为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划农民合同制工人 固定工、合同制工人、農民合同制工人和合同工四者的比較 許多台商不知道固定工、合同制工人、農民合同制工人和合同工四者的來源、背景、資格和享受的工資待遇、褔利待遇等在法令規定上是截然不同的，以為用人單位與勞動者簽訂了書面合同，他們即都是合同制工人的觀念卻是錯誤或誤解的，因為無法區別以上四個名詞的真正意義，因此在遇到地方催交職工社會褔利基金時，雖然覺得間接勞工成本太高，卻苦無應對方法 尤其大陸自今年1月起公布了「社會保險費徵繳暫行條例」、「失業保險條例」、「國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知」和「國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定」等規定時，都以為外商投資企業所雇用的全部職工都必須交納上述退休、失業、醫療、住房等褔利費，這增加的用工成本實非當初設廠時所能料想到的，殊不知台商對所雇用的職工必須符合以上四種用工制度中的「固定工，合同制工人和農民合制工人」方才享有以上的社會褔利待遇的，而合同工是沒有資格享受以上待遇的，茲分別解釋如下： 固定工：是早期大陸計畫經濟體制下的對全民所有制和城鎮集體所有制單位，在國家勞動計畫之內，經由各級勞動人事部門正式分配、安排和吸收錄用的職工。
固定工不規定工作年限，一般不得辭退，一分配即定終身，俗稱的吃大鍋就是指固定工，他們享有國家法令所給的褔利待遇 合同制工人：由於固定工由國家統配，企業對其沒有一定的合同約定效力，固定工進了企業即終身甚或退休後仍享受企業的退休待遇，養成了固定工工作不積極，無法管理的地步，因此在1986年7月公布了「國營企業實行勞動合同制暫行規定」，在此規定中招用的職工稱為「合同制工人」，合同制工人也是在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，他們與固定工享受同等的勞動、工作、學習、社會褔利等待遇但自1990年起實行了全員勞動合同制後，固定工也和勞動合同制工人一樣都必須與受雇企業簽定勞動合同，依勞動合同內容享權利、盡義務 農民合同制工人：1991年7月25日國務院公布了「全民所有制企業招用農民合同制工人的規定」，該規定明示了農民合同制工人是必須在國家下達的勞動工資計畫之內，用於國務院勞動行政主管部門確定的需要從農村中招用的勞動力的生產崗位和工種，農民合同制工人在工作期間與其他職工享有同等的權利，在社會褔利方面則比合同制工人少了一些筆者要指出的是此處的農民合同制工人必須是由國家下達的用工指標內才符合農民合同制工人的享受待遇，一般由企業、公司自行對外招用的農民工因不屬於國家下達指標範圍，因此不得稱為農民合同制工人，充其量只能稱為合同工。
合同工：合同工是自1956年來大陸出現的一種類似臨時工的用工形式，人們普遍把季節工、臨時工統稱為「合同工」目前台商大量雇用的外來農村戶口，並與其簽訂勞動合同，這種工人應稱為農民合同工，而不能稱為農民合制工人，因此合同工是沒有法律依據可以享受與合同制工人與農民合同制工人的同等社會褔利待遇的由於外地農民合同工雖享有合同中的工資待遇，但其身為農村戶口，沒有用工檔案，沒有離退休待遇規定，在都市工作時用的是「暫住證」而非常住戶口，因此不能享有失業保險、退休養老保險、住房基金等待遇褔利，雇用企業當然也不必為合同工交納失業保險費、退休養老保險費和住房基金了 固定工、合同制工人、农民合同制工人和合同工四者的比较 许多台商不知道固定工、合同制工人、农民合同制工人和合同工四者的来源、背景、资格和享受的工资待遇、褔利待遇等在法令规定上是截然不同的，以為用人单位与劳动者签订了书面合同，他们即都是合同制工人的观念却是错误或误解的，因為无法区别以上四个名词的真正意义，因此在遇到地方催交职工社会褔利基金时，虽然觉得间接劳工成本太高，却苦无应对方法 尤其大陆自今年1月起公布了「社会保险费徵缴暂行条例」、「失业保险条例」、「国务院关於深化企业职工养老保险制度改革的通知」和「国务院关於建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定」等规定时，都以為外商投资企业所雇用的全部职工都必须交纳上述退休、失业、医疗、住房等褔利费，这增加的用工成本实非当初设厂时所能料想到的，殊不知台商对所雇用的职工必须符合以上四种用工制度中的「固定工，合同制工人和农民合制工人」方才享有以上的社会褔利待遇的，而合同工是没有资格享受以上待遇的，兹分别解释如下： 固定工：是早期大陆计画经济体制下的对全民所有制和城镇集体所有制单位，在国家劳动计画之内，经由各级劳动人事部门正式分配、安排和吸收录用的职工。
固定工不规定工作年限，一般不得辞退，一分配即定终身，俗称的吃大锅就是指固定工，他们享有国家法令所给的褔利待遇 合同制工人：由於固定工由国家统配，企业对其没有一定的合同约定效力，固定工进了企业即终身甚或退休后仍享受企业的退休待遇，养成了固定工工作不积极，无法管理的地步，因此在1986年7月公布了「国营企业实行劳动合同制暂行规定」，在此规定中招用的职工称為「合同制工人」，合同制工人也是在国家劳动工资计画指标内招用常年性工作岗位上的工人，他们与固定工享受同等的劳动、工作、学习、社会褔利等待遇但自1990年起实行了全员劳动合同制后，固定工也和劳动合同制工人一样都必须与受雇企业签定劳动合同，依劳动合同内容享权利、尽义务 农民合同制工人：1991年7月25日国务院公布了「全民所有制企业招用农民合同制工人的规定」，该规定明示了农民合同制工人是必须在国家下达的劳动工资计画之内，用於国务院劳动行政主管部门确定的需要从农村中招用的劳动力的生產岗位和工种，农民合同制工人在工作期间与其他职工享有同等的权利，在社会褔利方面则比合同制工人少了一些笔者要指出的是此处的农民合同制工人必须是由国家下达的用工指标内才符合农民合同制工人的享受待遇，一般由企业、公司自行对外招用的农民工因不属於国家下达指标范围，因此不得称為农民合同制工人，充其量只能称為合同工。
