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1、KETUA EKSEKUTIF CHIEF EXECUTIVETIMBALAN KETUA EKSEKUTIF DEPUTY CHIEF EXECUTIVEBAHAGIAN PEMBANGUNAN SUMBER LATIHAN TRAINING RESOURCES DEVELOPMENT DIVISIONBAHAGIAN TEKNOLOGI MAKLUMAT ii)培训员简历; iii)课程内容; 及 iv)其他相关文件c) 在课程未开始前将完整的表格呈 交予人力资源发展有限公司。 ( 人力资源发展有限公司必须在课 程开始的至少一天前接获有关申 请表格)。d) 核准信、任何疑问或否决书将在 申
2、请书被收到后的10 天工作日 内送出。如如如如何索取回扣何索取回扣何索取回扣何索取回扣/ / / /培培培培训辅助金训辅助金训辅助金训辅助金a)填写表格 PSMB/T/1/01。b) 附上相关文件:i) 收据; ii)付款证明；及 iii)其他相关文件c) 完成培训后，将完整的表格呈交 予人力资源发展有限公司，以获 取被批准的回扣。注 :文件副本必须根据人力资源 发展有限公司所规定的格式 加以证明。6特特特特别培训辅助方案别培训辅助方案别培训辅助方案别培训辅助方案(Skim SBL-KHAS)在特别培训辅助方案下， 雇主毋须缴 交学费给培训员。课程费用将在课程 结束后，由人力资源发展有限公司代
3、 表有关雇主，根据培训员所提呈的索 取款项直接付给培训员。 人力资源发 展有限公司将从雇主的税捐户口扣除 有关的课程费用。至于包括了膳食, 住宿, 陆路交通的日 常 津贴及飞机票 (如 有), 雇主必须根据人力资源发展 有限公司现有的指南来索取回扣。雇 主必须在课程完成结束后，向人力资 源发展有限公司索取回扣。符合此方案的课程包括外部培训 (public programmes) 和内部培训 (in- house) 。 此外，有关课程的提供者或 培训员必须向人力资源发展有限公司 注册。 若课程提供者或培训员未曾向 人力资源发展公司注册，有关培训课 程的申请将被否决。培培培培训辅助方案训辅助方案训
4、辅助方案训辅助方案如何申如何申如何申如何申请请请请a) 填写表格 PSMB/SBL/1/01 和 PSMB/SBL-KHAS/T1/01.d) 附上相关文件：i) 课程学费报价; ii) 培训员简历; iii) 课程内容; 及 iv) 其他相关文件c) 将完整的表格连同上述文件 ，在课程开始前呈交予人力 资源发展有限公司（申请表 格必须在课程开始至少一天 前，寄至人力资源发展有限 公司） 。为了满足雇主对於内部培训的需求, 培训课程的内容可以根据公司的需 求而加以修改，但不能更改多于原 本注册课程的50%。在此方案下，雇主必须在课程开始 前向人力资源发展有限公司提出申 请。若雇主有未还清的税捐
5、或拖欠 利息， 有关申请将被否决。a)培训员必需填写表格PSMB/SBL- KHAS/T2/01及 PSMB/SBL- KHAS/T3/01。b)附上相关文件。如何索取回扣如何索取回扣如何索取回扣如何索取回扣 ( ( ( (培训员培训员培训员培训员) ) ) )a)雇主必需填写表格 PSMB/T/1/01.a)附上相关文件：i.付款凭单ii.膳食单据 (如有)iii.飞机票副本(如有)； 及iv.培训材料(若超过 RM100)v.其他相关文件c) 将完整的表格连同所有相关 文件，在课程完成后呈交予 人力资源发展有限公司，以 索取有关课程被批准的花费 与开支。如何索取回扣如何索取回扣如何索取回扣
