 21、 选拔性测评的主要特点为（ ）。 A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细 【答案】： A 22、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】： A 23、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。 A.是可有可无的环节 B.只在培训结束时进行评估 C.可选用单一的定性或定量评估方法 D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结 【答案】： D 24、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。 A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目 【答案】： C 25、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　）。 A.他的应变能力不足 B.他没有处理好与聘用方的关系 C.公司聘而不能用，太可惜了 D.这个人该走 【答案】： A 26、不属于战略控制的基本要素的是( ) A.战略分解 B.战略评价标准 C.实际成效 D.绩效评价 【答案】： A 27、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。 A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题 【答案】： D 28、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。 A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.需求分析的结果 D.工作分析的结果 【答案】： A 29、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。 A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存 【答案】： A 30、（　　）不属于劳动安全卫生保护费用。 A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用 【答案】： A 31、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是() A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估 【答案】： A 32、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。 A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议 【答案】： C 33、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 A.怎么样 B.怎样好 C.为什么 D.是什么 【答案】： D 34、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。 A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 【答案】： A 35、以下关于劳务派遣的说法，正确的是() A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议 【答案】： C 36、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。 A.面谈调查法 B.问卷调查法 C.文献收集法 D.电话调查法 【答案】： D 37、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。 A.全面性 B.及时性 C.权威性 D.准确性 【答案】： B 38、管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。 A.孔茨 B.厄威克 C.钱德勒 D.赫兹伯格 【答案】： B 39、 工资集体协商的内容不包括( ) A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及期调整幅度 C.工资分配制度，工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任 【答案】： A 40、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。 A.定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法 【答案】： D 41、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升制度 【答案】： D 42、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。 A.以偏概全 B.主观性强 C.客观性强 D.不够理智 【答案】： C 43、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度 【答案】： C 44、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。 A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员 【答案】： B 45、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。 A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效 【答案】： A 46、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。 A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演 【答案】： B 47、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A.归因 B.知觉 C.动机 D.态度 【答案】： D 48、劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率 【答案】： C 49、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）