合同工：合同工是自1956年来大陆出现的一种类似临时工的用工形式，人们普遍把季节工、临时工统称為「合同工」目前台商大量雇用的外来农村户口，并与其签订劳动合同，这种工人应称為农民合同工，而不能称為农民合制工人，因此合同工是没有法律依据可以享受与合同制工人与农民合同制工人的同等社会褔利待遇的由於外地农民合同工虽享有合同中的工资待遇，但其身為农村户口，没有用工档案，没有离退休待遇规定，在都市工作时用的是「暂住证」而非常住户口，因此不能享有失业保险、退休养老保险、住房基金等待遇褔利，雇用企业当然也不必為合同工交纳失业保险费、退休养老保险费和住房基金了 农民合同制工人劳动合同书 根据《陕西省实施〈全民所有制企业招用农民合同制工人的规定〉办法》，铜川矿物区煤矿因生产工作需要，与省县乡村村民，在平等自愿，协商一致基础上订立以下劳动合同 一、合同期限 合同期限为年，从年月日起至年月日止，合同期满如生产需要，经双方协商同意，可以重新签定劳动合同 二、农民合同制工人条件 1、现实表现好； 2、年满18周岁至35周岁的男性青年； 3、具有初中以上文化程度； 4、身体健康无职业病史，能适应井下采掘工作。
三、生产任务 1、甲方根据生产需要，安排乙方在井下采掘区队岗位工作 2、乙方必须按照岗位职责要求爱护设备、遵章守纪，服从分配、正常出勤，按时完成生产任务 3、乙方在工作期间，必须认真执行《煤矿安全规程》、《作业规程》，设备工艺技术操作和安全卫生规程，及各项规章制度遵守职 业道德 四、劳动条件和劳动保护 1、甲方向乙方提供工业场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件、进行安全技能培训 2、甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施条件 3、甲方向乙方提供本工种职工的劳动保护用品，保证乙方的劳动保护待遇 五、劳动报酬和保险待遇 1、乙方在矿培训和试用期内享受《铜川矿物区岗位技能工资制试行方案》规定的工资待遇，试用期满经考核合格套人规定的岗位技能工资，然后享受和其他职工一样的工资晋升待遇 2、甲方遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和各种津贴、补贴及加班工资 3、乙方患病或非因工负伤在本企业连续工作五年以下的，停工医疗期为3个月，在本企业连续工作五年以上的每满1年增加停工医疗期1个月，最多超不过2个月，停工医疗期内医疗待遇同企业其他个职工，假期内发给当地最低工资标准80％的生活费，因打架斗殴、违法乱纪致伤，医疗费、生活费自负。
4、乙方停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同，在本企业工作满五年的，发给本人月标准工资3个月医疗补助费，连续工作五年以上的，每满一年发本人1个月标准工资的医疗补助费，最多不超过本人6个月标准工资 5、乙方因病或非因工死亡的，在本企业连续工作不满一年的，企业发给本企业6个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费；满一年以上的，发给本企业10个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费 6、乙方因工负伤，企业给予免费治疗，医疗期间工资待遇本企业在职职工、医疗终结经医院证明；并经当地劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的与企业终止合同，企业按以下办法发给因工致残抚恤费： 完全丧失劳动力的，按照城镇合同制工人的抚恤标准，按月发给，直接死亡 大部分丧失劳动力的，按照本人标准工资的70％，按月发给，直接死亡 部分丧失劳动力的，由企业一次性发给相当于本人12—6个月标准工资伤残补助金，其中七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月 7、乙方因工死亡，企业按照城镇合同工人的同等待遇发给其家属丧葬补助费、一次性工亡补助金和供养直系亲属抚恤费 8、乙方在工作期间实行纳社会养老、失业保险金制度，个人养老、失业保险纳比例和管理办法同全员劳动合同制工人。
六、劳动纪律 1、乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和有关劳动政策、法规 2、乙方必须遵守本企业劳动管理办法等各项规章制度 3、乙方违反劳动纪律及安全生产管理制度，甲方依据有关规定给予相应的处罚和除名、辞退等 七、合同终止条例 1、本合同期满、劳动合同即行终止如因工作需要延续合同，任何一方均可在本合同终止前30日通知对方，经双方同意，可续定合同 2、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同 使用期内发现不符合劳动条件的； 长期矿工及无故完不成生产任务的； 患病或非因工负伤期满和医疗终结经劳动鉴定，不能从事原工作的； 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的； 因第项而解除劳动合同，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方 3、乙方在合同期内被判罚、劳动教养除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除 八、违反合同责任 本合同一经签定，双方必(转载于:写论文网:农民合同制工人)须严格遵守执行，甲乙任何一方如有违反本合同条款给对方造成一定经济损失的，应承担违约责任，给对 方赔偿300—500元 九、合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《_________省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同一、合同期限 本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止其中试用期_________年_________月_________日。