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1、 人事专员工作总结(汇编15篇) 本人张小玲，于20xx年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关怀及帮忙下，我深刻体会到公司卓越、创新、和谐、共赢的企业宗旨，熟识了公司的组织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结： 一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源治理的重要组成局部，它记述和反映个人经受和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。 二、人员
2、聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请以及在市内媒体报刊上登载聘请启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解聘请需求，选择适宜的聘请渠道，对应聘人员进展简历初筛，并协作各公司(部门)进展面试、复试、考核，最终选拔适宜的人才。 三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才准时储藏，便于临时聘请用工时选用，目前人才库中储藏有效的简历共计 份，其中讨论生以上学历 人，本科学历 人，大专学历 人。 四、职称评定工作。公司示范中心的建立及多种工程的不断开发，要求我们的人员必需到达肯定的职称水平，为协作公司更好的完成工程相关工作，我的工作是协调高新区人事局，准时报送符合职称评定条件的员工，
3、完成职称晋升。 五、协作各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、力量水平，形成企业价值观，增加分散力的关键工作，也是鼓励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作特别重视，我的工作是协作各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训规划，并细心组织、协作监视完成。依据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。 六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的治理模式。 员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，
4、予以办理其他相关手续，并出具离职证明。 七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是准时的对新入职员工进展指纹的录入，每月精确的核对并导出当月打卡状况，交由各公司(部室)进展核对。 八、员工福利。得人心者得天下，公司为表达人性化治理，出台了每位员工生日的当天，由公司送诞生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是记录每月生日员工，准时送出公司领导及各位员工的美妙祝福。 九、库房的治理。本月公司库房由我交接收理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中，准时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明白，便于我们把握办公用品等耗材的
5、选购规划，削减铺张、节省本钱。 九、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。 人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好地效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出最大的奉献。 人事专员工作总结2 20xx年9月，我有幸作为一名人事专员参加Xx公司，成为这个大家庭的一份子。于是，在开放和谐的气氛之下，我和一群友好、团结又积极向上的同事们一起携手度过了入职以来的三个多月。这三个多月以来，幸有
6、他们对我抱以微笑，伸以援手，我才能尽快调整心态，转换角色，适应一个全新的城市和工作环境。 这段时间，我的主要工作内容可以分为两大类，人事类和行政类，详细可划分为以下几项： 1、人员聘请，包括Xx20xx年度校园聘请和社会聘请。 2、员工面谈，包括绩效面谈、转正面谈、老员工面谈及离职面谈。 3、内部文件的修订，包括职位说明书和其它制度。 4、展会帮助，供应接待及展现效劳。 5、年会帮助，包括视频采访、排桌、现场帮助。 6、其他事务性工作及领导临时交办的事项。 通过了几个月的工作与实践，与初来乍到对公司内部状况一无所知的状况有所不同，我对公司所处的行业、外部的环境以及内部的人员、规章、制度及办事流
7、程有了肯定的了解。这些了解帮忙我熟悉真正的Xx，也明确了在日后的工作中可能会遇到的挑战及今后努力的方向。尽管有一些收获，但过去三个多月的实践同时也暴露了我自身存在的一些缺乏，主要有以下几个方面： 1、 对技术类聘请需求的理解还不够快速、精确。 由于到公司的时间尚不长，且对安防行业缺乏深入的了解，对于一些技术术语、开发流程等方面的学问也不够熟识，因此在聘请技术类的岗位的时候，在简历筛选和面试需考察的素养提取上，会走一些弯路。 2、 缺乏人生阅历，面试技巧需要进一步提升。 私以为，一名优秀的面试官，不仅需要具备良好的业务学问和专业的理论学问，更重要的是要把握扎实的面试实操技巧，丰富的人生阅历则是画
