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1、,营造诚实守信的团队氛围,目 录,一、诚实守信的概念 二、诚实守信是中华民族的传统美德 三、诚实守信的时代精神内涵 四、新时期广东精神 五、诚实守信是为人之本 六、如何打造诚实守信的团队 七、诚实守信名言警句,诚实守信的概念,诚实 就是说老实话、办老实事，不弄虚作假，不隐瞒欺骗，不自欺欺人，表里如一。 守信 就是要讲信用、守诺言，要言而有信、诚实不欺等等。 忠实于自己的职责、忠诚地履行自己的义务，答应了别人的事一定要去做。,诚实守信是中华民族的传统美德,秦朝： 所谓“诚”主要是指诚实、真诚和忠诚 “诚于中、形于外” “勿自欺”、“勿欺人”。 所谓“信”，主要是真实、诚实和信守诺言。 强调要“言
2、必信”，要“言而有信”等。,东汉 许慎： “诚，信也”， “信，诚也”。 由此可见，“诚”和“信”，不论是单独使用或相连使用，在古代，表示的大体是同一个意思。,诚实守信是中华民族的传统美德,诚实守信是中华民族的传统美德,孔子： “信”是一个人立身之本，如果没有 诚信，也就失去了做人的基本条件。 教育学生的“四大科目”:言、行、 忠、信； “五大规范”:恭、宽、信、敏、惠，都离不开“信”。 子曰 “人而无信，不知其可也。大车无輗（n），小车无軏（yu）其何以行之哉?” “民无信不立” 等等。,诚实守信的时代精神新内涵。,立党为公、执政为民的思想，寄希望于政治上的诚实守信； 经济秩序的正常运行，迫
3、切要求诚实守信； 人民群众的相互交往，热切地呼唤诚实守信； 社会的道德失范，亟需诚实守信来予以匡正。,新时期广东精神,新时期广东精神,厚于德：侧重于对优秀文化的传承和弘扬，是广东精神的来源和基础。 诚于信：侧重于对以诚信为主要内容的现代市场经济伦理的融合和坚守，是广东精神的时代要求。 敏于行：侧重于对敏行、敢为、实干的当代广东鲜明特色精神的彰显，是广东精神不断发展并永葆生机的内在动力。,诚实守信是为人之本,做人是否诚实守信，是一个人品德修养状况和人格高下的表现。 做人是否诚实守信，是能否赢得别人尊重和信任的重要前提条件之一。,如何打造诚实守信的团队,忠诚地履行自己职责，自己先做一个“守信”人。
4、 认真落实相应的奖惩机制。 结合案例，加强员工教育与引导 1.遵纪守法、爱岗敬业、诚实劳动。 2. 营造诚实守信的团队氛围 3.正确对待利益问题，满足员工合理的需要,自己先做一个“守信”人。,培养诚实守信的观念 忠诚于自己从事的职业 信守自己的承诺，爱岗敬业 关心企业发展 遵守规章制度、维护公司、团体信誉 忠于职守、认真负责、老老实实 不敷衍塞责、虚华浮夸、弄虚作假、得过且过。,认真落实奖惩机制,建立相应的“诚信机制”和规章制度 对“诚实守信”者的奖励、褒扬和对“失信”者的惩罚与贬斥； 运用现代化的各种传媒手段，形成浓厚的“诚实守信”舆论氛围。,结合案例，加强员工教育与引导,1.遵纪守法、爱岗
5、敬业、诚实劳动。 遵守合同约定，爱岗敬业、诚实劳动是作为一名员工最起码的职业道德。 日常工作中，不认真履行岗位职责、敷衍塞责、虚华浮夸、弄虚作假、得过且过等，都不是诚实劳动的表现。 如：擅自撤岗，不按规定巡逻签到，还有一些人大事不犯、小事不断地混日子等等。,结合案例，加强员工教育与引导,2. 营造诚实守信的团队氛围 团队成员之间、上下级之间都应相互尊重和信任。 员工出现问题后，不应该不分青红皂白就加以苛责和训斥，应该以理服人。 善于反思一下自己的管理方式，当员工在认识到自己的错误并积极改正时，就不要再给员工施加精神上的压力。,3.正确对待利益问题，满足员工合理的需要 应该认真倾听员工的心里话
6、认真理解员工的真实需要 尽量满足其合理合规的部分 让惯于说大话、空话、假话的人没有市场。,结合案例，加强员工教育与引导,诚实守信名言警句,生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花 海 涅 言不信者，行不果 墨 子 虚伪的真诚，比魔鬼更可怕 泰戈尔 民无信不立 孔 子 小信诚则大信立 韩非子,诚实守信名言警句,千教万教教人求真，千学万学学做真人 陶行知 少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干 邓小平 言必信，行必果 孔 子 人而无信，不知其可也。 孔 子 诚信为人之本 鲁 迅,诚实守信名言警句,内不欺已，外不欺人 弘一大师 如果要别人诚信，首先要自己要诚信 莎士比亚 诚者，天之道也；思诚者，人之道也 孟 子 丈夫一言许人，千金不易 资治通鉴 自以为聪明的人，往往是没有好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验 周 恩 来,Thank You!,