6、如何索取回扣( ( ( (雇主雇主雇主雇主) ) ) )注：文件副本必须根据人力资源 发展有限公司所规定的格式 加以证明。7培培培培训辅助方案训辅助方案训辅助方案训辅助方案全年培全年培全年培全年培训方案训方案训方案训方案 (Skim PLT)(Skim PLT)(Skim PLT)(Skim PLT)此方案鼓励雇主对培训的需要进行 分析，以鉴定公司本身的培训需求 ， 策划在未来的12个月里即将进行 的培训课程计划。有关的全年培训 计划必须以详细的培训需求分析及 重要的培训活动为根本。有关培训计划必须包括公司全体员 工人数的10%及包括至少15%的低层 员工，尤其是拥有SPM或资历更低的 员工。
7、同时必须建立一个有效的监 督系统以确保有关培训的成效。为了协助雇主实行此方案，人力资 源发展公司通过了Jurupelan 方案 ，让雇主可以委托培训顾问，来协 助他们鉴定公司本身的培训需求， 制定适当的培训课程及筹划年度培 训计划。8全年培全年培全年培全年培训方案训方案训方案训方案如如如如何申何申何申何申请请请请a)填写表格 PSMB/PLT/1/01 (表 格必须结合所有培训课程的 资料);b) 每一个列在培训计划内的培 训 课 程 须 各 别 填 写 表 格 PSMB/PLT/2/01 ；并且附上 相关文件 （如同培训辅助方 案所列）;c)雇主必须在第一个培训课程 开始的至少两个月或一天前
8、 ，将表格呈交予人力资源发 展有限公司。雇主也可以每 三个月呈交一次申请表格 PSMB/PLT/2/01； 及d) 核准信将连同获得批准的培 训课程寄予雇主。如何索取回扣如何索取回扣如何索取回扣如何索取回扣a)在每一个课程完成后呈交表 格 PSMB/T/1/01 ，向人力资 源发展有限公司索取回扣。b) 附上相关文件。JURUPELAN 方方方方案案案案 (配合配合配合配合全年培全年培全年培全年培训方案训方案训方案训方案)此方案让雇主可以获取注册于人力 资源发展有限公司的培训顾问之协 助，以鉴定培训的需求、制定适当 的培训课程及筹划年度培训计划。由于此方案只能进行一次, 因此在 实行此方案的同
9、时，必须确定要有 知识与技能的转移，就“转换顾问/ 客户”的情况而论，在策划全年培 训计划的时候，培训顾问必须将分 析培训需要的知识与技能传授给有 关雇主。在人力资源发展公司的批 准下，雇主可以在允许的费用当中 获得80的财务援助。9全年培全年培全年培全年培训方案训方案训方案训方案如如如如何申何申何申何申请请请请a)雇主必须委派特定员工和培 训顾问一同进行有关工作， 以确保分析培训需求之知识 与技能的转移。b) 将完整的 PSMB/PLT/JP/3/01 表格，连同培训顾问的建议 书呈交予人力资源发展有限 公司以供审查。人力资源发 展公司将核准有条理及资料 完整的申请。如何索取回扣如何索取回扣
10、如何索取回扣如何索取回扣a)在培训需求分析完成后，呈 交完整的表格 PSMB/PLT/JP/4/01， 并附上 单据及一份培训需求分析报 告。培培培培训课程训课程训课程训课程核准核准核准核准方案方案方案方案培训课程核准方案 (PROLUS) 允许 培训员向人力资源发展有限公司注 册，并且提供雇主外部培训。 培 训员可以在获得注册证书后申请培 训课程核准(PROLUS) 资格。在此 方案下所提供的外部培训课程包括 了管理/ 行政课程、手工/技术课程 、电脑课程及工业技术课程。10培培培培训课程训课程训课程训课程核准核准核准核准方案方案方案方案如何申如何申如何申如何申请请请请 (雇主雇主雇主雇主)
11、要参加核准培训课程，雇主无需预 先向人力资源发展有限公司申请。 雇主只需选择符合本身培训需求的 课程，便可让员工参加有关课程。 在课程完成后，雇主才向人力资源 发展有限公司索取回扣。如何索取回扣如何索取回扣如何索取回扣如何索取回扣(雇主雇主雇主雇主)a)填写表格 PSMB/PRO/T/06。b)向培训员索取出席名单 PSMB/PRO/4/06。c)在课程完成后或来年的6月30 日前，将完整表格连同相关 文件呈交于人力资源发展有 限公司。培培培培训员的注册种类训员的注册种类训员的注册种类训员的注册种类符合基本条件的培训员可依据以 下等级来注册成为培训员：a)A 级注册于此等级下的培训员可 以在培
