HR返聘主动离职员工的七大理由事实上众多企业HR喜爱返聘主动离职的员工，理由有以下七点：1、 运用返聘人员，可以节省聘请费用、节约面试、笔试以及评价中心的考评，为企业节省成本2、 返聘人员对由于对企业的制度和文化熟识较为熟识，对工作岗位也比较熟识，能够很快上手，可以省去培训费用，减削新员工培训后不适合公司的风险3、 返聘人员一般对企业有深的认可，一般不会再予以离职另一方面，其他在职员工能通过返聘人员认识到本企业的优势，从而有利于降低人员离职率4、 返聘人员假如在其他企业工作过，或在学业上有所提升，这些阅历和知识都是企业的财宝，可以为企业带来新鲜血液5、 在人才难招与工作难找的`不对称的今日，企业能够返聘以前员工重回公司，会解决人力资源聘请难的问题，在肯定程度上降低了人才成本6、 返聘人员会更珍惜企业予以的工作机会，忠诚度、工作积极性较之其他员工更高，可以促进企业的稳定性，也有利于建立人性化的文化氛围7、 员工再次入职说明其认为企业有归属感，认可企业，对企业来说，再次录用的员工不论从培训、员工关系管理还是对企业文化的熟识及认可方面都能很快融入企业，进入工作;使内部人员认为企业能吸引离职人员再次入职肯定有其优势，减削人员流失，加强企业内部凝集力。
HR返聘主动离职员工时，要留意以下要点：1、该员工离职初衷 假如不是由于个人与公司进展发生冲突或是价值观被离、职业道德有缺陷等，因家庭缘由或是其他不得已的与公司不相悖的缘由，均可以考虑2、该员工以往工作表现 通过了解员工过往的工作表现，假如工作技能和工作表现都是良好的话，均可以考虑返聘3、该员工重返公司的个人动机 在员工返回公司上班前，肯定要对员工的工作动机进行具体调研，防止员工进入同行工作后返回公司为其他公司猎取商业机密4、现有工作岗位有无空缺 这就要看公司的人才计划，假如公司的人才计划中有空缺岗位的，那么返聘回来的员工可以援助公司减削聘请成本[HR返聘主动离职员工的七大理由]第 2 页 共 2 页。