v1.0 可编辑可修改 员工功过奖惩赏罚制度Ａ、过失制度第一条 警告一次：每次扣年终总考核积分分，罚金贰拾元整（须公告）第二条 申诫一次：每次扣年终总考核积分分，罚金肆拾元整（须公告）第三条 小过一次：每次扣年终总考核积分１分，罚金伍拾元整（须于三日内呈写自我检讨书一份交管理部）第四条 小过两次：扣年终考核积分两分，罚金一佰元整；并于限期在天内呈报“书面改过总结书”第五条 大过一次：全年累计三次小过者，合并计大过一次，合并计大过一次，每次扣年终考总核积分３分，次月停休假２天，取消当月之各项加级福利或奖金，罚金三佰元整，并于限期三天内呈报“书面改过总结书”第六条 大过两次：扣年终考核总积分５分，次月停止休假三天处分如下：第一项 调职或降职第二项 取消当月所有奖金第三项 取消当月之各种福利津贴第四项 限期内呈报“书面必过总结书”第五项 罚金五佰元整第七条 大过三次：全年累计达三次者，于当月即免其职务，一律开除处分如下：第一项 取消当月之各种员工福利及津贴及各项奖金第二项 对公司之业务或财务造成损失时，须负赔偿之责第三项 当月薪资须待次月再予以核发第四项 遭开除之员工，公司不予核发任何遣散费。
B．功奖制度第一条 嘉奖一次：每次加年终考核总积分，奖金贰拾元整，荣誉假2小时第二条 小功一次：每次加年终考核总积分分.奖金肆拾元整, 荣誉假4小时第三条 小功两次：每次加年终考核积分一分，当月并核发奖金捌拾元整，荣誉假一天第四条 大功一次：全年累计三次小功者，合并计大功一次，每次加年终考核积分两分奖金贰佰元整，荣誉假两天第五条 大功两次：加年终考核积分三分，奖金叁佰元整，荣誉假三天第六条 大功三次：家年终考核积分五分，奖金伍佰元整，荣誉假三天立即升级，全年若超过三次大功，每多一次大功，既记加急奖金两佰元整第一项 赏罚条列以全年度合计，既每年之一月至十二月止，除年终奖核积分外，其他奖惩，一律当月发给或扣除第二项 全年累计，功过可相抵，但一年底计算第三项 凡“金巴黎”所属员工之正职，聘顾，兼职，支援、调任、临时工及新人等非正职员工，皆适用于此员工功过奖惩条例第四项 积分考核相当于年终奖金，全年十二月以百分比平均数换算，即员工到职后，以次月满月开始以上月考核积分计算，直到年终C．各部门奖金制度规则：第一条 本公司属对外营利之事业单位，实施“利润共享制”第二条 有付出才有收获，员工个人业绩的表现，视为奖金发放设定的标准。
第三条 可视员工个人能力的不同，单独设定“部门专案奖金”，正职员工可针对自己业绩的能力，主动申请此项专案奖金制第四条 各项奖金制度所发放的标准，均设定于各部门“奖金条例章程法“中，若临时专案奖金制与部门奖金条例相冲突时，则以“专案奖金”福利优先，妈其高奖金者，放弃低奖金者，同以上冲突奖项只可发放一种，不可重复第五条 实施个人奖金制度,无非是提升公司业绩及营业额,并为确保相互提升作业,因此制订基本生存下限,设定每月营业额、基本总组数下限，以作为奖金发放的标准：第一项 全月份门市预约总对数：小月400对、大月600对；第二项 全月份营业收入总额：小月70万、大月120万；第三项 全月份门市另加选催片总和：小月1800组、大月2800组 上列有任何一项未达当月之标准时，则团体、个人所有奖金、奖金部份将以上述所列之百分比换算奖金额度核发第六条 公司内不管任何奖金条例或部门奖金或专案奖金等，皆不得违反下列各项条款内容，否则一律不予以核发：1． 任何人员有私下串联、作假、转让业绩、舞弊者2． 当月未经正常书面请假手续获准，而私自休假者3． 未依正常上班时间值勤，而私自溜班外出者4． 当月款能配合部门或公司勤务，如人事调动、公务支援、公司 会务业务培训等规定者。
5． 当月人代替其他员工打卡者6． 当月有无故未上班，包含口头请假、请假者7． 当月被记旷职者8． 客户上门未能正常看样，正常取件时，该对门事人员视同误件9． 因个人问题，因而导致客户严重投诉，并能举出实证者10． 未依公司正常请辞手续办理离职或未在30天请辞而离职者 3。