12、训辅助方案 (SBL)、 特别培训辅助方案(SBL- KHAS)、核准课程方案（包 括 E-Learning) (PROLUS) 、培训员之培训合约方案 (PERLA) 及学徒方案下，举 办或进行 soft skills 和 hard skills 培训课程。b)B 级注册于此等级下的培训员可 以在培训辅助方案 (SBL)、 特别培训辅助方案(SBL- KHAS)、核准课程方案（包 括 E-Learning) (PROLUS) 及学徒方案下，举办或进行 soft skills 和 hard skills 培训课程。c)C 级注册于此等级下的培训员可 以在培训辅助方案 (SBL) 及特别培训辅助
13、方案(SBL- KHAS)下，举办或进行 soft skills 培训课程。如如如如何申何申何申何申请为培训员请为培训员请为培训员请为培训员a)填写表格 PSMB/TP/1/06.b)附上注册费 (A级 RM1,200; B级 RM 1,000; C 级 RM 700)，注册费需以支票 / 邮政 汇票 / 银行汇票支付，收款人 请写PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA BERHAD；c)附上公司/机构/商业注册证书 ；d)若租用事务所/办公室，需附 上一份租赁合约；e)每一位培训员的履历，包括全 职及兼职；f)所要提供的所有课程名单及课 程纲要；g)其他员工名单及身份证号码。h
14、)若要注册为A级培训员，需附 上两年来（其中一年为B级培 训员) 曾为注册于人力资源发 展基金的雇主进行过的课程名 单。 若要注册为B级或C级培训员 则须附上需附上一年来曾为注 册于人力资源发展基金的雇主 进行过的课程名单。除此之外，必须附上课程进行 的日期、培训员姓名、培训生 数额、参加培训的雇主数额及 联络人姓名。11如何申如何申如何申如何申请核准培训课程请核准培训课程请核准培训课程请核准培训课程 (PROLUS) 资格资格资格资格a)填写表格 PSMB/TP/PRO/2/06 （1份正本及8份副本）b)1份综合/全面的教科书。c)9 份课程摘要，包括：i) 课程题目 ii) 对象 iii
15、) 课程目的 iv) 课程纲要 v) 教学方法 vi) 提供文凭课程 (program diploma) 的培 训员须附上详细资料 包括课程模式、培训 费 、培训员及培训 时间（小时）；及 vii) 9 份培训员履历表。 有关培训员必须拥有 相关的学历、Train- The-Trainer 证书及不 少过两年的实业及培 训经验。每一个培训 课程必须拥有至少两 名全职培训员。若其 中一名培训员是外国 人，那么另一名培训 员就必须是本地培训 员。培培培培训课程训课程训课程训课程核准核准核准核准方案方案方案方案培培培培训员之合约方案训员之合约方案训员之合约方案训员之合约方案此项方案让雇主通过PROL
16、US方案 所核准的培训课程，以最低的预付 费用对员工进行再培训和技能提升 。 雇主只需缴付 0% - 15%的课程费 用，其余的则由培训员直接向人力 资源发展有限公司提出余款回扣。申申申申请培训辅助金请培训辅助金请培训辅助金请培训辅助金在此方案下，雇主不需要预先申请 。雇主只需在培训课程完成后，向 人力资源发展有限公司索取回扣。12如如如如何索取回扣何索取回扣何索取回扣何索取回扣 (雇主雇主雇主雇主)a)填写表格 PSMB/PER/T1/01 (正 本 ) 。b)附上由培训员填写的出席 名单 PSMB/PER/2/06 (正 本)。c)连同其他相关文件，在课 程结束后呈交予人力资源 发展有限公司。培培培培训员之合约方案训员之合约方案训员之合约方案训员之合约方案如如如如何申何申何申何申请请请请 PERLA 资格资格资格资格 (培培培培训员训员训员训员)培训员首先必需在PROLUS方案 下拥有10或以上的课程。此外， 培训员必须呈交申请表格 PSMB/PER/1/06。培训员在申请 时无需缴交任何申请费。一旦有