8、龙点睛之笔。业务学问和理论学问可以通过后天的努力习得，但丰富的人生阅历只能靠时间去沉淀，扎实的面试技巧则只有在不断的观看、实践与总结之中才能淬炼而成。 12年毕业至今，不过一年有余，无论从人生阅历还是工作阅历来说，都处于起步阶段，因此在这两方面，我都还有很长一段路要走。 3、 职业化的心态与习惯尚未完全建立。 HR对外代表公司形象，对内是一个帮助和支持的部门，需要处理各种纷繁的事务，因此职业化的形象和处事方法显得很重要。目前，我在工作上的一些言行举止，照旧保存着过去的习惯，考虑问题大局部时候不够周全，遇事不够镇静有时甚至抱有稚嫩的心态，这些都是不够职业化的表现。 基于以上缺乏，为了更好地完成工
9、作任务，更有效率地为公司其他部门供应支持和效劳，在将来的一年，我将主要从以下几个方面不断进展自我完善： 1、加深对公司和行业的了解，努力成为业务伙伴 加深对公司和行业的了解主要通过两种方式：一是熟读并熟识公司各项规章制度，以便更好的为业务部门供应支持。二是关注安防行业及公司进展的最新动向，行业的了解有助于我们理解业务部门的需要，从而找到有价值点的工作。 2、加强沟通，补充技术常识，了解相关技术开发的流程 接到聘请需求时，加强与用人部门的沟通，多问几个“是什么”“为什么”“怎么样”，确保对聘请职位有肯定程度的理解。另外，积极补充技术常识，了解相关开发流程，为理解同类型的聘请需求奠定根底。 3、积
10、极参与内外部的培训或共享，在实战中不断总结面试技巧 实践是最好的教师。有意识地学习心理学、行为学方面的学问，并试着运用到面试过程中去。按时总结面试过程中的缺乏，并将新总结到的技巧运用于下一次的面试之中。 4、关注细节，从小事做起，提高职业素养 从学生向职场人的转变尽管在毕业证书拿到的那一刻就已经开头，但真正完成这个过程必定要经过不少的错误与教训。关注工作中的细节，从言行举止方面设立标准，并不断坚持，从而努力养成职业化的习惯和心态。 罗马非一日之功，万事皆不行一蹴而就。但只要目标明确，并持之以恒的付出努力，必能有所收获。HR之路遥遥无尽，在全新的一年，定当勤勉，对于自己的缺乏，正视并努力改良，对
11、于需要保持的，坚持并争取做到更好，以便发挥个体的价值，制造更好的绩效。 人事专员工作总结3 时间飞逝，转瞬间在深川工作已半年多了。在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有缺乏。为使20xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。 1.聘请工作 1）了解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况。 2）依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。 2.建立、健全、标准人事档案治理 1）
12、对现有人员进展建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。 2）准时做好档案材料的收获、整理、归档。 3）完成新员工入职、转正、调岗、离职等治理工作。 4）实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进展月统计并进展核对。 5）人才库档案治理工作。提高后期聘请效率。 3.员工培训工作 1）完成新入职人员的培训工作：员工入职治理规定、考勤治理方法、工作纪律等。 2）完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。 3）帮助选购部完成员工物料培训工作。 4）全力帮助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。 4.员工关系 1）找各部
13、门员工谈天，了解各部门员工的思想动态。 2）对离职人员回访，了解离职员工离职的真实缘由及思想动态。 3）协作各部门工作，帮助处理各种突发大事。 人事专员工作总结4 一、人员聘请 1、这一个多月我帮助郭部进步行人员聘请，通过了解各部门新增岗位及实际人员需求状况，先后通过各种不同聘请渠道（网络、报纸、贴聘请广告等）预约面试240多人，实际参与面试70多人，但由于公司与局部应聘人员在某些方面无法达成共识，最终试用11人（财务经理1人，总经理秘书1人，跟单4人，打版1人，文员1人，车工2人，后勤1人），其中2人（跟单2人）自动脱岗。 2、对于司机、公司营销人员等职位的人员聘请始终在进展，只是来参与面试
14、的人员较少，且司机一职，公司无法与应聘者达成共识，而销售薪资方式始终未确定，导致不能准时通知适宜的应聘人员准时入职。 通过这一个多月的学习，在郭部长的指导下，我已根本把握人员聘请的详细流程。 二、与局部员工签订劳动合同 在郭部长的指导下，这一个多月为一些新进员工办理了入职手续并与其中局部人员签订了劳动合同，进展还比拟顺当。 三、同步更新 1、员工通讯录、花名册； 2、考勤指纹的录入； 3、考勤系统的增加、更改、删除； 4、请假条与漏打卡填报单的整理； 5、收集各部门考勤并整理考勤汇总表； 6、社保减员、增员的治理； 7、月底向总经办主任汇报公司下月过生日人员名单。 四、帮助郭部长制定、修改、补充各项人事规章制度，建立公司员工电子信息档案 1、起草公司局部主管级以下员工的员工岗位职责交由部长审核。2依据员工填写的员工应聘登记，信息登记表，身份证复印件，学历证书复印件，资格职称复印件等建立员工电子信息档案，并整理公司以前应聘人员信息，以便查找，为后续建立公司人才信息库做预备。 五、员工关系工作 1、找各部门员工谈天，了解其思想动态，并有针对性的向部长汇报。 2、协作各部门工作，帮助部长解决某些突发大事。 六、后续工作规划安排 （一）部门常规性工作 1、日常工作：帮助部进步行人员聘请，新员工入职及离职人员
