《民政局矛盾纠纷“大调解”工作专题总结标准.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《民政局矛盾纠纷“大调解”工作专题总结标准.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、民政局矛盾纠纷“大调解”工作专题总结标准_年，在市委、市政府的领导下，在市矛盾纠纷大调解工作领导小组的指导下，开发区矛盾纠纷大调解工作以维护社会稳定为首任，以建立健全大调解工作机构为重点，以构筑大调解工作格局为目标，坚持调防结合、以防为主的工作方针，协调相关部门，充分发挥职能作用，深入扎实地开展了矛盾纠纷大调解工作，及时有效地化解各类_纠纷，大调解工作取得一定进展和突破。全年共调处各类矛盾纠纷_件，调解成功_件，调解成功率达_%。一、提高认识，加强领导，建立健全_机构开发区把大调解工作摆上重要议事日程来抓，迅速建立健全了_机构，成立了由开发区党委书记任组长，委领导任副组长，各个职能部门共同参与
2、的矛盾纠纷大调解工作领导小组，建立了乡矛盾纠纷大调解协调中心，并专门安排了两间_多平方米的办公室，添置了办公用品，做到各项制度和挂牌及时上墙。辖区内的乡镇（街道）、社区（村组）也都相应设立了矛盾纠纷调解中心和调解室，在工作上与开发区大调解协调中心相互协调配合。各项_机构的进一步健全和完善，使开发区逐步形成了上下贯通、左右衔接、配合联动的矛盾纠纷大调解工作网络体系，有利于及时快捷地调处、化解各类矛盾纠纷，有效地维护社会稳定。二、明确职责分工，配齐配强调解人员为避免当事人申诉无门，开发区大调解协调中心由一名专职副主任负责日常工作，遵循有事则聚，无事则散的联动工作原则，负责辖区内各类矛盾纠纷的排查、
3、调处等工作。同时，开发区还聘请社区（村组）信息员，及时排查反馈存在基层群众中的各种不稳定信息，化解各类矛盾纠纷，有力地保证了信息的灵敏、畅通，确保了矛盾纠纷能在第一时间得到及时有效的发现、调处、化解。三、_参加调解培训，提高调解人员素质_月_日，为进一步加强开发区综治干_伍建设，提高基层综治干部的业务水平，增强工作的主动性和能动性，举办了群众综治业务知识培训班，同时还结合开发区实际，充分利用法制宣传、以会代训、现场调解纠纷等各种形式对村级调解人员进行业务培训，为矛盾纠纷调解工作的开展提供了有利保障。四、狠抓责任落实，切实把矛盾纠纷化解在基层为提高大调解协调中心的公信力，开发区实行人民调解、行政
4、调解和司法调解整体联动机制，每月对排查出的各类矛盾纠纷隐患，分析情况，研究对策，分流解决；对特别重大的矛盾纠纷，由大调解协调中心牵头，坚持一个漏斗原则，统一口径，_实施。同时，为顺利推进大调解工作，开发区还与各相关部门签订责任书，对工作实行目标管理，形成了层层有人抓，事事有人管的调解工作格局，切实把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。五、完善机制，兑现奖惩严格落实矛盾纠纷调解工作责任制，把构建大调解工作体系、矛盾纠纷化解作为综治、_工作考评的重要内容，纳入目标管理。对调解工作成绩突出的单位和人员进行表彰奖励；对_领导不力、调解工作不落实，导致矛盾纠纷激化的部门，要在一定范围内进行通报批评并责令限期整改；对因排查化解不力导致矛盾激化升级、引发大规模群体_或_发生严重影响社会稳定的重大案件或事件的，要实行责任倒查，严格追究责任领导和责任人员的责任。六、下一步“大调解”工作的打算一是加强对矛盾纠纷排查调处工作的协调指导。要认真履行大调解工作职责，落实矛盾纠纷排查调处情况报告、排查调处数据上报、矛盾纠纷排查调处工作例会等各项制度，及时把握矛盾纠纷动态，及时研究矛盾纠纷的新情况、新特点、新规律，切实当好预防化解矛盾纠纷的参谋助手。二是提高队伍素质。采取有计划有目的的培训，尽快提高现有调解员的素质，不断提高他们的法律知识和政策水平。三是不断强化农村矛盾纠纷调处工作力度。第页共页
