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1、维护女职工权益 发挥10 维护女职工权益 发挥“半边天”作用 摘要：如何维护好女职工的合法权益，爱护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪慧才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会仔细调查探讨和切实抓实抓好的问题。 关键词：女职工权益 “半边天” 维护 21世纪的一个显著特点，就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性改变，世界经济发展的动力机制，已由主要依靠物质资本转到主要依靠人力资本上来，人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。女性占我国人口总数的一半，其人力资源的开发极大地促进我国经济和社会的全面发展，其人力资源状况干脆影响到我
2、国现代化建设的发展进程。目前我国正处于全面建设小康社会、经济转型和产业结构升级以及城镇化快速发展的过程中，须要大批高素养的劳动者和各行各业的人才，急需大批的高素养的女性人才与社会的发展需求相匹配，迫切要求提高女性素养、开发女性人力资源。同时经济全球化、学问社会的发展趋势，强化了对高层次技术性优秀人才的需求，强化了学问和技术的重要性，使我国尚处于低层次开发的女性人力资源处于极为不利的境地，女性被边缘化的威逼日渐加重。因此，女性人力资源的开发任务刻不待时。女性相对男性特有优势： （1）在今日强调“以人为本”的管理时代，女性良好的人际交往实力，可促进其与同事、上级、下属的合作和沟通，更有利于企业信息
3、的畅通、学问的共享，增加企业的凝合力和员工的归属感。 （2）女性相对于男性的语言实力，细致的视察实力，记忆实力，形象思维实力，推断的知觉实力，思维的敏捷性、便捷性，实践中的灵敏、耐力、韧性、弹性等，形成女性较之男性的竞争优势。例如女性的性格敏感、细腻、敏锐的视察力，更简单把握商业契机，获得新的发展机会。 （3）女性在管理上的优势。美国将来学家约翰奈斯比特在女性大趋势中指出：女性领导者讲究授权，擅长关切人、激励人，擅长创建人性化的环境，同时思想开放，对人的信任和理解，这些都符合现在“人性化管理”的基本素养要求。 （4）女性较男性更能保持其职业的相对稳定性，即女性的忠诚程度高。在人才流淌日益常见的
4、今日，企业敬重并关怀女性员工，女性传统的“从一而终”的思想会演化为对企业的忠诚感，尤其在企业面临逆境时，更简单获得其谅解与牺牲的回报。这一点对劳资双方都极为有利：员工因其职业稳定而心情开心，降低了其干脆成本、机会成本、心理成本；企业尽可以放心地对员工进行教化培训、从而节约了人工成本。 广阔女职工要树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动，刻苦钻研，苦练内功，提高素养，奋勉有为。要加强对岗位业务学问的学习，努力提高专业素养；要加强科学文化学问的学习，不断优化学问结构；要把遵纪遵守法律作为本能来修炼。以加强党风廉政建设为主线，通过多种形式的专项学习，常念“正气经”，常敲“警示
5、钟”，做到“制度使其不能，教化使其不为，严惩使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不为人情所动，不受权力左右，不被金钱诱惑，不向困难低头”。弘扬勤政廉政的主旋律,唱响反腐倡廉的正气歌，展示女工崭新的精神风貌和良好的企业形象。要树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步确立奉献社会的理念，发扬艰苦创业的精神；要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，努力在各自的岗位上发扬开拓创新精神，做到以素养求同等，以作为求地位，争做新时代的新女性。 随着企业改革改制的不断深化和企业内部劳动关系的改变，女职工维权工作遇到了许多新状况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，爱护 好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”
6、的聪慧才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会仔细调查探讨和切实抓实抓好的问题。 首先，健全组织，源头参加，必需把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。一是健全女工组织，完善工作制度。要仔细实行提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格根据颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权学问等方面的培训，努力培育和造就一支学问结构合理、综合素养过硬、群众威信较高且酷爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功
7、夫。只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注意源头参加、理顺劳动关系。在推行同等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把劳动法、妇女权益保障法和女职工特别爱护规定作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特别权益和劳动爱护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必需”，即在企业同等协商的过程中，必需有女职工代表参与；在集体合同履约进行检查和修改过程中，必需有工会女职工委员会的参加和看法；在劳动争议调解委员会中，必需有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必需同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参加，理顺女
