《中级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案95》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案95（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源资格证书考试内容及模拟题含参考答案1. 单选题：在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象正确答案：C2. 多选题：下列关于劳动力流动的说法中，正确的是（）。A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象C.自愿性职业流动基本上属于向上流动D.一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层正确答案：ACDE3. 多选题：关于交易型和改变
2、型领导的说法，正确的有()。A.交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效正确答案：ABDE4. 多选题：专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A.奖金B.佣金C.福利与服务D.基本薪酬加佣金E.基本薪酬与加薪正确答案：ACE5. 单选题：关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制订B.劳动规章制度应当经过民主程序制订C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订D.劳动规章制度
3、必须经劳动者同意方可制订正确答案：B6. 单选题：通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈正确答案：B7. 单选题：同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄正确答案：B8. 单选题：进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期收益与预期成本C.未来的收益现值与现期成本D.未来的收益现值与预期成本正确答案：C9. 多选题：目前实践活动中经常
4、使用的预测因素有（）。A.社会角色B.知识C.技能D.智力因素E.非智力因素正确答案：BCDE10. 单选题：对于赫塞和布兰查德所指的低工作-低关系式的领导风格，宜采用（）。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：D11. 单选题：费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效正确答案：C12. 单选题：吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。A.身强力壮B.勇于冒险C.聪明但不过分聪明D.外向有支配欲正确答案：B13. 单选题：个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取
5、行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售正确答案：D14. 单选题：除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。A.特殊性B.多样性C.难以衡量性D.不确定性正确答案：B15. 单选题：既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位正确答案：C16. 多选题：当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策B.完善劳动法律体系C.
6、贯彻劳工标准发挥工会作用D.劳动立法和执法的不健全E.劳资力量对比极端不平衡正确答案：ABC17. 多选题：关于领导技能的说法，正确的有（）。A.领导者可以依靠下属的技术技能B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C.概念技能关心的是人D.领导层次越高，技术技能所占比例越小E.领导层次越高，概念技能所占比例越高正确答案：ABDE18. 多选题：下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询正确答案：ACD19. 多选题：关于胜任特征冰山模型的陈述，
7、正确的是（）。A.表层的知识和技能相对易于改进和发展B.自我概念无法通过培训改善C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D.动机和特质处于冰山的中层E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容正确答案：AE20. 多选题：影响人力资源规划的外部因素有（）。A.经济因素B.政府影响因素C.组织文化D.企业规模E.地理环境和竞争因素正确答案：ABE21. 单选题：雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好，这是()。A.工资歧视B.职业歧视C.个人歧视D.雇主歧视正确答案：C22. 单选题：根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的
8、是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：C23. 单选题：下列不属于劳动争议处理机构的是（）。A.社会团体B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会正确答案：A24. 单选题：下列关于人员甄选的陈述，不正确的是（）。A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步正确答案：C25. 单选题：【2014年真题】在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形
9、状为（）.A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线正确答案：D26. 单选题：通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。A.内部成长战略B.稳定战略C.外部成长战略D.转向战略正确答案：C27. 单选题：参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。A.主体B.客体C.内容D.以上都不对正确答案：A28. 单选题：【2014年真题】如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而
10、是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低正确答案：D29. 单选题：首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（）。A.现值法B.贴现法C.内部收益法D.外部收益法正确答案：A30. 多选题：胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标正确
11、答案：ABCD31. 多选题：社会保险法律适用的基本要求是（）。A.公平B.合法C.准确D.及时E.公正正确答案：BCD32. 多选题：属于正常性失业的有（）。A.周期性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业E.技术性失业正确答案：BCDE33. 单选题：【2011年真题】处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问正确答案：C34. 多选题：【2014年真题】根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括()。A.成就需求B.生存需要C.关系需要D.权力需要E.成长需要正确答案：BCE35. 单选题：工伤保险的原则不包括（）。A.损害补偿原则B.
12、无过失责任原则C.强制原则D.预防、补偿和康复相结合的原则正确答案：C36. 单选题：关于领导者技能的说法，错误的是（）。A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高。越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展正确答案：C37. 单选题：【2013年真题】以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划正确答案：A38. 单选题：下列面试方法中，比较适合于招聘
13、中高级管理人员的是（）。A.行为事件面谈法B.非结构化面试C.情景面试D.半结构化面试正确答案：B39. 多选题：下列情形不影响劳动合同履行的有（）。A.变更名称B.变更法定代表人C.变更主要负责人D.用人单位合并或者分立E.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位正确答案：ABCD40. 多选题：在劳动争议诉讼活动中，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.公有住房转让B.住房公积金C.减少劳动报酬D.计算劳动者工作年限E.仲裁时效中止正确答案：CD41. 单选题：关于劳动力供给，表述正确的是（）。A.劳动力供给总量即劳动力总数量B.雇主可以随意安排员工的周工作时间C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况正确答案：C42. 多选题：家庭生产理论认为，可以利用的时间总和，可以被花费在（）方面。A.市场工作B.闲暇C.家务劳动D.义务劳动E.农业劳动正确答案：ABC43. 单选题：费德勒提出的情景性因素不包括（）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作取向正确答案：D44. 多选题：集体合同的类型有（）。A.一般性的集体合同B.专项集体合同C.
