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1、it试用期总结 一个人的改变,源自于自我的一种积极进取，而不是等待天赐良机。今天小编给大家整理了i试用期总结，希望对大家有所帮助。i试用期总结范文一:从XX年1月30日入司已经三个月时间,在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段,通过日常工作学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时积极与领导和同事进行沟通,尽快的融入了东兴证券这个集体。在试用期阶段自己主要负责完成以下工作:、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司,利用之前的工作经验自己首先提出客户服务平台功能需求，在XX年12月4日和2月日组织总部和营业部客户服务中
2、心工作人员对客户服务平台进行测试,同时将测试结果及时反馈给金正公司工作人员，并且与金正公司工作人员进行沟通商讨对客户服务平台的功能完善，并于XX年1月15日完成功能完善建议提交金正工作人员;2、负责公司客户服务中心质检管理办法编辑,并且协助完成公司客户服务中心管理办法制定及公司客户服务中心规范用语编辑,完善公司客户服务中心制度体系建设;3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员,并对质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报,通过此项工作来提高客户服务中心服务水平;、从XX年月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后,开始
3、接听客户咨询电话，通过在接听客户电话过程中来促进业务知识的学习,同时提高自身客户服务意识;5、每日组织客户服务中心人员的晨会,通过晨会来了解当时市场资讯,共同学习每日疑难业务知识和新业务知识,同时学习公司近期工作任务与重点;6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训，通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知；7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后,指导营业部通过坐席系统完成新客户回访工作,并且及时解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题；、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难
4、业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。通过以上工作任务的完成自己发现在很多方面仍然需要改进:1、加强业务知识的学习，通过不断的接听客户咨询电话过程中发现对于公司很多业务知识方面自己仍然需要加强学习，从而才能提高对客户的服务水平;2、加强团队沟通协作，加入新的集体之后，并且在公司客户服务中心建设阶段必须很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，尤其根据公司客户服务中心发展目标,积极加强与各营业部客服主管的沟通;3、对于公司客户服务中心建设阶段,应该利用自己之前的工作经验与客户服务中心运营管理的认知加强创新能力，寻找合适公司客户服务中心建设的方式方法。 在正式成为东兴证券的
5、一员之后,根据试用期发现的不足认真改进，同时积极完成公司领导分配的任务工作，对公司客户服务中心建设工作作出自己的努力。按期完成总部和各营业部客户服务中心客户服务平台坐席系统的上线工作，认真协助公司各营业部客户服务中心的上线工作，同时认真协助完成对公司客户服务中心制度建设，而且加强对自己今后负责的客户服务中心呼入组的团队建设管理,积极主动配合领导和同事开展各项工作。自X年5月起,根据学校事业发展的需要，学校研究决定设置了新的职能部门-发展规划处。我本人经过参与竞聘,被任命为发展规划处处长。一年来，在学校领导的关怀下，在全校各级部门，各学院领导和老师的大力支持下，我本人团结带领全处同志,忠于职守，
6、克服困难,积极进取,努力工作，比较顺利地完成了发展规划处的各项任务。根据党委组织部的要求,现将有关情况总结如下，敬请各位领导，老师，同事们批评指正。 it试用期总结范文二: 转眼间，加入xxxx这个大家庭已经两个多月的时间,在此期间体会颇多,因为公司的快速发展，多业务与多产品形式，可接触与学习的面非常广，也能够体会到公司的发展的快速，以及方向。对于每个公司都会存在发展协调的问题,那么就会有各种要求与挑战。下面就对于我目前工作以及工作中的体会详作描述： 一 主要工作如下： 1.it代维。电脑硬件、软件、病毒、外设、网络等的维护。 2. 装维工作。宽带新装、迁移,故障排查解决。 3.配合工作经验查
7、找资料并根据公司具体情况协助于经理、张经理，并与谭志勇分工配合进行工作流程指引的制定、培训文档的制作，整理代维客户并与客户联系，安排客户节前拜访。 4 新进员工的带动指导。 5. 上级安排的其它少量事务。 二对于目前的工作及公司的体会。公司有强烈的发展版图，拥有强大的力量与众多的资源,领导有长远的发展目标计划，下面有有力的技术支撑，并且有宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化等，这些都是作为能够加入清华天安的新员工的幸运,因为能够有机会接触学习比较全面的技术并取得经验,完善自己的技术能力,可学习了解到多业务类型，多种技术应用,以及对于人才需求、培养、调配、工作流程、规范、制度、执行、监督等等的
