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1、【精华】劳动合同范文锦集六篇_劳动合同_范文大全【精华】劳动合同范文锦集六篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它可以保护民事法律关系。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家整理的劳动合同七篇，欢送阅读，希望大家可以喜欢。甲方:_乙方:_根据?中华人民共和国劳动法?,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月,本合同_终止。第二条 乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运任务。第
2、三条 甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆,建立健全驾驶员效劳规程、劳动平安等有关规章制度。第四条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进展安康检查。第五条 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违背劳动纪律或规章制度,甲方可根据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。第六条 甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条 乙方完成规定的工作任务,甲方每月_日支付乙方工资,工资不低于_元;其中试用期内工资_元
3、。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的,在停运期间甲方支付乙方的工资,不得低于北京市最低工资标准。第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。第九条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条 乙方患病或非因工负伤,其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。第十一条 甲方按照国家和北京市有关规定,保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。第十二条 乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。第十三条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化,
4、致使劳动合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十四条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十五条 乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期内,被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.被有关部门撤消?机动车驾驶证?、?出租汽车准驾证?、?出租汽车驾驶员监视卡?的;5.被依法追究刑事责任的。第十六条 有以下情形之一,甲方可以解除本合同,但是应当提早三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或
5、者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.符合本合同第十三条规定,双方不能就变更合同达成协议的。第十七条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提早三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十八条 乙方有以下情形之一的,甲方不得根据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同:1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动才能的;2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.复员转业军人和国家建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5.义务服兵役期间的;6.法律、法规和规章
6、规定的其他情形。第十九条 乙方解除劳动合同,应当提早三十日以场面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间,乙方不得根据第一款解除劳动合同。第二十条 有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。第二十一条 本合同期限届满,劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方说明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同。第二十二条 甲方违背本合同约定或根据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同,应按国家和北京市有关经
7、济补偿的规定,向乙方支付经济补偿金。第二十三条 甲乙双方当事人任何一方违背劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当说根据国家和_市有关规定承担赔偿责任。第二十四条 当事人约定的其他内容:_。第二十五条 因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。第二十六条 北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_作为本合同附件。第二十七条 本合同未尽事宜
8、,或与国家、北京市有关规定相悖的,按国家、北京市有关规定执行。第二十八条 本合同一式两份,甲乙双方各持一份。甲方盖章:_法定代表签字:_乙方签字:_鉴公证意见:_经办人:_鉴公证机关章_年_月_日注:除国家另有规定外,鉴公证实行自愿原那么附件一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时使用。二、本合同格式及合同中有关主体资格认定;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;保险福利待遇;劳动纪律;劳动合同的变更、解除、终止、续订;经济补偿与赔偿;劳动争议处理的内容,不得任意变动。三、本合同中凡划线的地方,要由双方当事人协商一致后填写或告知职工本人详细政策规定。四、本合同设定的
9、条款不适用的,经甲乙双方协商一致后,在本合同书“第二十四条当事人约定的其他内容中写明:“以下条款双方协商一致同意取消,列出某某条款即可。经双方当事人协商需增加的条款,也在该条中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款,并在下面逐条写清。五、本合同中甲应加盖公章;法定代表人或委托代理人及职工本人应签字或盖章;乙方姓名、出生日期应同居民身份证一致。六、本合同用钢笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。本合同一经签订,不得涂改。七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时,可另附低。八、本合同书一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同 篇2湖南省劳动合同样
10、本编号劳 动 合 同 书甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动与社会保障厅结合印制甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?等法律、法规、规章的规定，在经过友好协商一致的根底上，一致同意订立以下劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：一有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月
11、 日止，期限为 天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。一实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。二实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时
12、间不得超过40小时。三实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方
13、进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条 乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%。第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：一计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。三其他工资形式。详细约定可在本合同第四十五条中明确。第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应
