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1、2023年违规处理决定范文 违规处理决定范文 违规，是指违反了某些规定。但是“违规”一词中的“规”字并不是指指定的某项规定，这个“规”字是指所有双方协商好达成的规定。以下是违规处理决定范文，欢迎阅读。 违规处理决定范文1 公司各单位： 现将9月7日早晨劳动纪律检查违纪行为处理如下： 一、违纪事实 9月7日早晨例行劳动纪律检查发现：销售公司计划综合科9月6日考勤无记录；销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟吃早餐。 二、处理决定 （一）根据公司20*年经济责任制考核方案人力资源管理考核细则第一条第四项“纸质考勤填写不规范，按照A类标准考核”之规定： 扣罚销售公司200元。 （二）根据公司员工工作时
2、间行为规范第一条第一项“迟到、早退、提前洗澡、提前用餐者，免当月工资200元”之规定： 扣罚销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟各200元。 三、公司要求 （一）考勤作为员工绩效考核的主要依据，公司要求各单位每天下班前按时考勤，各单位在考勤时，必须做到严肃、认真，不得随意考勤；各单位考勤员要认真履行职责，确保考勤的及时性、准确性和规范性。同时，各单位对公司考勤制度进行再宣传、再落实。 （二）公司各单位要进一步加强内部管理，强化各项管理措施，严格执行公司各项规定。各级管理人员要认真履行岗位职责，加强对本单位员工工作行为、劳动纪律的检查，对于各类违规违纪现象要严抓不懈，进一步提升工作执行力。 此决
3、定 人力资源部 20*年9月7日 违规处理决定范文2 计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20*年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。 鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理： 1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千
4、元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。 2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。 3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。 希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。 七煤公司选煤处 20*年11月8日 违规处理决定范文3 xx中心
5、、各乡（镇）xxx所、局机关各科（室）： 20*年5月31日，xx市效能办在对我局进行明察暗访中，发现我局财务室干部xxx在上班期间戴头巾，并下发了xxx效能办明察暗访工作整改通知书，要求我局在一周之内将处理结果和整改措施上报xx市纪委xx室。接次整改通知后，局领导高度重视，先后召开2次会议对违纪人员处理进行专题研究。会议决定对于上班期间发现戴头巾工作人员将按照地区、市委有关规定和单位规章制度坚决予以严肃处理。现将我局违纪工作人员处理决定及整改措施通报如下： 一、对违纪工作人员处理决定 按照xx市影响机关工作作风及工作效能行为责任追究实施细则（试行）“第二章第6条”和xxx局科所考核实施办法（
6、试行）“第5项第9、16条”之规定。 1、取消责任人年终评先选优资格，并进行诫勉谈话。 2、扣除责任人当月考核奖、第二季度考核奖减半执行，年底鼓励奖按80%发放。同时取消责任人xxx文明职工资格。 3、扣除责任人考核分值40分，扣除科室负责人20分，扣除分管领导20分。 4、在全局干部大会上作检查。 二、整改措施 针对我局出现戴头巾的问题，为吸取教训，防止此类事情再次发生，进一步加强机关效能建设，切实转变干部职工工作作风。 1、再次组织全局干部职工对市委x在第xx个民族团结教育月动员会和稳定工作会议上的讲话及和田市关于深入开展“移风易俗树新风”活动的实施方案进行认真系统再学习，并开展大讨论，使全局干部职工真正在思想上有触动、行动上有对照。 2、完善制度，明确要求。进一步加强我局制度建设，工作期间严格执行单位制定的各项规章制度，杜绝此类问题再次发生，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。 和田市国土资源局 二*年六月三日 处理决定
