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1、员工信用管理制度篇一：企业诚信管理制度诚信管理制度一、目的为规范公司的信用管理工作，提高本公司信用意识和信用管理水平，加强自律，营造诚信经营、公平竞争的市场环境，促进企业的健康发展，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于本公司各部门及员工。三、职责1、公司各部门负责诚信管理制度的制定及落实,并记录制度落实情况。四、公司诚信内容1、对本公司员工进行诚信的宣贯教育，全体员工有较高的信用意识和职业道德，相关职能部门能充分发挥信用风险管理机制的作用，有效监控经营活动的全过程，较好地规避信用风险；2、重视企业信誉，无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为，不与明知资信不良的企业合作；3、公司法
2、定代表人和主要负责人的个人品德信用良好，能够树立以人为本的人性化经营理念；4、进一步完善营销、菜品售后服务措施，建立业主回访制度和应急预案。发现问题及时解决及时兑现对业主的承诺，维护业主合法权益。5、严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范，按时交纳社会保险和必要的商业保险，无拖欠员工薪资记录，保障员工在工作期间的人身安全，不雇佣未成年人从事劳务，确保无重大安全责任事故发生；积极改善提高员工居住和生活条件；6、严格建立财务会计统计台帐，做到填报真实计算准确，不弄虚作假。积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款，无偷、骗、逃、抗、欠税等违法违规行为。五、实施1、管理部负责建立企业内部诚信教
3、育计划，每年至少对公司员工开展一次诚信教育培训，教育员工学习诚信经营应当遵守的具体要求，使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则，培养员工诚信意识，培训后进行相关考核并做好培训记录。2、管理部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重要考核指标之一， 纳入年终综合考核评定，部门和员工互评、领导打分都要将诚信作为考评指标,考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励，通报表扬，以做表率，对违反本公司诚信管理制度的部门或个人要给以相应处罚。3、公司及各部门做好诚信制度的制定和落实，部门负责人不定期召开分析会，结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论，并做好相关记录。篇二：诚信管理制度诚信管理制度文件编号:LY /WI
4、-HR-02版 本 号: A/0编制:审核:批准:受控状态:持有部门:分发编号:制定日期:20XX年 04月10日 生效日期:20XX年04月11日本版权属丽水市神飞利益保安用品有限公司,未经许可不得复印1目的为规范公司的信用管理工作，提高本公司信用意识和信用管理水平，加强自律，营造诚信经营、公平竞争的市场环境，促进企业的健康发展，特制定本管理制度。2范围适本制度适用于本公司各部门及员工。3职责人事行政部负责建立企业内部诚信教育计划，并进行相关培训，培训后考核并记录;公司各部门负责诚信管理制度的制定及落实,并记录制度落实情况。4内容 对本公司员工进行诚信的宣贯教育，全体员工有较高的信用意识和职
5、业道德，相关职能部门能充分发挥信用风险管理机制的作用，有效监控经营活动的全过程，较好地规避信用风险；重视企业信誉，无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为，不与明知资信不良的企业合作； 公司法定代表人和主要负责人的个人品德信用良好，能够树立以人为本的人性化经营理念； 采购部和业务部在订立原辅材料和产品销售合同时，合同内容要符合法律法规的规定，做到平等互利； 公司重视产品、服务质量，力争质量信用良好，在本公司生产销售的产品，严格执行国家相关法规，严格遵守国际标准、国家标准， 有严格、规范的质量管理制度，有标准、实用的质量检测手段，保证产品质量稳定，能够达到质量标准，严禁不合格产品流入市场，
