《在2024年全市产业技术工人队伍建设改革推进会上的汇报发言》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在2024年全市产业技术工人队伍建设改革推进会上的汇报发言（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、在2024年全市产业技术工人队伍建设改革推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，*县以推进产业技术工人队伍建设改革为契机，通过强化顶层设计、强化人才素质、厚植爱才氛围，培育了一批优秀、实用的产业技术工人，助推全县经济社会持续健康发展。唱响“蝶变之音”，强化顶层设计。*县强化组织领导，高位推动产业技术工人队伍建设改革走深走实。构建工作格局。统筹16家成员单位、10余家参与单位合力推进产业技术工人队伍建设改革各项工作，县总工会充分发挥牵头抓总作用，与人社、发改、科工、财政等部门建立横向联动机制，助推工作提质增效。健全完善产改政策体系。印发2024年*县产改工作要点和*县2024年党建引领
2、产业技术工人队伍建设改革工作实施方案，明确产改工作目标，细化工作措施，进一步加强产改理论支撑，为产改工作提供政策支撑和行动指南，保障产改工作有序运行。注重政治引领和吸纳。引导产业技术工人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，举办产改业务专题培训班1期，对产改相关单位、企业业务人员进行系统培训；22名理论功底强、政策水平高的产业技术工人进入“理响*”宣讲人才库开展改革知识技能、政策等宣传。截止目前，开展“进企业”活动8场次，举办全县性“党的创新理论我来讲”活动1场次，开展“理润*微宣讲”关于产改和产业发展活动1期。唱响“创新之音”，强化人才素质。*县多措并举加强产业技术工人综合素质培养，
3、筑牢产业技术工人建功立业基础。推动企业开展人才订单定向培养。推动形成产教融合、校企合作、工学结合、知行合一的共同育人机制。昆明鼎承科技有限公司、昆明芬美意香料有限公司等多家企业与多所高校建立人才定向培养机制，委托高校为企业培养专业性急需人才，与高校同步开展职工学历提升行动，推动高校、企业、人才融合发展。大力开展劳动和技能竞赛。紧密结合全市“8+N”和*五条重点产业链体系，联合县人社局、县发改局等单位，按照“2+X”模式，以基层工会申报、多部门联合评审的方式，开展县级层面“七十二行大练兵三百六十行出状元”系列技能竞赛9场次和劳动竞赛1场次，申报单位自主开展技能竞赛11场次，参与人才、职工2000
4、余人次，覆盖企业50余家。强化技能培训，着力提高城乡劳动力技能水平。深入开展“培训+招聘”活动，结合企业用工需求，开展农村劳动力技能培训，着力为企业储备技能性人才。加大贫困劳动力引导性培训力度，将务工准备、寻找工作、劳动维权、安全生产等纳入培训内容，进一步提高贫困劳动力外出务工和适应城市生活的能力水平，为培育劳动力转变为产业技术工人奠定基础，年内完成培训30个班次1587人、16个专业的培训。唱响“幸福之音”，厚植爱才氛围。*县高度重视产业技术工人“社会属性”，让人才有为又有位。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。在劳模宣传长廊上展示县域内各级劳模先进事迹，积极推荐3人成功参评昆明市第二十四
5、届劳动模范，通过省市主流媒体积极推送市级劳模优秀事迹，在全社会营造尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的社会氛围。展现产业技术工人劳动风貌。举办*县2024年“劳动者之歌产业技术工人风采录”创作宣传活动，经过采风、创作、评审等一系列工作，共收到原创作品68篇，评选出优秀作品36篇，充分展现产业技术工人们默默无闻、勤劳奉献的精神，传递劳动创造幸福的思想理念，引领广大产业技术工人立足岗位、勤于创造、勇于奋斗。加大产业人才评优占比。2023年*县评选的劳动模范中，有7名劳动模范是来自一线的产业技术工人，占被表彰劳模的35%，2024年参评成功的3名市级劳模中，有1名一线产业技术工人。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
