企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库加答案解析

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库加答案解析 第一部分 单选题(50题) 1、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 【答案】： B 2、（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。 A.计件薪酬制 B.销售提成制 C.浮动薪酬制 D.动态薪酬制 【答案】： B 3、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。 A.企业 B.市场 C.劳动者 D.居民户 【答案】： D 4、组织市场的类型不包括（　　）。 A.劳动力市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场 【答案】： A 5、()是组织设计的最基本原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则 【答案】： B 6、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。 A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 【答案】： C 7、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护 【答案】： D 8、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 A.惯性原理 B.相关性原理 C.相似性原理 D.系统原理 【答案】： D 9、对考评者培训的具体内容不包括() A.考评指标 B.绩效反馈 C.考评方法 D.考评程序 【答案】： D 10、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（　　）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.防重于治 【答案】： A 11、劳动力市场的客体是（　　）。 A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体 【答案】： B 12、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。 A.25℃ B.30℃ C.35℃ D.40℃ 【答案】： C 13、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度 【答案】： C 14、( )是对企业总体框架的设计。 A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.岗位规划 【答案】： B 15、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（　　）。 A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③ 【答案】： C 16、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　）国家规定的标准。 A.高于 B.等于 C.优于 D.低于 【答案】： D 17、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ）， A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础 【答案】： D 18、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。 A.2003年5月1日 B.2004年5月1日 C.2004年10月1日 D.2005年10月1日 【答案】： B 19、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。 A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.准备阶段 D.确认阶段 【答案】： D 20、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 【答案】： C 21、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。 A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境 【答案】： D 22、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 【答案】： A 23、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。 A.目标评估法 B.关键人物评估法 C.比较评估法 D.动态评估法 【答案】： D 24、面试评分中的量化往往是（　　）。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： A 25、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效指导面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效计划面谈 【答案】： A 26、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。 A.25.5% B.50% C.75% D.90% 【答案】： A 27、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法 【答案】： D 28、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。 A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长 【答案】： D 29、关于组织变革的征兆，不正确的有（　　）。 A.企业经营业绩下滑 B.企业利润有较大的提高 C.组织结构决策迟缓 D.员工士气低落 【答案】： B 30、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。 A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求 【答案】： A 31、以成果为中心的部门组合方式不包括( ) A.事业部制 B.超事业部制 C.模拟分权制 D.矩阵制 【答案】： D 32、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 【答案】： D 33、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（　　）人。 A.131 B.117 C.112 D.110 【答案】： D 34、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】： B 35、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 【答案】： D 36、市场营销计划的控制不包括( )。 A.季度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制 【答案】： A 37、（　　）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉 【答案】： C 38、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。 A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范 【答案】： B 39、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗 【答案】： D 40、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型 【答案】： B 41、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募 【答案】： A 42、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】： C 43、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（） A."礼" B."仁" C."态" D."气" 【答案】： B 44、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】： A 45、培训评估需遵循（　　）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。 A.综合性原则 B.战略性原则 C.灵活性原则 D.客观性原则 【答案】： C 46、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（　　）变革方式。 A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式 【答案】： A 47、下列选项，不属于面试发展趋势的是（　　）。 A.面试考官专业化 B.无领导小组讨论成为主流 C.面试形式丰富多样 D.提问的弹性化 【答案】： B 48、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( ) A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法 【答案】： A 49、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。 A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取 【答案】： C 50、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。 A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容