《第八条 劳动纪律及奖惩.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第八条 劳动纪律及奖惩.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第八条 劳动纪律及奖惩1、 乙方应严格遵守国家法律，法规，最受甲方规定的各项规章制度和政策。2、 乙方如违反本合同规定或甲方的规章制度，甲方有权按本合同规定及公司员工手册中的有关规定予以处理，。3、 乙方应遵守社会公德和职业道德，自觉维护甲方的商业利益和声誉。4、 乙方负有保守甲方商业秘密及不竞争的义务。乙方在签订本合同的同事应签订一份作为本合同组成部分的附件一员工保密协议，并严格按照其规定执行。5、 未经甲方事先书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或为他人经营与甲方有直接或间接竞争性的业务。经证实，甲方有权解除与乙方的劳动合同。如给甲方造成经济损失的，应承担包括赔偿甲方全部损失在内的法律责任
2、。第九条 合同的履行和变更1、甲、乙双方均应按照合同约定的起始时间履行本合同。如合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致，按实际履行的起始时间确认。2、甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本甲方和乙方各执一份。第十条 劳动合同的解除和终止1、 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2、 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。3、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未
3、依法为乙方交纳社会保险费的；（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五） 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方一直强调遵守法律法规和保护劳动者权益，甲方保证不会故意发生上述情形。乙方发现甲方有上述情形时，应及时向甲方指出，甲方会在核实以后立即予以纠正。若乙方根据本条规定决定解除劳动合同的，必须自其知道或者应当知道上述情形之日起60日内向甲方提出，并告知甲方解除合同的依据。乙方不得在发现甲方存在上述问题后隐而不提，也无权在超过上述期限后以上述理由向甲方提出解除劳动合同。甲方以暴力、威胁或者
4、非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反甲方的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四） 乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五） 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。5、在下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后
5、，可以解除劳动合同：（一）甲方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技
6、术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方在正式离开甲方前均应按甲方的有关规章制度的规定，办理完所借用财物的退还和工作的移交手续，且乙方不得带走、复制其在甲方工作期间所接触的任何资料。否则，造成的一些责任由乙方
7、承担。第十一条 经济补偿和违约赔偿1、 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一） 乙方依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） 甲方依照劳动合同法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（三） 甲方依照劳动合同第四十条规定解除劳动合同的；（四） 甲方依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五） 除甲方维持或者提高劳动合同决定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六） 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七） 法律、行政法规规定的其他情形。2、
8、经济补偿乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、 甲方为乙方提供专项培训费用进行培训，乙方在约定的服务期内提出解除本合同的，应按与甲方签订的有关协议规定向甲方按比例归还培训费用。第十二条 劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议
9、时，双方应友好协商解决，协商不成的，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，除劳动合同法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十三条 其他1、 本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决或者按使用法律、法规的规定处理。2、 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以适用法律、法规、政策为准。3、 员工签署合同时，对本合同条款及员工手册应已充分理解并表示同意。4、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在双发签字后生效，两份合同具有同等法律效力。5、 劳动合同变更书将作为本合同附件二。任何所记录的在本合同实施期间发生的变更将由双方签字确认。甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 附件一 员工保密协议附件二 劳动合同变更书
