企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库附答案【满分必刷】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库附答案【满分必刷】 第一部分 单选题(50题) 1、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。 A.怀疑酒被人偷偷喝掉了 B.心想，可能是逐渐挥发了 C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友 D.怀疑自己记忆不准确了 【答案】： B 2、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。 A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度 【答案】： A 3、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉 【答案】： B 4、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 A.法律关系 B.命令关系 C.劳动关系 D.协作关系 【答案】： C 5、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型 【答案】： D 6、绩效考评指标的来源不包括() A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板 【答案】： C 7、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。 A.薪酬级差 B.浮动幅度 C.等级重叠 D.薪酬等级 【答案】： C 8、当劳动力供给弹性大于1时，表明() A.供给无弹性 B.供给无限弹性 C.供给富有弹性 D.供给缺乏弹性 【答案】： C 9、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 【答案】： D 10、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( ) A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 B.劳动关系产生的原因是社会分工 C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任 D.劳动关系中，违反合同的有行政责任 【答案】： B 11、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。 A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式绩效面谈 D.解决问题式面谈 【答案】： A 12、关于节俭，正确的说法是（ ）。 A.节俭即是道德义务，也是法律要求 B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同 C.节检是吝裔的表现 D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性 【答案】： A 13、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。 A.能够提高学员的行为能力 B.适用于高层管理人员的培训 C.根据培训的具体对象确定培训内容 D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 【答案】： B 14、劳动争议仲裁的原则不包括() A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.证据原则 【答案】： D 15、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任 【答案】： C 16、（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。 A.结构化面试 B.单独面试 C.非结构化面试 D.一次性面试 【答案】： A 17、（　　）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.制度公平 【答案】： B 18、以下关于组织设计理论的说法不正确的是() A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容 【答案】： C 19、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。 A.四层次 B.三层次 C.双层次 D.单层次 【答案】： A 20、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。 A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法 【答案】： D 21、()不是制定企业人员规划的基本原则。 A.与内外环境相适应 B.确保人力资源需求 C.降低员工流动性 D.与战略目标相适应 【答案】： C 22、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。 A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定 【答案】： A 23、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。 A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率 【答案】： C 24、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。 A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等 【答案】： B 25、人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。 A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力 【答案】： B 26、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。 A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬 【答案】： C 27、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（　　）。 A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】： D 28、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是() A.①⑤②③④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤②③①⑥④ 【答案】： B 29、员工激励的特点不包括( )。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励一定会产生直接反应 【答案】： D 30、 培训需求分析的客体具有( ) A.多层次性 B.同一性 C.时间滞后性 D.规范性 【答案】： A 31、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。 A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 【答案】： B 32、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。 A.频率分析 B.排序分析 C.相关关系分析 D.分数分析 【答案】： D 33、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。 A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D.对被考评者全面全过程的诊断 【答案】： D 34、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 【答案】： C 35、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）。 A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织理论包含静态组织理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织理论是组织设计的核心内容 【答案】： C 36、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格 【答案】： C 37、面试中的常见问题不包括() A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.面试时间过长 【答案】： D 38、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【答案】： D 39、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法 【答案】： C 40、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。 A.薪酬级差 B.浮动幅度 C.等级重叠 D.薪酬等级 【答案】： C 41、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布。 A.3 B.5 C.8 D.10 【答案】： B 42、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（　　）。 A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策 【答案】： C 43、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。 A.5个 B.8个 C.10个 D.15个 【答案】： C 44、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（） A."礼" B."仁" C."态" D."气" 【答案】： B 45、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 A.初次效应 B.近期效应 C.后维效应 D.优先效应 【答案】： D 46、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（　　）。 A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情境性面试 【答案】： D 47、（　　）不属于劳动安全卫生保护费用。 A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用 【答案】： A 48、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ） A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数 【答案】： C 49、()的培训侧重于经营管理基本理论与