上街区“五个严格”大力推进中层干部竞争上岗

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1、上街区“五个严格 ”大力推进中层干部竞争上 岗上街区近年来加大对中层干部管理力度，通过五个严格，大力推进全区中层干部竞争上岗工作，有效激发了队伍的整体活力，增强了选人用人公信度和群众满意度。一是一是严严格格职职数数设设置。置。该区规定各单位各部门中层干部竞争上岗必须在编制部门核定的编制和职数限额内进行，对确因业务、专业需要增设的中层岗位，须经单位党组织集体研究后报区组织、编制、人事部门批准后，方可设置。二是二是严严格格资资格准入。格准入。该区在从政治素质、工作能力、廉洁自律等方面对中层干部竞争上岗资格条件进行要求的基础上，结合工作需要，针对工龄、年龄、文化程度及年度考核结果等方面提出了具体条件

2、。在各单位实施中层干部竞争上岗报名时，由区纪委、组织部、编办及人社局共同进行资格审核。三是三是严严格格竞竞争程序。争程序。该区明确要求中层干部竞争上岗按照“三票制”（群众推荐票、素能测评票、差额表决票）选任方式进行，并根据实际情况，提出每个环节的参加人员、具体程序、公示监督等具体内容。四是四是严严格格备备案案审查审查。 。为最大限度杜绝各单位在中层干部竞争上岗工作中的人情票，打破按资排辈，树立凭实绩选任干部的导向，该区要求各单位党组织差额表决后，将拟任人选基本情况上报区委组织部，区委组织部严格对照中层干部资格条件、岗位标准对拟任人选进行审核，对不符合条件人选不予备案。五是五是严严格跟踪培养。格跟踪培养。该区十分重视中层干部的跟踪培养，通过制定培训计划、开展专题培训等形式，提升中层干部的政治素质、理论水平。定期选派优秀中层干部赴信访稳定、重点项目指挥部等急难险重部门历练，提升中层干部化解矛盾、解决实际问题能力，从源头上抓好科级领导干部质量。