关于劳动合同的几个问题

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1、关于劳动合同的几个问题 关于劳动合同的几个问题 鉴于公司一贯做事风格，对公司没有信任。有几个问题请教一下 公司地址：青岛 情况： xx年10月8日进公司，三个月后屡次提出签合同，交社保，未果 xx年7月才开始给我交社保 到xx年9月17日才要求和我签劳动合同，之前没有签任何合同 我有的证据： 1.工资证明 2.假设干工作资料，从进公司到现在的很多合同，和文件 3.员工证和名片 问题： 1.合同从xx年7月20日到xx年7月19日，如何这样签掉，是不是等于，我要放弃对公司从xx年10月8日到xx年7月20日期间对我侵权行为的追究的权利，或者以后处理起来会比拟被动?我应该准备哪些方面的证据? 2.

2、合同中我的工资只有1071元，实际工资是3000元。如果签掉以后如果发生纠纷，应该按哪个工资标准处理?而且公司照样给我扣税 3.公司一直压了我一个月工资，是不是公司应该给我出具压一个月工资的.证明，不然以后也比拟被动? 4.合同补充条款， 按公司保密合同和员工手册执行。(公司从未给我看过所谓保密合同。员工手册中很多规定与合同规定与法律规定相违背) 根据工作需要，乙方服从甲方工作地点和工作岗位的安排(此项我不太同意，就是因为家庭原因才回到青岛，如果没有特殊情况再派遣出去我不能接受。) 1.是否应该要求公司提供保密合同，并另行签订保密合同 2.合同规定按员工手册执行，员工手册与劳动合同和劳动法违背时，该怎么处理 3.公司单方面要求我服从甲方对工作岗位和工作地点的安排，是不是霸王条款，如何应对?