为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中组部万人计划(共6篇) 详解“万人计划” XX-11-0610:44:53作者：罗旭 友评论0条 日前，“万人计划”首批名单发布，277名本土高层次人才入选，各界关注这项人才工程为什么叫“万人计划”？将怎样改变中国人才的命运？又将对中国未来产生什么样的影响？带着这些问题，记者访问了中央人才工作协调小组办公室负责人以及数位首批“万人计划”入选专家，且听他们—— 为什么叫“万人计划”? “万人计划”这个名字，不由得让人想起了XX年启动的“”那么，“万人计划”这个名字从何而来？与“”的区别何在？ 中央人才工作协调小组办公室负责人告诉记者，“万人计划”全称为《国家高层次人才特殊支持计划》，是与“”并行的国家人才工程，因其计划用10年时间遴选支持１万名左右高层次创新创业人才，故而简称“万人计划”万人计划”与“”的区别在于，“”面向国际，任务是引进海外高层次人才，“万人计划”立足国内，任务是支持本土高层次创新创业人才这两个计划是我国“国字号”人才工程，可以说是“姊妹篇” 什么样的人能够入选“万人计划”？这位负责人说，计划体系由三个层次、七类人才构成。
第一层次为从事探索性、原创性研究，具有成长为世界级科学家潜力的杰出人才，计划支持100名第二层次是国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才五类，计划支持8000名第三层次是35岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才，计划支持XX名万人计划”设置三个层次，主要是考虑人才项目的梯次配置，便于根据不同成长阶段人才的特殊需求，提供相应的支持措施万人计划”设置七类人才，主要考虑是覆盖国家发展需要的重点领域，兼顾创新与创业人才、应用研究与基础研究人才、自然科学与哲学社会科学人才等这个设计，体现了人才开发突出高端、亟须优先、梯次配置的基本理念，体现了国家高层次人才开发的战略部署，有利于解决我国大师级人才匮乏、各领域创新创业骨干人才不足以及青年人才难以脱颖而出等最迫切的问题 给本土人才带来什么？ 西南政法大学教授王煜宇，27岁就被破格晋升为副教授她是一名土生土长的重庆妹子，虽然专业表现优异，但也只能按部就班地评职称、长工资、申请经费享受海归高层次人才的优厚待遇？她想都没想过 但是，随着不久前她入选首批“万人计划”青年拔尖人才，在工作条件、事业平台、生活待遇等方面和“”人才一样受到国家重点保障，这一切都将成为现实。
“这些年，国内的科研环境软硬件其实并不比国外差，国际交流也渐成常态，但是仍有大批优秀人才流失首批“万人计划”青年拔尖人才入选者、清华大学医学院教授颜宁说，她前几年带的博士生毕业都想出国，因为大家都认为出国后再回来才有更好的待遇和支持现在有了‘万人计划’，博士生们都定下心来，安心留在国内继续做研究入选“万人计划”到底能享受哪些政策，一直是广大国内人才和社会各方面非常关注的问题中央人才工作协调小组办公室负责人指出，“万人计划”不是单纯的荣誉计划，而是一项用人计划，国家将制定政策、集中资源，参照“”有关政策规定，结合国内人才实际，从经费、政策、联系服务等方面给予特殊支持，支持入选的高层次人才干事创业比如在经费支持上，将统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金，为各类入选者提供经费支持为科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、教学名师安排经费用于自主选题研究、人才培养和团队建设等地方和用人单位还可配套给予适当支持这与平时的课题申报、评审不同，入选者可以瞄准自己专注的领域开展自主研究，把他们从繁琐的项目申报、评估中解脱出来这位负责人说，这种特殊支持，有利于各类人才消除困扰，减少干扰，潜心于自己的研究，全神贯注地创新创业。
‘万人计划’极大改善了高校教师的待遇与地位首批“万人计划”科技创新领军人才入选者、清华大学计算机科学与技术系教授胡事民表示，“我将在坚持做好科研工作的同时，踏踏实实做好我的班主任工作 将怎样影响中国未来？ “‘万人计划’突出高端，入选者必须是在国家科技创新重点领域、代表本行业本学科一流水平的高层次人才中央人才工作协调小组办公室负责人强调，中央在启动““之后，及时推出“万人计划”，这是我国统筹国际国内两种人才资源、造就宏大的高层次创新创业人才队伍、为创新型国家建设提供人才支撑的一项重大举措 高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现加强高层次创新创业人才队伍建设，一靠海外引进，二靠国内培养实践证明，积极引进海外高层次人才是解决科技领军人才匮乏的快捷、现实、有效的途径，但国内高层次人才是建设创新型国家的主体力量，立足国内、着眼长远，加强国内人才自主培养，是推动我国人才发展，增强自主创新能力的根本举措 “‘万人计划’树立了一个风向标，调动国内高层次人才创新创业的积极性，引领大家向建设创新型国家这个方向努力。
接受采访的首批“万人计划”入选者们都表示，“国家对人才的重视前所未有，各类人才创新正当其时，圆梦适得其势，应主动把自己的梦想融入人民实现中国梦的壮阔事业之中，努力把自己的名字写在中华民族伟大复兴的光辉史册之上 中央人才工作协调小组办公室负责人也表示，实施“万人计划”的另一层深意是，以此引领各地各部门人才计划，促进人才工作政策和机制创新，为建设创新型国家积蓄正能量‘万人计划’与‘’并行，全方位给予人才强有力的支持这将极大改变‘学而优则仕’的社会传统，让各类人才专注于科学，专注于创新，作出对国家对人民对世界有积极影响的重大贡献首批“万人计划”杰出人才入选者、北京大学化学与分子工程学院教授、中国科学院院士刘忠范更是言之凿凿 国家高层次人才特殊支持计划 第一章总则 第一条为加快实施人才强国战略，更好地统筹国内国外两种人才资源，造就宏大的高层次创新创业人才队伍，决定面向全国组织实施国家高层次人才特殊支持计划 第二条目标任务围绕建设创新型国家的战略部署，从XX年起，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，形成与“”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系。
