押题练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

押题练习试卷押题练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案级人力资源管理师真题精选附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节?【答案】B 2、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心【答案】D 3、(2016 年 5 月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训【答案】D 4、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系 B.薪酬管理 C.薪酬政策 D.薪酬战略【答案】B 5、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查【答案】C 6、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 7、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年【答案】B 8、(2015 年 11 月)依照我国劳动法的规定，合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（）。A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月【答案】B 9、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权?【答案】B 10、(2019 年 5 月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】D 11、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量【答案】D 12、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法?【答案】D 13、（）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性【答案】D 14、(2018 年 5 月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重【答案】B 15、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标【答案】D 16、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久 B.积极、灵活、肯干 C.温和、少言、朴实 D.谦虚、服从、适应?【答案】A 17、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性【答案】B 18、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化【答案】A 19、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系 B.各期发生成本的支出规模 C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D.人力资本投资类型不同【答案】B 20、(2015 年 5 月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】B 21、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】A 22、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体 B.内容 C.客体 D.对象【答案】D 23、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A.直接成本 B.间接成本 C.总成本 D.人工成本【答案】A 24、(2018 年 11 月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A.激励功能 B.规范功能 C.控制功能 D.发展功能【答案】C 25、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题 B.有利于解决学员工作中的困难 C.挑选讨论主题的难度小 D.有利于加深学员对问题的理解【答案】C 26、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 27、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间 B.加班时间和出勤时间 C.加班时间和停工时间 D.停工利用时间和停工损失时间【答案】A 28、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对社会具有贡献性 D.对成本具有控制性【答案】C 29、(2017 年 5 月)下列不属于集中归档优点的是（）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序工作人员 C.能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料【答案】B 30、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 31、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则【答案】B 32、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】B 33、(2018 年 5 月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网【答案】C 34、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断 B.对企业绩效管理体系的诊断 C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断 D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】D 35、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施?【答案】A 36、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利【答案】B 37、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资【答案】A 38、(2017 年 11 月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例【答案】D 39、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】C 40、(2017 年 11 月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 41、(2019 年 5 月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法【答案】A 42、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约 B.承诺 C.求职 D.招聘【答案】A 43、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 44、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】D 45、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.120 日【答案】A 46、人性的内容不包括（）。A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性【答案】D 47、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】C 48、单位依法安排小王在 1 月 1 日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 49、以下现场培训的对象不包括（）。A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】C 50、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、环境优化机制的主要因素包括()A.工作报酬 B.学习发展环境 C.工作条件 D.人际关系环境 E.工作环境【答案】CD 2、职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。职业具有哪些特征（）。A.目的性 B.社会性 C.稳定性 D.规范性 E.群体性【答案】ABCD 3、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准（）。A.延长工作时间工资 B.有毒有害条件下的津贴 C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 D.高温、井下环境下的补贴 E.怀孕 7 个月以上的女职工【答案】ABCD 4、劳动定额的内容包括（）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的统计分析 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的贯彻执行 E.劳动定额的审核【答案】ABCD 5、根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（）。A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.行为记录法 D.邮寄调查法 E.问卷调查法?【答案】ABD 6、劳动卫生一般包括（）A.工业生产卫生 B.医疗预防 C.健康检查技术 D.组织管理措施 E.员工个人卫生【答案】ABCD 7、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有()的特点。A.由国家立法强制实行 B.企业单位和个人都必须参加 C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较短，费用低 E.必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理【答案】ABC 8、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A.改革方式太过于激烈 B.生产经营情况更加恶化 C.改革使他们失去了工作的安全感 D.一部分员工与领导因循守旧 E:改革冲击他们已习惯的工作方法【答案】CD 9、根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为（）。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 E.国家集体合同【答案】ACD 10、企业进行有