8、思考!机会很多、空间很大，但同时又提出了各种挑战，不能好高骛远，要踏踏实实,并从各方面提升自己的综合能力素质，处处留神皆学问,这就要求员工在任何时候都要不断学习向上提升! 三 对公司工作的个人体会、可能的问题及解决建议(因所在的角度层次不一样可能看问题的广度与深度会不一样,因此仅仅是本人的一种体会建议而已) 总公司快速扩充发展，我们需要跟上相应的后续服务支持工作,以及驻地网运营部门的业务类型扩展与多种产品的推出,需要多种不同的人才，与相应的人才要求,合理调配,人员的培训、储备，符合市场需求的产品的合理性可用性,服务工作流程的合理分析与实践、监督执行等问题。市场上有各种it服务性质的公司,但大部
9、分都难以打造出属于自己的品牌而做大做强做出影响力。 下面是各个it服务公司的共同存在的几个重要问题: （一)人才的问题 公司技术人员技术不足,技术参差不齐,后续支持不能够做到位。技术人员没有客户服务的意识而不能与客户快速熟悉得到认可，没有团队合作的意识，主动积极性不强等问题。公司为节约成本不肯花时间精力去培养相应所需人才。那么结合我司的具体情况提出相应解决意见: 1. 通过人才招聘,选择相应人才。对于it服务基础运营的要求， 最好是从事过相应it服务方面工作经验年以上的为首选，it基础知识了解比较全面，取得网络工程师、cca/npie相应证 书的，并且能够精通一个方面技术的为最好。并强调服务的
10、相关 意识; 2. 人才的培养、储备。 a） 对于进入的人员，有经验的员工去带动指导,并指导查 阅公司的服务文档,熟悉业务流程、规范、产品、公 司资源状况,对于有经验的新员工也能尽快独立分担工作; ) 员工工作外的自觉学习。无相应工作任务时,多在网上了解各种it技术及软件硬件设备的最近情况动态,加深 对于it的全面了解程度。鼓励报考相应的it技术培训;c) 老员工对于业务、产品、相应技术的熟悉，做出相应清 华天安的详细的资源设备分布配置文档、各个代维客户的具体不同i资源、人员特点等的详细文档(这一点可以作为新员工进入公司熟悉客户、业务、以及工作注意等 有相当强的指导作用,也方便老员工离职的工作
11、交接用， 对于新员工也可不用花大量时间手把手的带动）;d） 技术经验的知识库的累积与分享。在系统建立知识库， 并将每次工作的问题处理情况录入，以便查阅分享，每 周未基础服务部门进行一次工作技术交流讨论，主要目的是分享一周工作心得经验，以及探讨疑难问题的解 决方法,加强技术经验等; e) 公司组织技能学习。 一是公司老员工、有经验的员工或技术较强的员工对其它人员作相关的技术培训，或出题检查考察员工能力又 可以提高其能力。 二 是公司根据观察考核员工，对于上进的、主动积极的、 沟通合作能力强的、表现好的员工进行免费或双方分担 式报班培训。对于能力强的给予更好的发展空间或福利 以鼓励人才。f) 任何
12、时候都强调服务的重要,懂得微笑服务、主动积极、沟通、eamwor的精神面貌，并计入绩效考核当中。 通过所知的或认识的其它公司的、或外部的人才进行招募。（二)没有良好的合理的可执行工作流程、规范制度 1.根据公司具体情况制定良好合理的可执行的工作流程、工 作指导、培训文档、工作规范制度; 2. 相应的员工查看，再通过会议讨论意见，做出修改完善；3. 强行推行实践该流程、规范制度； 4 再回头进行讨论实践情况,做出修改完善后再调整实践;. 最后作出讨论收集意见,做出修改完善，公司领导批准， 作为i运营服务的标准执行。 下面对于我司的几点建议 由于进入公司不是很长时间，对于一些具体的业务、产品、流程
13、、资源等细节与历史情况不是很了解,再者是本人知识面与技术面的局限性与所站的角度与层面不一样,或者不符合公司的实际,可能不会有特别多的一些个人看法与体会。下面是几点建议: 1. 注重人才的考核培养,提供具有竞争力、发展力的空间平台或福利制度，建立人才鼓励制度，。 2. 鼓励一线技术人员涉及市场,挖掘客户需求; . 主动接近、服务客户; . 对于有的条件、规范制度、服务标准先执行实践去验证，再作改善,以符合市场的需求，再作为各个地方的标准来做； 5. 技术部人员的沟通交流。技术经验的分享,做法是由强带动弱，主动带支被动，积极带动消极，乐观带动悲观,上级带动下级，下级配合上级,同事相互配合,组建一个
14、有活力有全面技术能力的teamwork团队;. 基于公司目标是把i基础服务配合园区而像kf等一样做到连锁服务机构，就可能要将上述当企业文化来经营，以使xx每一个服务点的公司形象、技术能力、服务水平质量等都是一样的,如同kc的每一个点的装修、环境、产品、服务等都是一样的,来打造属于自己特色的服务品牌。 it试用期总结范文三：入职两个多月以来,无论在工作还是生活上,都有很多感受和收获,在自身能力以及修养素质方面也取得了很大的进步,当然，这离不开领导的悉心培养和同事们的热情帮助，在这里表示衷心的感谢。 怀着对北京以及人生第一份工作的憧憬，到达北京就直奔公司,忘了自己已经在火车上颠簸了一整夜，也顾不及
15、对北京整个环境的探视和熟悉，一心想着必须认真做好领导交待的任何一件事。下面是对我两个多月以来所做的工作进行简单的回顾： 、统计档案事业部门的员工名单及联系方式。初来咋到,作为一个新员工，完成这项工作是需要有技巧的，一是不知道公司的具体人员数量以及组织结构;二是不见得所有人都会配合给出准确的联系方式。我首先通过办公助手快熟了解公司组织结构,弄清档案事业部门有哪些人，然后从新员工开始统计，再通过每个新员工所认识的老员工逐步统计，再慢慢展开。在询问联系方式的时候语气尽量和善一点，以说服达到大家工作联系方便的共同目标而得到同事们的配合。 收获:说话要讲究技巧，善于与人沟通是完成任务的关键。 2、配合领导做好新员工培训工作,担任培训小组组长。 新员工需要了解的东西很多,我每天在参加公司组织的每一场培训的同时，积极整理学习相关资料，做好培训笔记，加快熟悉档案软件和oa软件。协助领导对新员工进行分组管理,并定夺每组组员分配和组长,明确各组组员及组长的任务。我负责了解并监督三个组 员的培训进展,及时与组员沟通,做好培训笔记并要求写培训小结，向领导汇报本组的组员学习进展和遇到的问题。带领组员力争在最短时间之内接受最大量的知识。当然，作为一名新员工担任3个组员的组长是有压力的，就跟没有经过调研就没有发言权一样的道理，我必须比别人
