押题练习试题B卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)

押题练习试题押题练习试题 B B 卷含答案企业人力资源管理师之四卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测模拟预测题库级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2015 年 11 月)2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月【答案】B 2、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精【答案】B 3、(2017 年 5 月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 4、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 5、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】B 6、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计【答案】A 7、(2016 年 11 月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题 B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容 C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的 D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】C 8、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.O B.0.5 C.1 D.0 或 1【答案】A 9、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划【答案】A 10、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理【答案】B 11、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润 B.地租、利润、工资、利息 C.地租、利息、利润、工资 D.地租、利息、工资、利润【答案】A 12、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】C 13、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养【答案】D 14、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关【答案】B 15、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资?【答案】A 16、学徒的生活费用属于()A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资【答案】A 17、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】C 18、(2016 年 11 月)岗位抽样的作用不包括（）。A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机械设备运转情况 C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度【答案】D 19、(2018 年 11 月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系 B.劳务关系 C.雇佣关系 D.合作关系【答案】A 20、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培训 D.员工的技能开发【答案】C 21、人性的内容不包括（）。A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性?【答案】D 22、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 23、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】D 24、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级 B.同级 C.地方级 D.市级【答案】B 25、()木属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】C 26、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法 B.活动记录法 C.档案资料法 D.工作岗位写实【答案】C 27、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则【答案】B 28、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制【答案】B 29、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项 B.绩效标准 C.考评方法 D.考评类型【答案】A 30、(2016 年 11 月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】B 31、(2017 年 5 月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A.奖金总额=成本节约额计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例 D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】B 32、(2017 年 5 月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】A 33、(2019 年 5 月)职务与职位的主要区别不包括（）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】C 34、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性 B.最低；非强制性 C.最高；强制性 D.最低；强制性【答案】D 35、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】C 36、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接 B.直接 C.过渡 D.缓冲【答案】C 37、职业特征不具有（）特征。A.目的性 B.稳定性 C.公平性 D.社会性【答案】C 38、(2016 年 5 月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上【答案】D 39、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A.直接成本 B.间接成本 C.总成本 D.人工成本【答案】A 40、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】A 41、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】D 42、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性【答案】B 43、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】C 44、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税【答案】D 45、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求【答案】B 46、2008 年 5 月，小秦与某公司签订了 5 年期的劳动合同，2010 年 6 月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A.可不 B.酌情 C.必须 D.应当【答案】A 47、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】A 48、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待?【答案】A 49、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验 B.管理人员工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神【答案】C 50、(2015 年 5 月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。A.行使选举权 B.出任人民法庭证明人 C.出席劳动模范、先进工作者大会 D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议 E.出席行业协会召开的会议【答案】ABCD 2、按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（）。A.现行定额 B.工作定额 C.不变定额 D.设计定额 E.产量定额【答案】ACD 3、工作说明书的内容包括()A.岗位职责 B.技能要求 C.工艺流程 D.绩效考评 E.工作时间【答案】ABD 4、内部招聘的优点包括（）A.带来新思想、新方法 B.树立良好形象 C.来源广 D.激励性强 E.适应较快【答案】D 5、结构工资制也可称为（）。A.多元化工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资 E.职务工资【答案】ABC 6、敬业的含义包括（）。A.恪尽职守 B.勤奋努力 C.享受工作 D.精益求精【答案】ABCD 7、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()A.代扣代缴的个人所得税 B.因劳动者请事假等原因相应减发工资 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.劳动者加班加点工资 E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用【答案】ABC 8、一般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括()A.履历材料 B.奖励和先进模范事迹事件 C.鉴定材料 D.政治历史问题的审查 E.甄别和复查材料【答案】ACD 9、根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。A.月度考评 B.季度考评 C.不定期考评 D.年度考评 E.每日考评【答案】ABCD 10、哈罗德莱维特将组织确定为（）等相互作用的变量。A.机构 B.任务 C.技术 D.技能 E.角色?【答案】ABC 11、企业进行薪酬管理的目的是（）。A.合理控制人工成本 B.吸引人才 C.激励员工 D.获取更大效益 E.留住人才【答案】ABC 12、劳动权包括平等的（）。A.职业培训权 B.劳动报酬权 C.休息休假权 D.劳动保护权 E.地区流动权【答案】ABCD 13、集体合同中的一般性规定包括()A.工作任务规则 B.集体合同条款的解释 C.劳动