8、职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三是普及法律学问，供应法律救济。要充分利用法律学问询问、法律学问竞赛、法律学问培训等形式，常常组织女职工进行劳动法、工会法和妇女权益保障法等法律法规学问的宣扬教化活动，使各级女工组织和广阔女职工更好地知法、懂法、用法和遵守法律，不断增加 法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律救济中心，为女职工供应法律救济。 其次，强化教化，主动引导，不断提高女职工的综合素养和自我爱护实力。理论是行动的先导，活动是落实的载体。在详细工作中，要结合企业实际，把理论学习与开展主题活动结合起来。
9、一要教化女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高女职工分析问题、推断是非的实力，克服等、靠、要的思想，以开拓创新的精神英勇地面对改革，克服弱点，战胜自我。二要教化女职工努力提高心理素养，克服传统女性角色带来的自卑心理和依靠思想，增加自信念，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素养的自我更新。三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理，提高学问水平，驾驭劳动技能，最大限度地施展自己的聪慧才智。四要注意女职工主子翁意识和敬业精神的培育，教化女职工想主子事、说主子
10、话、干主子活，引导女职工主动参与岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才能，在挑战中施展才华，以贡献求地位。通过抓“四自”教化、职业道德教化、社会公德教化、家庭美德教化，开展“巾帼建功立业”竞赛活动，在女职工中选出更多的岗位明星、技术能手和创新能手，从而促进女职工整体素养的提高，把维护企业的整体利益与维护女职工的自身利益有机地结合起来，最大限度地争取“双赢”的效果。 最终，依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处，真心实意地为女职工多办实事好事。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女职工在煤炭、钢铁等重工业企业中，是一个特别群体，相对来说也是一个
11、特别群体。特殊是在企业改制过程中，女职工的合法权益往往更简单被忽视和侵扰。在这种困难 多变的状况下，女职工组织更应当以最大的诚意、最真的感情、最热的爱心，时时到处关切女职工、理解女职工、爱惜女职工、支持女职工，想方设法为女职工解决工作和生活中的困难。一是在企业改革改制过程中，维护女职工合法的劳动权，为女职工争取更多的就业机会和岗位，与男职工同工同酬。二是维护女职工的荣誉权，在竞聘、提职、评优中，女职工都应占有合理比例。三是维护女职工休息休假和特别劳动爱护权利，严格根据国家的法规政策和企业的规章制度，将女职工的特别爱护政策落到实处。四是关切女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难，特殊是对（经期
12、、孕期、产期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工，赐予更多的关切、爱护和照看，建立长效救助机制，刚好伸出救济之手，把组织的暖和真正送到他们的心坎上。 女职工的劳动权益爱护是妇女权益保障法的一项重要内容，加强对女职工的特别劳动爱护工作，不仅关系到女职工合法权益的爱护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素养的提高。如何在全社会形成关注女职工的良好氛围，有效地保障女职工合法劳动权益，是各级妇女组织的重要职责。 呈现劳动权益基本得到保障的情景： 1、基本实现男女同工同酬。 2、用工制度进一步规范。企业女职工基本上都签订了劳动合
13、同，有些还签订了集体合同，合同内容也日益规范。 3、社会保障机制日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五大保险和社会公积金一金，据调查了解到，除自己不愿或不能参与保险的人员外，企业都为女职工缴纳了养老保险，女职工劳动权益得到肯定的保障。 存在的问题： 对于邮政储蓄这个金融行业，部分女职工缺乏自我爱护意识，一是部 分女职工的自我爱护意识不强，没有树立主动维护自身平安与健康的观念，二是部分女职工没有全员爱护意识，认为平安生产和劳动爱护是平安部门的事，与个人无关，部分女职工相识不到工作及其环境、设备对自身存在的平安隐患及对健康的影响，缺乏自我爱护意识，不重视平安操作规定和必
14、要的防范措施。加强自我维权意识，保障自身权益，维护自身平安我们将不遗余力。 维护女职工权益 发挥10 维护女职工权益 发挥 维护女职工权益 发挥0 维护女职工权益 发挥12 女职工权益维护 发挥工会女职工组织作用依法维护女职工合法权益 关于女职工特别权益维护工作 女职工权益维护工作汇报 促进企业发展,维护女职工权益 “女职工权益维护”网络学问答题答案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页
