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1、医院护士调配方案摘要：(2)护士人力资源调配依照层级原则实施，紧急状态下护理人力资源调配方案)医院成立应急护理小组选派业务技 术熟练、应急能力强的护士参加医院护士调配方案1. 护理人力资源调配方案科室护理人力资源相对短缺影响科室正常开展工作时，如科室突然接收大量急诊患者或者 科室在短期内大量缺编等,应实施护士人力资源调配。(2)护士人力资源调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺影响科室正常开 展工作时，首先由科室护士长在本病区内协调解决以保证护理工作的正常运行。病区内不能协调解决人力资源情况由科护士长协调解决。当大科内调整仍不能解决问题时科护士长向护理部提出申请护理部安排护理人力
2、资源库中 的机动人员进行支援。(5)护理部应设立护理人力资源库,储备一定数量的机动护士。2. 紧急状态下护理人力资源调配方案(1) 紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性 不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。(2) 在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备，要保证通信工具的畅通收到通知后立 刻赶到指定地点。医院成立应急护理小组选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加。应急护理小组由医院 统一指挥，护理部协调组织和安排。(5)护理部应制定突发公共卫生事件应急预案，医院统一组织定期对应急护理小组进行模拟演练。
