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1、 国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索 摘要：随着我国市场经济的不断深化，国有企业实行经济体制改革，党建工作面临新的问题。在国企党建工作开展，要加强与企业文化的深度融合，发挥国企职工的积极性和主动性，推动党建和企业文化的相互促进。笔者根据实际工作和学习经验，阐述了国有企业党建和企业文化融合的必要性，分析两者融合中存在的问题，并提出国企党建工作与企业文化深入融合的实践与探索，以期对国有企业的党建工作和开展有借鉴作用。关键词：国企党建；企业文化；深度融合；实践与探索前言随着社会主义市场经济体制的不断深化，我国对外交流逐步增多，国有企业面临新的机遇和挑战。在新形势下，社会环境和国际环境更加复杂
2、，做好国有企业党建工作，推动自身结构转型和升级。国企党建工作开展时，要切实与企业文化相结合，推动两者的协调发展，为国企的发展注入新的生机与活力。在国有企业生存发展中，党建工作具有基础性的优势，对于国企价值体系的培养和形成由推动作用。基于此，研究国企党建工作与企业文化的融合具有非常重要的现实意义。1国企党建工作与企业文化融合的必要性一方面，有利于提升国企对党建工作和企业文化的认识。党建工作涉及的工作内容较多，比如党的组织和制度建设、思想性建设、工作作风建设等，习近平总书记在十九大报告中作出了明确指示，国有企业要将政治工作放在重要位置。在国企的长期发展中，基于理论和实践形成了特色的精神和物质形态，
3、对于企业精神的形成、道德素养和各项制度的确立有很大帮助。可以说，企业文化是其发展的灵魂，成为国企长盛不衰的源动力。将国企党建和企业文化深度融合，能够促进国企领导和职工对两者有全面的认识。另一方面，符合国企党建工作的基本要求。作为国民经济发展中的支柱产业，国企为社会主义经济的繁荣发展做出了重要贡献。强化党建和企业文化的融合发展，有助于提升党员职工的活力和凝聚力，进而提升发展的软实力，对国有企业的长期发展有很大益处。此外，国企党建和企业文化发展方向一致。企业文化作为一种意识形态，为国企党建提供了载体，国企党建能够为企业文化提供正确的政治导向。通过两者的深度融合，满足了国有企业正常发展需求。2国企党
4、建工作和企业文化融合存在的问题2.1国企领导对党建和企业文化认识不足在国民经济发展的同时，面临更多新的问题和矛盾，在西方思想和文化的渗透下，国企职工行为理念发生了重大转变，增加了国有企业意识形态教育的难度。很多国有企业领导对党建和企业文化缺乏明确的认识，主要表现在以下四个方面：一是很多国有企业领导将主要精力放在追求经济效益上面，这可能与党的目标发生冲突，加上市场竞争压力大，片面关注生产经营；二是党建工作开展时存在一岗多职的情况，造成责任和权限划分不明确，国企党建和企业文件融合发展缺乏理论知识和专业实践；三是职工日常工作压力，没有时间和精力开展党建、企业文化活动；四是党建和企业文化建设缺乏相应的
5、量化考核指标，党建工作人员在 思想上重视程度不高，难以保障两者协调发展。2.2党务工作者工作方法落后很多党建人员仍采用传统的工作时，还停留在以往的“收党费、学文件、写汇报”等形式上，对于当前形势认识不够深入，难以保障党建和企业文化的融合发展。如果党建人员缺乏企业文化建设的意识，在工作开展时就把握不好重点，党建和企业文化的融合往往会流于形式，发挥不了其实际作用。一方面，党建工作方法跟不上时代的步伐，不能充分利用新媒体资源的优势，特别是一些年龄较大的党建人员，主要局限在组织学习、开会等层面上，很多青年职工对此反感，参与的积极性较弱；另一方面，党建工作人员思想观念落后，与青年群体沟通时理论和方法不当
6、，不能提炼出党建和企业文化的精髓，造成企业文化与国企的发展不匹配，不利于两者的融合发展。2.3党建和企业文化建设人员不足国有企业党建和企业文化融合是一项系统性的工程，对于工作人员素质和数量提出较高要求。从国企党建工作人员安排来看，大多由生产一线即将退休的老员工安排到党群部门、文化宣传部门的现象，很多政治素养高、工作能力强的年轻人没有提升空间，对于党建和企业文化的融合产生负面影响。党建工作开展时，工作人员没有相应的资质，经营管理者队伍精干高效的要求让相关领导干部岗位设置变得紧张；与此同时，不同的阶层职工的利益诉求和复杂的人际、利益关系加剧了利益的冲突，对党建和企业文化发展产生负面影响。3国有企业
7、党建和企业文化深度融合的策略3.1建立健全党建和企业文化制度在国有企业的发展中，党建和企业文化是其不可或缺的软实力，对于国有企业各项工作的顺利推进产生直接影响。党建和企业文化建设的目标相似度较大，如果党建和企业文化建设发生矛盾，就会造成党建和生产经营活动脱节。因此，要积极拓宽党建和企业文化建设思路，树立长远的发展规划，结合社会主义核心价值观的要求，建立健全党建和企业文化融合制度，为两者的融合发展创造有利条件。树立以人为本的工作理念，构建系统的企业文化体系，将企业文化建设纳入到党建工作制度中。3.2创新党建和企业文化建设理念事物处于不断发展和变化之中，国有企业党建和企业文化建设时不能一味抱残守缺
8、，要顺应时代发展的潮流，不断创新政工工作观念。党建工作人员要深入基层，深入群众，密切联系群众，关注民生。要与时俱进、思想先行，树立正确的世界观人生观价值观。这是共产党员的立身之本、立德之本。要切实加强和改进作风建设，在建立和健全机关的各项制度上狠下功夫。与此同时，国企党建工作要不断拓宽视野，学习和借鉴国内外其它企业先进的工作经验，以马克思主义为导向，树立不断创新的工作理念，为党建和企业文化的融合发展提供基础。3.3通过党建树立良好的企业形象在国有企业发展中，良好的企业形象对其长期发展有深远影响。企业形象包含的内容较为复杂，比如产品质量、员工素养、服务水平、公关能力等，这些因素都对国有企业发展产
9、生潜移默化的影响。与此同时，这些因素不是孤立存在的，相互之间存在制约关系，某一个因素发生变化都可能对企业形象造成无法预知的影响。在我国社会主义市场经济体制不断完善的过程中，企业形象的重要性愈发凸显，这在一定程度上决定了企业的经济效益，帮助企业在激烈的竞争环境中占据一席之地。要充分发挥党建的作用，帮助企业树立积极、正面的形象，促进其长远发展。结语总而言之，随着全球经济一体化的趋势越来越明显，企业之间的竞争更加激烈，提升国有企业党建工作和企业文化的深度融合，有助于促进各项工作的顺利开展，强化职工的凝聚力，提升国有企业的核心竞争力。从实际情况来看，国有企业党建和文化融合仍存在不少问题，工作人员要充分认识到党建和企业文化融合的重要性，及时采取有效的解决方法，不断改善自身工作的不足，提升企业党建和企业文化融合的实际效果，实现国有企业的经济效益和社会价值。参考文献1刘伟,张悦,焦恒新.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究J.现代企业文化,2018(3):21-21.2张瑞琴.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建J.祖国,2017(19):118-118.3骆晓,骆翔翔.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略J.现代国企研究,2019(4):278-278.4崔聚环.企业文化与党建工作融合推进提升文化含金量J.中国电业：发电版,2017(9):64-65.-全文完-