第三条总体思路落实党和国家对高层次创新创业人才的重视关心，坚持把各类优秀人才凝聚到党和国家事业中来坚持培养支持国内人才与引进海外人才并重，充分发挥国内高层次人才在建设创新型国家中的支柱作用统筹国家重大人才工程，整合各类人才培养支持计划，突出高端人才，集成政策资源，加大支持力度 第四条基本原则实施“国家特支计划”遵循以下原则： 突出高端立足高端引领，优化结构，重点选拔支持一批能够代表国家一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才，特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才 重点支持坚持以用为本、急需优先，重点人才重点支持，特殊人才特殊培养通过提供科研经费、事业平台等政策，对在国家经济社会发展重点领域、战略性新兴产业以及基础学科、基础研究领域的高层次人才提供重点支持国有企业、非公有制企业高层次人才一视同仁 统筹实施计划统筹国家重大人才工程及相关高层次人才项目，由中央人才工作协调小组统一领导，根据不同层次、不同类别人才特点，分项实施，统分结合，充分调动重大人才工程各牵头和参与实施部门的积极性 创新机制通过计划的实施，进一步完善高层次创新创业人才发现、培养、使用和评价激励等机制，推动人才工作体制机制创新，营造有利于人才潜心研究、创业创新的良好环境。
第二章遴选数额与标准 第五条“国家特支计划”杰出人才计划支持100名，每年遴选一批，每批10名左右具体标准为：研究方向处于世界科技前沿领域，基础学科、基础研究有重大发现，具有成长为世界级科学家的潜力，能够坚持全职潜心研究重视遴选中青年杰出人才 第六条“国家特支计划”领军人才计划支持8000名，每年遴选一批，每批800名左右 ——科技创新领军人才计划支持3000名，每批300名左右具体标准为：在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向，主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设的科技人才和科研管理人才，其研究工作具有重大创新性和发展前景以50周岁以下中青年人才为主——科技创业领军人才计划支持XX名，每批200名具体标准为：运用自主知识产权创建科技企业的科技人才，或具有卓越经营管理才能的高级管理人才，创业项目符合我国战略性新兴产业发展方向并处于领先地位以近5年内创办企业的主要创始人为主 ——哲学社会科学领军人才计划支持1000名，每批100名左右具体标准为：坚持中国特色社会主义方向，拥护党的路线、方针、政策，在哲学社会科学重点领域，主持重大课题任务、领导重点学科建设的专业人才和科研管理人才，其研究成果有重要创新和重大影响。
——教学名师计划支持1000名，每批100名左右具体标准为：长期从事一线教学工作，培养优秀青少年有突出贡献，对教育思想和教学方法有重要创新，为人师表，师德高尚，在教育领域和全社会享有较高声望 ——百千万工程领军人才计划支持1000名，每批100名左右具体标准为：50周岁以下，潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，引导基础理论原始创新，对基础学科发展具有重要推动作用 第七条“国家特支计划”青年拔尖人才计划支持XX名，每年遴选一批，每批200名左右具体标准为：35周岁以下，具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，课题研究方向和技术路线有重要创新前景 第三章遴选程序 第八条领导小组研究制定“国家特支计划”各类人才遴选办法根据整体工作安排，专项办每年制定下发遴选工作通知，明确年度目标任务、时间进度和工作要求等 第九条初选各评选平台结合重大人才工程等相关计划项目的组织实施，采取部门推荐或专家联名推荐等方式，面向各地各行业开展申报推荐工作，申报范围应覆盖重点学科和优秀创新团队组建专家评审小组，按照同行评审原则进行初选 第十条复评专项办组建“国家高层次人才特殊支持计划评选委员会”，由各领域高级专家和有关部门负责同志组成。
评选委员会下设若干学科组，负责“国家特支计划”各类人才复评工作评选委员会按照“国家特支计划”目标要求可对初选结果进行综合平衡，提出调整意见 第十一条公示根据评选委员会评选结果，专项办对拟入选人员进行公示对公示期间反映的问题，由有关部门进行核查并提出意见最终入选名单由领导小组审定发布 第四章支持政策与措施 第十二条中央组织部、人力资源社会保障部为“国家特支计划”杰出人才和领军人才授予“国家特殊支持人才”称号，颁发“国家高层次人才特殊支持计划入选证书” 第十三条统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金，为“国家特支计划”杰出人才、科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、教学名师安排每人不高于100万元的特殊支持，用于自主选题研究、人才培养和团队建设等特殊支持经费由财政部专管，商各主管部门统一拨付各评选平台部门对入选者提出支持额度、用途及监管意见各申报单位负责经费的有效使用和管理地方和用人单位可配套给予适当经费支持第十四条领导小组协调有关部门在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面，制定落。