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1、团队协作 唐僧团队,汇报人：李叶,目 录,唐僧团队成员,1,唐僧团队精髓,2,唐僧团队成功要素,3,4,我在团队中角色,唐僧团队成员,唐僧团队成员,唐 僧,沙 僧,孙悟空,猪八戒,唐僧若何能领导团队？,要说降妖伏魔，他没有这个本事 要说吃喝玩乐，他没兴趣 要说吃苦受累，他没这个体质,俗姓陈，小名江流儿，法号玄奘号三藏，被唐太宗赐姓为唐，为如来佛祖第二弟子金蝉长老投胎。自幼在寺庙中长大，在金山寺出家，后迁移到京城著名寺院，因勤敏好学、悟性极高，脱颖而出被唐太宗选中前往西天取经，历经千辛万苦终于从西天雷音寺取回35部真经,功德圆满。,唐僧有三大领导素质,三大素质,1,目标明确、勇往直前,2,手握紧
2、箍，以权制人,3,以情感人，以德化人,唐僧从一开始，就为这个团队设定了西天取经的目标，而且历经磨难，从不动摇。,最初孙悟空觉得这个师傅肉眼凡胎、不识好歹，但是历经艰险后，唐僧的执着、善良和关心感化孙悟空，让他死心塌保护唐僧。,如果唐僧没有紧箍咒，估计早被孙悟空一棒打死，或者使唤不动他,但从不滥用权力。,如何控制能力强的悟空？,管教严格：紧箍咒,没有修成正果的目标和愿景，孙悟空也许中途就回去了； 没有师徒的情分，估计孙悟空也不会这么卖命； 如果没有偶尔的紧箍咒，也许悟空早酿成大错。,企业的制度： 执行一定要严格，不管刚开始有多少阻力，只要坚决执行下去，逐渐就会形成一种氛围与文化，让大家自觉地去遵
3、守。但制度力量是有限的,还要靠情感。 唐僧就是靠他的情感管理，用他的执着和人品感化了孙悟空。,孙悟空是怎样的员工？,常说“抓几个妖怪玩玩”，他不近女色、不恋钱财、不惧劳苦，在降妖伏魔中找到了无限的乐趣。,假设一个人能力很强，人缘很好，理想又很远大，这样的人往往不甘人下，或者直逼领导位子，或者很容易另起炉灶。,猪八戒是怎样的员工？,优点,大是大非上，立场比较坚定，从不与精退让妥协 打妖怪不心慈手软 生活随遇而安，待遇要求少，有的吃就行，容易满足 西天枯燥旅途的开心果 尊敬唐僧，孙悟空有不对的地方，他都直言不讳，从某种程度上增加唐僧作为领导的协调和管理作用。,缺点,搬弄是非，背后打小报告 忠诚度差
4、，影响团队的团结和睦 开小差，吃的多、做的少，时时不忘香食 但猪八戒是个智者,不要过于压抑,不要过于强求,沙和尚是个很好的管家，任劳任怨，心细如丝。他经常站在悟空的一面说服唐僧，但当悟空有了不敬的言语，他又马上跳出来斥责悟空，护卫师傅，可谓是忠心耿耿,企业对于这样的人，一定要给予恰当的位置，如行政、人事、财务、质量管理、客户服务等方面。 沙和尚忠心耿耿，他是唐僧最信任的人，是老板的心腹。,唐僧只知发号施令，无法推行； 悟空只知降妖伏魔、不做小事； 八戒只知打打下手、粗心大意； 谁挑担子、谁喂马、谁管后勤？,唐僧团队的精髓,能者居前 “能者” 提供工作业绩,智者在侧 “智者” 提供智力服务,德者
5、居上,劳者居其力,“劳者”大多在领导身边的机会很多，最难做到的就是“观棋不语”，沙僧同志做到了，是非常难能可贵的。,“劳者”提供“后勤保障”,1、猪八戒之所以需要“八戒”，因他从不掩饰个人要求和欲望，对自己的权益十分重视，是个自由主义的特立独行的猪。他的理念立场基于个体生命真实感觉，没有专心取悦于唐僧的动机 2、他从不忽视自己言论自由的权利，而且多是反对意见,孙悟空,猪八戒,唐僧,唐僧直接管理孙悟空，但只能在孙悟空突破底线时才动用紧箍咒，平时则让其充分发挥能动作用,孙悟空对猪八戒在具体工作上有管理权力，但他也限制不了猪八戒的言论自由，他自己的行为反而受到猪八戒的舆论监督,猪八戒虽然有“散伙回家”的思想，但有孙悟空的金箍棒，思想不能转化为行动,沙和尚,沙和尚作为后勤人员，关键时刻协调各方关系起到很好的作用,作为一个领导，要非常清楚下属的优缺点，量才而用，人尽其才。,作为一个团队的成员，要认清自己的能力和位置，尽职尽责,作为团队，成员要能优势互补、能力互补、个性互补,唐僧团队成功要素,目标明确,规则清楚,结构合理,素质尚可,上级支持,我在团队中角色,智者？能者？,我能做好什么？,猪八戒,唐僧,孙悟空,劳者？德者？,Thank You !,2013/8/3,
