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1、新工作的心得体会新工作心得体会三篇 时间的脚步总是在不停地向前走，正因为这么它总是在大家不经意间急忙走过，让人不由叹息“白驹过隙”。一年的光阴对每一个人的意义全部不一样，有的人以为漫长，有的人以为短暂，有的人过得平淡，有的人却过得充实，而这四分之一的时间，对于我这么一个刚毕业的护士而言，却是担心、慌忙、兴奋的。担心，为何担心？和其说担心，更确切地应该是焦虑，在学校里学到的知识、技巧，临床上到底能用到多少？自己能不能胜任这一工作？问题不停的涌来，令自己心慌慌不知怎样是好，但经过这三个月的学习，在护长和各位老师的耐心带教下，我逐步增加信心，技术性操作也学有所用，原来临床就是如此，只要你灵活利用及做
2、到不懂就问，那么什么问题全部迎刃而解了 。慌忙，日子如同流星般一闪而过，由当初开始实习以为日子漫长而难过，到深入各科室去实践、体会，在不知不觉中我们也开始新的工作，自己也将独挡一面，忽然间回首才知时间这么快结束了。当然，在感叹时光飞逝的同时，自己也没虚度光阴，每一天全部能学到很多的知识和经验，满载而归，美好而充实。兴奋，对于现在的我来说，听到她们的夸赞，心里很是快乐，其实天天工作很辛劳，不过看到这些可爱的阿叔阿姨，心里会很快乐，说实话，护士这份工作自己喜爱，只是现在，前面还不能加个“很”。毕竟自己工作时间太短，在护理上还未有所成就，但我相信，付出了，就会有所回报，有所收获。感慨，这三个月来，每
3、一天全部在学习中度过刚来的时候学习各项工作步骤，各班工作职责，多种规章制度。在日复一日的工作中也慢慢地完善自己。印象最深的是我们称为龙叔的患者，她是我在职业生涯中护理过的第一位死亡患者，用一个词来形容龙叔就是倔强，假如不是她自己坚持要出院，也不会这么早就离开她的至亲，离开我们。很清楚的记得那天是9月13日16时30分，医师宣告死亡，看到龙叔的妻子和儿女们哭得那么难过，我没勇气在病房呆下去，泪水一直在眼眶里打转。以后在护长的率领下为龙叔尸体料理，拔除了所用置管，全身擦洗了一遍，换上了一套体面地西装。龙叔走的时候眼睛是睁开的，护长问我怕不怕，我说不怕，因为龙叔生前我常常和她聊天，说她自己年轻时多么
4、能干，为了供儿女读大学，从不珍惜自己的身体，还对我说年轻人要有干劲，爱拼才会赢。听老人说，人走的时候眼睛没能闭上是指心愿还未完成。是的，龙叔还说想等病好了游遍祖国的大江南北。愿龙叔一路走好！有些人说拉开人生帷幕的人是护士，落下人生帷幕的人也是护士。是啊！在人的一生中，任何阶级全部离不开护士的细心呵护和体贴照料，不论是新生命的诞生还是生命垂危的患者。而怎样让危重患者在临终前能够安心，毫无牵挂的离去，和家眷坦然的面对这一事实，是一项高超的技巧，护理工作本是一门艺术，它不但仅要求我们有较充分的知识，丰富的经验，娴熟的操作技能，良好的人际沟通能力，更要求我们的“五心”爱心、耐心、细心、同情心、责任心。
5、我深知，以我现在的能力、经验和社会阅历。离一名合格的护士还有一段距离，但我不会气馁，我会加倍地努力去充实自我，完善自我，以自己真诚的微笑和关心去对待每一位患者。时间如白驹过隙，转眼间来企业快一年了。我也从机修车间被调到了销售部管件制作技术员岗位。在新的工作环境下天天全部有新东西在涌入大脑,工作总是不停的忙碌,稍有停顿便踏不上步子。即使如此，但感觉过的很充实。人生就是不停的学习，不停的进步。用知识不停充实自我，走向更高更远的地方!在销售部的这段时间，我深深感受到企业企业文化纲领中的“以市场为导向，以用户为中心，以销售为龙头，创新机制，发明活力，创立优势”这一理念的深刻内涵和企业企业文化的主要性。
6、看一个企业业绩，看什么?当然是看销售业绩。再好的产品卖不出去，还是没用。在以销售为龙头的引领下，灵活组合“三创”想必企业业绩会更上一层楼。企业文化是企业将历来没有过的人文理念以人性的方法融入经营体系，从而快速提升企业的凝聚力，而且增强了经营体系不停创新的能力。而创新又不但是企业家或职员个人价值的表现，也是企业的一个超越传统的经济行为更是是一个生命力更强的，发明价值更高的经营要素。以下是我在新岗位期间对工作的总结和部分自己的心得体会。第一，自主学习：工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老职员们从不吝惜自己的经验来指
7、导你工作，让你少走弯路;企业内部也有多种多样的培训来提升自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感爱好的。这点我们应该向董事长学习，多看书，多学习，尽可能将所学应用于实际。随学随用，重视消化吸收。第二，主动进取的工作态度：在工作中，你不只为企业发明了效益，同时也提升了自己，像我这么没有工作经验的新人，更需要经过多做事情来积累经验。尤其是现在企业业务繁忙的时候，要主动乐观的去做部分事情，这么才能多积累多提升。第三，团体精神：工作往往不是一个人的事情，是一个团体在完成一个项目，在工作的过程中怎样去保持和团体中其它同事的交流和沟通也是相当主要的。一位资深人力资源教授曾对团体精神的能力要求
