企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精品（含答案）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精品（含答案） 第一部分 单选题(50题) 1、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。 A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360度考评法 【答案】： C 2、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是() A.案例分析 B.公文筐测试 C.管理游戏 D.无领导小组讨论 【答案】： D 3、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。 A.35小时 B.40小时 C.48小时 D.50小时 【答案】： B 4、宽带薪酬始于() A.20世纪60年代 B.20世纪70年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代 【答案】： D 5、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。 A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性 【答案】： C 6、基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系 【答案】： A 7、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗 【答案】： D 8、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( ) A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程 【答案】： C 9、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　） A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬 【答案】： C 10、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。 A.超事业部制 B.矩阵制 C.职能部制 D.直线职能制 【答案】： B 11、晋升培训的特点不包括（ ）。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 【答案】： D 12、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 A.30个 B.10个 C.40个 D.5个 【答案】： B 13、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（　　）。 A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法 【答案】： B 14、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 A.3日 B.5日 C.7日 D.15日 【答案】： D 15、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 【答案】： C 16、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。 A.目标—流程相结合 B.目标—结果相结合 C.目标—手段相结合 D.目标—责任相结合 【答案】： C 17、劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年 【答案】： C 18、劳动法律关系的主要形态不是( )。 A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动监督关系 【答案】： D 19、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。 A.海纳百川,有容乃大 B.民为邦本,本固宁 C.才者,德之资也;德者,才之帅也 D.不义且富贵,于我如浮云 【答案】： C 20、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( ) A.心理激励 B.培训激励 C.目标激励 D.行为激励 【答案】： D 21、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。 A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效评审和员工申诉 【答案】： D 22、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是() A.①⑤③②④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤③②①⑥④ 【答案】： B 23、劳动力市场的客体是( )。 A.劳动力市场关系 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者个体 D.使用劳动力的企业 【答案】： B 24、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。 A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.关注信息反馈 D.节约培训时间 【答案】： D 25、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。 A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 【答案】： B 26、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（　　）。 A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法 【答案】： A 27、关于节俭，正确的说法是（ ）。 A.节俭即是道德义务，也是法律要求 B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同 C.节检是吝裔的表现 D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性 【答案】： A 28、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（　　）。 A.工作绩效 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容 【答案】： A 29、对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。 A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后 【答案】： B 30、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。 A.多维立体组织 B.矩阵模型 C.流程型组织 D.模拟分权组织 【答案】： B 31、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。 A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张度 D.工作班制 【答案】： B 32、()不属于绩效考评结果的分布误差。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.中间倾向 D.相似偏差 【答案】： D 33、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（　　）。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论 【答案】： B 34、企业管理人员薪酬的构成一般不包括() A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪酬 D.福利与津贴 【答案】： C 35、态度恭敬的意思是说，从业人员要（　　）。 A.一切按照顾客的要求办事 B.顾客问什么，就要如实回答什么 C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌 D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答 【答案】： C 36、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。 A.1人 B.5人 C.10人 D.20人 【答案】： C 37、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类 【答案】： A 38、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括() A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均GDP的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长 【答案】： B 39、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是() A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年6、7月份发布一次 【答案】： B 40、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 【答案】： C 41、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( ) A.市场调查 B.需求调查 C.薪酬调查 D.福利调查 【答案】： C 42、企业年金适用于( ) A.新进员工 B.试用期满的员工 C.临时员工 D.全体员工 【答案】： B 43、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是() A.操作层 B.决策层 C.执行层 D.监督层 【答案】： D 44、（　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。 A.工作满负荷 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.岗位的轮换 【答案】： C 45、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系. A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.—线工作人员 【答案】： B 46、（　　）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革 【答案】： A 47、企业组织结构变革的方式不包括()。 A.改良式 B.爆破式 C.计划式 D.渐进式 【答案】： D 48、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 A.福利费 B.财产租赁和转让所得 C.偶然所得 D.特许权使用费所得 【答案】： A 49、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员 【答案】： C 50、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护 【答案】： D 第二部分 多选题(50题) 1、 关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有( ) A.职业化是人力资源开发的基本途径 B.职业化是新型劳动观的核心内容 C.职业化是全球职场的通用语言和职场文化 D.从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求 【答案】： A