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1、安全科专职安全员工作考核办法1、目的为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司安全生产工作不断改进，特制定本考核办法。2、考核形式2.1采用百分制的形式进行量化考核。2.2由安全科负责对安全员进行考核；安委会主任对安全科长进行打分考核。3、考核项目百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。4、百分考核具体内容4.1安全指标15分4.1.1安全员所属部门全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2-15分。4.2行为规范10分4.2.1热爱安全生产监察工作
2、，对公司财产和员工人身安全高度负责；4.2.2认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神；4.2.3遵守公司各项规章制度；4.2.4坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风；4.2.5有一项不合格扣减2分。4.3专业知识10分4.3.1熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；4.3.2具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作；4.3.3对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项；4.3.4有一项不合格扣减3分。4.4检查现场情况40分4.4.1每天深入现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录；4.4.2现场检查要了解生产设
3、备系统的运行、检修情况；4.4.3检查各工序员工安全操作情况；4.4.4发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科，采取进一步安全防范措施；4.4.5检查、纠正现场员工违章作业情况；4.4.6督促安全隐患通知单项目的整改；4.4.7建立所属部门特殊作业人员档案；4.4.8健全员工劳动保护用品发放台帐；4.4.9凡不符合情况的，有一项扣减3分；4.4.10对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重程度扣减10-30分；4.4.11由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减2分；4.4.12工作记录与现场检查情
4、况不符的，扣减3分/次。4.5事故调查分析15分4.5.1对所属部门发生的安全事故，要严格按照“四不放过”原则，实事求是的进行调查分析；同时针对事故原因制定相应的整改防范措施，一并上报安全科；4.5.2事故分析报告坚持24小时上报制度。不及时上报，逾期一天扣减2分；事故调查分析不上报的，扣减10分/次；4.5.3调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减5分；4.5.4对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实，视情节严重扣减515分。4.6其他事项10分4.6.1每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科，不交或迟交，扣减2分；4.6.2月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视情况扣减2分/项；4.6.3配合完成上级临时安排的工作；4.6.4其他工作。5、安全员的奖励与处罚5.1安全员的奖励与处罚执行公司安全生产奖惩实施办法（暂行）的规定。5.2介于安全员工作性质的特殊性，对安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外，扣除安全员当月安全考核工资，同时根据所造成经济损失程度参照安全生产奖惩实施办法（暂行）的规定予以处罚。5.3对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，调离其工作岗位。6、附件：安全员百分考核表4
