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1、2 0 2 1-2 0 2 2 年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷B 卷含答案单选题（共 5 0 题）1、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】B2、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】B3、某公司在薪酬设计时分为5 个级别，其中经理层为A 级，研发人员为B 级，销售人员为C 级，行政人员为D 级，一般职工为E 级。A级人员月薪为80 0 0元，B 级人员月薪为
2、5 0 0 0 元，C 级人员月薪为3 0 0 0 元，D 级人员月薪为2 0 0 0元，E 级人员月薪为1 80 0 元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B 级人员月薪为80 0 0 元，C 级人员月薪为5 0 0 0 元，D 级人员月薪为3 0 0 0元，E 级人员月薪为2 0 0 0 元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】A4、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()oA.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后
3、弯曲的曲线【答案】D5、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而此原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后，老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】D6、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间己经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占
4、的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】C7、根据霍兰德职业
5、兴趣测试，()适合从事技能和技术性的职业。A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】A8、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】D9、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是()oA.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】A1 0、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了
6、对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】B1 1、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】C1 2、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的()A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】C1 3、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的（）的特征。A.交易对象的难以衡量性B.交易的延续性C.交易条件的复杂性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】C1 4
7、、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】C1 5、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】B1 6、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】B1
8、 7、（2 0 1 6 年真题）一个团体必须具备的条件不包括（）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】D1 8、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，0A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】c1 9、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】A2 0、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面
9、的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】C21、社会保险经办机构应当至少每。向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险
10、个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】D22、员工援助计划最早起源于()oA.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】C23、()并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成,是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D情境【答案】C24、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是()。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】D25、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】A26、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合
11、体叫做（）。20 1 4 年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】C27、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D货币报酬【答案】C28、建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】B29、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内
12、倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究
13、开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近3 0 万元。根据以上资料，回答下列问题:王某和赵某当中，（）更适合推销工作，（）更适合研究开发工作。A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】A3 0、（2 0 1 9 年真题）心理测试内容不包含（）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】D31、关于安全目标管理的说法，错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施
14、中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】B32、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是0。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】B33、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是()。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通
15、过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起3 0 日内办理就业登记手续【答案】C3 4、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】A3 5、劳动合同的解除（）。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】C3 6、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性
16、的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】A37、概括化的经验系统是指()。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】D38、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】D39、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是0。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】D4 0、H L建筑工程公司第七工区第八小组共有1 1名成员，除组长外，其 余1 0人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思、。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人
