企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库附答案（精练）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库附答案（精练） 第一部分 单选题(50题) 1、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理 【答案】： A 2、（　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则 【答案】： A 3、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。 A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 【答案】： A 4、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。 A.控制 B.目标 C.激励 D.战略 【答案】： A 5、以下不属于行为导向型考评方法的是()。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法 【答案】： D 6、以下关于组织设计理论的说法不正确的是() A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容 【答案】： C 7、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( ) A.市场调查 B.需求调查 C.薪酬调查 D.福利调查 【答案】： C 8、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为() A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】： C 9、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。 A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点 B.道德的根本目的在于增进团结 C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分 D.以礼待人，促进和谐相处 【答案】： A 10、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。 A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则 【答案】： A 11、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（　　）。 A.高 B.低 C.完全对等 D.没有明显趋势 【答案】： A 12、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标 【答案】： C 13、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。 A.存在现实的经济关系 B.存在现实的劳动关系 C.存在劳动法律关系 D.存在劳动过程中的权利义务关系 【答案】： B 14、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。 A.财务部门 B.人事部门 C.生产部门 D.计划部门 【答案】： A 15、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③② 【答案】： D 16、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。 A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素 【答案】： B 17、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( ) A.超事业部制 B.多维立体组织 C.矩阵制 D.流程型组织 【答案】： A 18、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系. A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.—线工作人员 【答案】： B 19、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约 【答案】： C 20、与法律相比，道德（ ）。 A.产生的时间晚 B.比法律的适用范围广 C.内容上显得十分笼统 D.评价标准难以确定 【答案】： B 21、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。 A.招聘 B.培训 C.薪酬管理 D.规划 【答案】： B 22、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。 A.行为定位法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.目标管理法 【答案】： A 23、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　）。 A.乐意把单位的事情讲给他们听 B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情 C.简要说说单位里的事情 D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开 【答案】： A 24、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】： D 25、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括() A.个体学习 B.教师指导 C.团队培训 D.组织开发 【答案】： B 26、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 A.l% B.3% C.5% D.8% 【答案】： C 27、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（　　）组。 A.2 B.5 C.10 D.20 【答案】： C 28、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。 A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置 【答案】： A 29、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　　）。 A.1／2 B.1／3 C.1／4 D.1／5 【答案】： B 30、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。 A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 【答案】： B 31、企业人力资源供不应求，会导致() A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事 C.企业设备闲置 D.固定资产利用率高 【答案】： C 32、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。 A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 【答案】： A 33、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是() A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验 【答案】： D 34、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。 A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源开发理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理 【答案】： C 35、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测 【答案】： B 36、（ ）是企业员工最关心的一项政策。 A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬管理政策 D.食宿政策 【答案】： C 37、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析 【答案】： C 38、（　　）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。 A.工资集体协商 B.工资协商 C.工资个体协商 D.工资水平协商 【答案】： A 39、对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。 A.课程进行时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后 【答案】： D 40、下列选项中，（　　）属于薪酬体系中的弹性部分。 A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴 【答案】： B 41、基于互联网的360度考评的优势不包括() A.提高了考评结果的有效性 B.降低了评价过程的复杂性 C.能保持评价过程的适时性和动态性 D.克服了地域差异对绩效考评的影响 【答案】： A 42、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（　　）。 A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心 【答案】： D 43、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。 A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 【答案】： C 44、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( ) A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务 【答案】： C 45、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征 【答案】： A 46、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 【答案】： D 47、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。 A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响测评的质量 C.应聘者的表现易受同组成员影响 D.被评价者的行为没有伪装的可能 【答案】： D 48、劳动力市场的客体是( )。 A.劳动力市场关系 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者个体