《民政局矛盾纠纷“大调解”工作专题总结标准.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《民政局矛盾纠纷“大调解”工作专题总结标准.doc(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、民政局矛盾纠纷“大调解”工作专题总结标准_年,在市委、市政府的领导下,在市矛盾纠纷大调解工作领导小组的指导下,开发区矛盾纠纷大调解工作以维护社会稳定为首任,以建立健全大调解工作机构为重点,以构筑大调解工作格局为目标,坚持调防结合、以防为主的工作方针,协调相关部门,充分发挥职能作用,深入扎实地开展了矛盾纠纷大调解工作,及时有效地化解各类_纠纷,大调解工作取得一定进展和突破。全年共调处各类矛盾纠纷_件,调解成功_件,调解成功率达_%。一、提高认识,加强领导,建立健全_机构开发区把大调解工作摆上重要议事日程来抓,迅速建立健全了_机构,成立了由开发区党委书记任组长,委领导任副组长,各个职能部门共同参与
2、的矛盾纠纷大调解工作领导小组,建立了乡矛盾纠纷大调解协调中心,并专门安排了两间_多平方米的办公室,添置了办公用品,做到各项制度和挂牌及时上墙。辖区内的乡镇(街道)、社区(村组)也都相应设立了矛盾纠纷调解中心和调解室,在工作上与开发区大调解协调中心相互协调配合。各项_机构的进一步健全和完善,使开发区逐步形成了上下贯通、左右衔接、配合联动的矛盾纠纷大调解工作网络体系,有利于及时快捷地调处、化解各类矛盾纠纷,有效地维护社会稳定。二、明确职责分工,配齐配强调解人员为避免当事人申诉无门,开发区大调解协调中心由一名专职副主任负责日常工作,遵循有事则聚,无事则散的联动工作原则,负责辖区内各类矛盾纠纷的排查、
3、调处等工作。同时,开发区还聘请社区(村组)信息员,及时排查反馈存在基层群众中的各种不稳定信息,化解各类矛盾纠纷,有力地保证了信息的灵敏、畅通,确保了矛盾纠纷能在第一时间得到及时有效的发现、调处、化解。三、_参加调解培训,提高调解人员素质_月_日,为进一步加强开发区综治干_伍建设,提高基层综治干部的业务水平,增强工作的主动性和能动性,举办了群众综治业务知识培训班,同时还结合开发区实际,充分利用法制宣传、以会代训、现场调解纠纷等各种形式对村级调解人员进行业务培训,为矛盾纠纷调解工作的开展提供了有利保障。四、狠抓责任落实,切实把矛盾纠纷化解在基层为提高大调解协调中心的公信力,开发区实行人民调解、行政
4、调解和司法调解整体联动机制,每月对排查出的各类矛盾纠纷隐患,分析情况,研究对策,分流解决;对特别重大的矛盾纠纷,由大调解协调中心牵头,坚持一个漏斗原则,统一口径,_实施。同时,为顺利推进大调解工作,开发区还与各相关部门签订责任书,对工作实行目标管理,形成了层层有人抓,事事有人管的调解工作格局,切实把矛盾解决在基层,解决在萌芽状态。五、完善机制,兑现奖惩严格落实矛盾纠纷调解工作责任制,把构建大调解工作体系、矛盾纠纷化解作为综治、_工作考评的重要内容,纳入目标管理。对调解工作成绩突出的单位和人员进行表彰奖励;对_领导不力、调解工作不落实,导致矛盾纠纷激化的部门,要在一定范围内进行通报批评并责令限期整改;对因排查化解不力导致矛盾激化升级、引发大规模群体_或_发生严重影响社会稳定的重大案件或事件的,要实行责任倒查,严格追究责任领导和责任人员的责任。六、下一步“大调解”工作的打算一是加强对矛盾纠纷排查调处工作的协调指导。要认真履行大调解工作职责,落实矛盾纠纷排查调处情况报告、排查调处数据上报、矛盾纠纷排查调处工作例会等各项制度,及时把握矛盾纠纷动态,及时研究矛盾纠纷的新情况、新特点、新规律,切实当好预防化解矛盾纠纷的参谋助手。二是提高队伍素质。采取有计划有目的的培训,尽快提高现有调解员的素质,不断提高他们的法律知识和政策水平。三是不断强化农村矛盾纠纷调处工作力度。第页共页