8、有这么的看法：要有和他人沟通，交流的能力和和人合作的能力，合理的分工能够使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及取得好的业绩，必需切记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团体利益之上，在团体工作中，会出现在自己的帮助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是确保自己成功的最主要的原因之一。现在几乎大家全部在讲团体，可怎样才能在实际工作中实现团体精神?这才是重中之重。企业有各个部门，各有其责，但当碰到棘手问题时各推其责，达不成共识，无益于问题的处理。所以“团体”二应该时刻印在职员脑海中，且付诸于实际行动中。第四，为人处事：之前作为学生面正确无非是同学，
9、老师，家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。不论是和领导，同事还是用户接触，全部要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事。以上是我对自己工作的部分总结和体会，总结是为了寻求差距，修订目标，是为了以后更加好的提升。经过不停的总结，不停的提升，我有信心在未来的工作中更加好的完成任务。在落实科学发展、促进社会友好的新形势下，我们要根据科学发展观的要求来推进组织工作，着力提升组织工作的公信度、认同度、满意度和忠诚度，在服务科学发展中树立良好形象。1、增强开放性，提升满意度。群众参加面越广，组织工作基础就越牢靠。要树立“大组工”的观念，克服组织工作“部门化、业务化
10、”的狭隘思想，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思索，放到整个工作大局中来思索，使组织工作和经济工作有机地结合起来，充足发挥组织工作的服务功效和确保作用。要破除组织工作尤其是干部工作的神秘化状态，在保守必须的组织机密的基础上实施“阳光作业”，着力构建操作公平、处事公正、办事透明的组织工作运行机制。要完善党代会常任制，健全党务公开制度，建立党内情况通报、重大决议征求意见等制度，构建基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，从各个层次、各个领域扩大党员群众有序政治参加，以党内民主带感人民民主。要强化社会各界对组织工作的监督，搭建沟通平台，主动敞开言路，以公开求公正，以透明破神秘，树立新时期组织
11、部门开明开放的新形象。2、增强务实性，提升认同度。坚持全方面落实科学发展观，围绕党的十七大和十七届三中全会提出的新要求、新任务，提升组织工作定位、拓展组织工作内容、推进组织工作创新，主动将组织工作融入到推进科学发展、促进社会友好的大局中去，融入到农村改革发展的布署中去，增强组织工作的渗透力，使组织工作不但出凝聚力、战斗力，还出生产力。要围绕城镇统筹，继续深化“三级联创”活动，探索“城镇结对帮扶”、“村企互助共建”等模式，开展“党员联户、支部联建”活动，建立和完善城镇党组织互帮互助机制和党内激励、关心、帮扶机制，着力构建城镇一体化党建工作新格局，提升基层组织建设水平，增强广大党员群众对组织的认同
12、，充足调动她们的创业主动性，促进农村改革发展。3、增强民主性，提升公信度。提升选人用人公信度是新时期加强和改善党的干部工作的根本要求。要把科学发展观的要求落实到干部的选拔、任用、考评的各个步骤，切实把那些善于领导科学发展、群众公认度高的干部选拔上来，树立正确的用人导向。要着力把干部选拔任用的程序、标准和要求全部亮给群众，用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公告等方法，提升选任水平。要健全表现科学发展观和正确政绩观要求的干部考评指标体系和考评措施，重视工作实绩和群众公认，科学、客观评价干部。要完善群众监督评价机制，探索建立选人用人满意度调查，自觉接收群众的检验，推进选人用人工
13、作愈加民主，提升干部工作水平，优化岗位资源配置，为推进科学发展提供坚强的组织确保。4、增强认知性，提升忠诚度。组工干部要自觉加强党性锻炼，落实“讲党性、重品行、作表率”的要求，弘扬马克思主义的优良学风，坚持用中国特色社会主义理论体系来武装头脑、净化灵魂，在真学真悟中锤炼过硬的政治品格，做到对党忠诚，提升落实科学发展观的自觉性和坚定性。要增强宗旨意识，主动贴近人民，坚定依靠群众，促进群众感情，做群众的贴心人。要严格遵守廉洁自律的各项制度要求，坚守底线，不踩雷区，做到任何情况下全部不失信、不失品、不失节。要培养海纳百川的胸怀，树立公正廉明的形象，把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，凡事出以公心，施以公道，行以公制，做一名让组织和人民放心满意的组工干部。
