企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库【实用】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库【实用】 第一部分 单选题(50题) 1、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（） A."礼" B."仁" C."态" D."气" 【答案】： B 2、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析 【答案】： C 3、（　　）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势 A.统一化与针对性 B.多样化与针对性 C.统一化与普适性 D.多样化与普适性 【答案】： B 4、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。 A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 【答案】： C 5、（　　）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。 A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司 【答案】： C 6、企业人员配置计划的内容不包括（　　）。 A.各类岗位人员素质分析 B.人员职务变动情况 C.企业岗位人员配备数量 D.职务空缺数量及填补办法 【答案】： A 7、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。 A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计 【答案】： B 8、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。 A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息 【答案】： B 9、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。 A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化 【答案】： D 10、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。 A.25.5% B.50% C.75% D.90% 【答案】： A 11、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。 A.职系 B.职组 C.职门 D.职等 【答案】： B 12、评价中心技术不包括() A.公文筐测试 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测评 【答案】： D 13、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（　　）。 A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制 【答案】： B 14、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（　　）员工。 A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.金领 【答案】： B 15、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。 A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 B.只有多接触几次，才能记住对方 C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆 D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情 【答案】： D 16、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（　　）。 A.④③⑥①②⑤ B.⑥④③①②⑤ C.①②③④⑤⑥ D.⑥③④①②⑤ 【答案】： A 17、人员晋升计划的内容不包括（　　）。 A.晋升预案 B.晋升比率 C.晋升条件 D.晋升时间 【答案】： A 18、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（　　）特点。 A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性 【答案】： A 19、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 【答案】： B 20、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【答案】： B 21、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 【答案】： B 22、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。 A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.对经营者经营业绩进行的严格考核 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 【答案】： C 23、以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。 A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制 【答案】： D 24、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.征服购买 D.产业消费 【答案】： B 25、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。 A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善 【答案】： C 26、评价中心方法不包括()。 A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试 【答案】： D 27、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（　　）。 A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制 D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告 【答案】： C 28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为() A.技术性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.季节性失业 【答案】： C 29、工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】： B 30、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（　　）不属于部门结构模式。 A.直线职能制 B.咨询机构 C.超事业部制 D.事业部制 【答案】： B 31、实际工资的计算公式是() A.货币工资÷价格 B.货币工资÷价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数 【答案】： B 32、岗位写实的对象是（ ）。 A.工作行为 B.工作内容 C.集体 D.员工操作的设备 【答案】： D 33、（　　）不属于外部聘请培训师的优点。 A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低 【答案】： D 34、评价中心方法不包括（　　）。 A.案例分析 B.公文筐测试法 C.无领导小组讨论 D.结构化面试法 【答案】： D 35、（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※ A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场 【答案】： A 36、以下不属于员工动态特征的是( )。 A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展 【答案】： A 37、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。 A.培训规划体系 B.培训组织体系 C.培训开评估体系 D.培训管理控制体系 【答案】： D 38、（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金 【答案】： A 39、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（　　）。 A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系 【答案】： A 40、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的() A.从企业具体情况出发 B.满足企业的实际需要 C.注重系统性和配套性 D.保持合理性和先进性 【答案】： B 41、停工留薪期一般不超过( )月。 A.6个 B.12个 C.18个 D.24个 【答案】： B 42、参加座谈会的人员一般应该控制在（　　）人左右。 A.2 B.7 C.15 D.20 【答案】： B 43、宽带薪酬始于() A.20世纪60年代 B.20世纪70年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代 【答案】： D 44、利用()无法进行培训效果的反应评估。 A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法 【答案】： C 45、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。 A.提出培训规划的需求 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.撰写培训规划方案 【答案】： A 46、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。 A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5 【答案】： B 47、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。 A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议 【答案】： B 48、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 【答案】： C 49、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】： A 50、人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。 A.技术 B.创新 C.智力 D.管理 【答案】： B 第二部分 多选题(50题) 1、在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。 A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承