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1、I事业单位管理I人力资源管理对组织绩效的影响杜会杰(廊坊市人力资源和社会保障局,河北廊坊 065000 )摘 要:随着全球化竞争和知识经济的到来,人力资源的竞争日益成为各行各业竞爭的基础。如今,人力资源管理和组织绩效管理几 乎成为各行各业出现频率最高的词汇合理、高效的人力资源管理成为组织绩效提升的基尿和关建)事于此通过对人力资源和组织绩效 的简析结合人力资源内容框架对组织绪效进行阐述。关键词:人力资源管理;组织绪效;薪承福利目前国内外掀起人力资源管理热,人力资源管理实践对组织 绩效的影响已经成为人力资源管理领域研究的一个重要主题,既 要关注某些特定的某些人力资源管理实践如培训和信息共享对 于组
2、织绩效的彩响还要评估人力资源管理系统对于组织绩效的 影响。本文简析了人力资源管理、组织绩效并对人力资源管理对 组织绩效的影响进行分析。一. 人力资源管理和组织绩效1 人力资源管理的具体内容。人力资滩管理就是运用现代 化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训.组 织和调配使人力、物力经常保持最佳比例同时对人的思想、心 理和行为进行恰当的诱导、控制和协调充分发挥人的主观能动 性使人尽其才,事得其人人亭相依,以实现组织目标。现代人力 资源管理与传统人力资源管理不一样,传统人力资源管理的待点 是以事”为中心只见事不见人而现代人力资源管理关 心的是“人的问题”,武核心是认识人性、尊重人性强调
3、“以人为 本”。现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等 内容和工作任务。2 纽妖绩效的具体内容组织绩效是指在菜一时期内组织任 务完成的数直、质绘、效率及盈利情况。组织绩效区别于个人绩效 所以个人绩效的完成不代表组织绩效的完成如果组织绩效按一 定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人,只要 每个人达成了组织的要求组织的绩效就实现了。影响组织绩效的 主要概括为四点:人力成本、业务流程、市场导向、组织学习力。总 之,组织绩效对当今的竟争起到了重要意义。另外,组织绩效的评 价需要选用一定的指标,通过有效的评价可以揭示组织的运营能 力、偿债能力、盈利能才和对社会的贡献为管理人员
4、和利益相关 者提供相关信息 为改善组织绩效指明方向。二、人力资源管理对组织绩效的影响1. 招聘模块对组织绩效的彫响随着全球化的发展,人才竞争 更加突出所以人力资源管理就更加重要。在人力资源管理方面, 组织每年要对人员结构进行分析,如果不合理要有架构调整各 部门进行定岗、定编、定员然后建立招聘系统,制定各个岗位的用 人标准、招聘方式,建立组织内外人才储备库这样做町以选择优 秀的人才降低培训成広,提高生产效率。例如,当一个组织能够挑 选最合适的岗位候选人使得人尽其才生产效率会得到提高,极 大的利润基准率,大大提高竞争力。同时,做到不断完善组织培训 系统给组织提供各种旨在提高其技能以及提高职工的适应
5、性的 培训,这些都可以从根本上提高工作效率与质就从而提高组织绩 效。所以说,合理的招聘体系会大大提高组织绩效。而且,员工的垂 宜、水平调动都会直接、间接地改变组织绩效因此要重视人才资 源的管理。2. 薪酬福利对姐织绩效的影响。俗话说人为财死鸟为食亡。 制定合理的薪酬福利对组织绩效有重要的意义。例如生产部门中 的薪酬差距大,工作绩效也会相应的提高。由于员工有晋升和加薪 的期银,员工会努力工作让自己的各方面能力被领导发现受这 些影响他们肯定会提高工作效率整个组织的工作数廉.效率也就 提高了。同时正如意大利经济学家基尼所盲,并不是薪酬差距越 大组织绩效越大它要有一定的限度。薪酬福利要根据待定的职 业
6、部门来划分企业可以设定各种奖项、福利来激发员工的上进 心来提高工作的效率,提高组织绩效。从冃前来看,提高员工的忠 实度可以促进组织绩效的提高总之薪駅体系对组织绩效的贡献 方式是使组织可以吸引更多的求职应聘者,并且可以留住员工,有 竞争性的薪酬可以增加组织绩效3 建立人审档案系统对组织绩效的彭响。无论组织发展到什 么程度,人力资源管理的重要工作之一就是建立髙效合理的人员 信息管理系统,包括档案信息要素、编号规则、为员工办理入职、辞 职、购买社保等爭这些都有利于效益提髙。建立髙效的人事档案 系统有利于对员工的了解,了解员工的心理.工作经验,适当的个 人岗位调动、合情的关怀也是提高组织绩效的关键。另外,合理的 考评系统也是提高组织绩效的重要因素之一。总之,建立合理髙效 的人事档案足:提高组织绩效的重要策略。三、结语作者认识到了人力资源管理对组织绩效的重要性通过对人 力资源管理和组织绩效的具体分析从三方面说明了人力资源管 理对组织绩效的重要影响充分说明了当下人力资源管理的顼要 作用。参考文献顧士梅.战略人力资源管理M 北京:经济管理出版社,2003. 张涛,理查徳威廉姆斯.组织绩效管理M 北京:清华大学出 版社,2002.3孙健敏组织与人力资源管理M.香港:华夏出版社.2002.编辑范克哲人才资源开发33