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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑企业人事行政管理工作总结例文 胡总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说毕竟是做人的工作，务必坚持以人为本。 一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作 企业是以不断提高产品和服务质量，得志人们日益增长的物质和文化需要，获取最正确的和社会效益为目标，要达成这一目标就务必建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着化创办和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制
2、度时务必坚持思想领先，表达党的民主集中制的原那么，让企业员工充分发表观法，自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。 在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，扶助企业职工提高思想觉悟，巩固仆人翁责任感，抑制自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。假设脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺遂完成企业的各项任务。 二、执行纪律要依靠思想政治工作 思想政治工作从确定意义上讲是对企业职工举行细心
3、压服，热心正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律那么是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处置。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教导违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过压服、批评教导解决的，不需要强制手段。但是，由于各类人员的思想水平不一，熟悉才能有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不采纳劝戒、教导，那么务必赋予必要的纪律处分，通过处置从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教导。这样不仅能巩固教导的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪
4、律首先要依靠思想政治工作。 但是，在概括的工作中，确定要掌管好政策畛域，做到公允、公正，防止片面性和十足化。要坚持以思想教导为主，制止滥施处治。行政处置是人事行政管理中一种有效的教导手段，运用得当就会使当事人在采纳处置中受到思想教导，达成认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中往往会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要赋予纪律处分，但在实施处置时务必经过周密的调查，严格掌管处分条件，公允、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随意给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原那么时，更加要留神以
5、教导为主，不成滥施处治。信息来自岁月联盟 要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩罚是教导企业职工的手段，但在实施惩罚时，思想政治工作更难做。我们思想政治工的重要职责就是要在执行纪律过程中，细心做好疏导教导，使犯了错误受四处罚的企业职工，把处分变为改正错误，持续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不成少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律务必专心、严格，对该赋予纪律处置的十足不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处置的人心服口服，才能起四处罚的积极作用。 三、搞好工资管理要依靠思想工作 工资管理是人
6、事行政管理不成缺少的重要工作内容之一。通过加强工资管理，运用效益工资这一杠杆，就能充分调动职工的积极性。但是由于多年来工资管理的弊端较多，造成企业职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均调配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性，为了变更这种恶性循环状况，就需要加强思想政治工作，企业职工转变观念，单位领导将效益工资的发放作为一种鼓舞奖惩机制，以发挥其调控作用。但是，为了充分发挥效益工资的积极作用，只有依靠思想政治工作，举行正面教导，积极引导企业职工转变思想观念，并应留神以下几个问题： 一是效益工资的发放，务必坚持严格的考核，按照实际工作完成质量、数量，贯彻按劳调配的原那么，实行多劳多得，少
7、劳少得，不劳不得，使效益工资起到奖勤罚懒的作用。二是强化思想政治工作。教导职工发扬共产主义风格，反对“向钱看，为钱干”，把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的付出紧密联系起来，不断提高职工的思想觉悟和道德水准，促进精神文明创办。三是教导企业职工顾全大局，使效益工资的调配表达“崇敬学识，崇敬人才”的原那么，对有特殊付出的人，要赋予重奖，以推动化创办事业的。发挥经济杠杆和经济手段的作用，务必依靠固执的思想政治工作做保证，忽略思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能最大限度地调动企业职工的积极性，做好企业的各项工作。 大量的工作实践证明，只有依靠思想政治工作，人事行政管理才能有效地举行，只有开创企业思想政治工作新局面，才能推动人事行政管理工作迈向新的台阶。 5