6、让消费者用到本公司生产的放心产品； 进一步完善产品售后服务措施，建立产品召回制度和应急预案，发现问题及时解决及时兑现对消费者的承诺，维护消费者合法权益; 严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范，按时交纳社会保险和必要的商业保险，无拖欠员工薪资记录，保障员工在工作期间的人身安全，不雇佣未成年人从事劳务，确保无重大安全责任事故发生；积极改善提高员工居住和生活条件； 公司所售产品无侵权，无假冒、伪劣、禁售商品，做到计量准确，符合国家质量技术监督部门关于计量器具的规范要求； 严格建立财务会计统计台帐，做到填报真实计算准确，不弄虚作假。积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款，无偷、骗、逃、抗、
7、欠税等违法违规行为。5实施人事行政部负责建立企业内部诚信教育计划，每年至少对公司员工开展一次诚信教育培训，教育员工学习诚信经营应当遵守的具体要求，使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则，培养员工诚信意识，培训后进行相关考核并做好培训记录;人事行政部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重要考核指标之一， 纳入年终综合考核评定，部门和员工互评、领导打分都要将诚信作为考评指标,考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励，通报表扬，以做表率，对违反本公司诚信管理制度的部门或个人要给以相应处罚;公司及各部门做好诚信制度的制定和落实，部门负责人不定期召开分析会，结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论，并做好相关记录
8、。篇三：信用管理制度山西教场坪集团玉岭煤业有限公司信用管理制度山西教场坪集团玉岭煤业有限公司二零一六年一月二十日目录法律法规学习制度 . 3信用体系建设工作方案 . 3信用管理机构、人员岗位责任制度 . 5法人授权委托书管理制度 . 10合同签订前评审制度 . 12合同签订、履约、变更和解除制度 . 14客户授信与年审评价制度 . 22客户信用档案建立与管理制度 . 23应收账款与商账追收管理制度 . 24失信违法行为责任追究制度 . 26法律法规学习制度1、定期组织进行合同法律法规的系统、详细学习，制订学习的内容、时间安排计划表，组织人员学习，并做好每次学习记录。2、董事长、矿长、各部门负责
9、人必须带头参加合同法律法规的学习。信用管理人员、销售、供应、财务等部门业务人员及专（兼）职信用管理员必须经过合同法规的系统培训和考核。3、公司分管信用工作的负责人，部门分管信用工作负责人及信用管理员定期组织活动，结合信用管理中遇到的实际问题，学习新法规，解决新问题。组织案例分析会等，并做好书面记录。信用体系建设工作方案一、信用建设的指导思想按照市场经济体制要求,开展信用建设活动，建立良好的信用制度和诚实、守信的约束机制，提高企业信用管理水平，增强企业防御市场风险和参与市场竞争的能力，为创造诚实、守信的社会氛围和构建和谐社会作出努力。二、开展企业信用建设的主要内容1、依法经营，诚实守信，自觉维护
10、煤炭市场正常秩序，为用户提供优质产品。2、遵守安全生产法、煤炭法和合同法，认真执行山西省煤炭生产行业行为规范，依法开展煤炭生产、销售经营活动。3、做到文明经营，注重环境保护，抓好安全生产，自觉维护国家和人民生命财产安全。4、加强质量管理，做到不掺假、不以次充好、不哄抬物价，价格浮动予以事先公布，并设定合理的过渡期。5、处理好煤矿的债权、债务，依法追讨煤炭销售拖欠款和计划调拨煤炭款项等各种债权；及时支付员工工资，及时偿还拖欠的材料款及其他债务，在社会经济活动中树立良好的企业形象。6、严格用工制度，关心职工生活，加强职业培训教育，提高全员文化素质和业务素质。如期发放职工工资，为员工办妥医疗、养老等
11、各种保险，做好企业稳定工作，确保社会稳定。7、依法纳税,自觉维护国家利益。三、开展企业诚信建设的方法1、宣传发动，引导员工投入企业信用建设活动中来。通过各种会议、讲座和培训，在企业中广泛宣传依法经营、诚实守信，增强企业全体员工的诚信意识，提高守信和维护自身合法权益的能力。2、建章建制，加强企业信用管理，建立和完善一整套从用工管理、施工管理、质量管理、预决算管理、安全生产、职工教育等制度，在企业内部建立信用管理体制，增强企业守信自觉性。3、建立企业内部征信机制，收集整理好企业日常发生的涉及企业各个方面的信息，用文字和表格形式加以集中，便于及时反映和宣传企业，提高企业在社会中的形象和影响。4、教育
12、企业内部各级领导管理干部，充分重视企业信用建设，要认识到信用是生产力，良好的信誉是企业综合素质的体现，是企业进入市场“通行证”，亦有利于提高企业的竞争力。5、建立信用建设自评自查制度，定期检查信用建设情况，总结经验，找出存在的问题，及时改进，为创品牌企业作不懈的努力。四、组织保障：（一）建立领导机构成立信用管理部，煤矿分管经营副总为信用管理部分管领导，负责企业信用体系建设工作的组织领导和工作协调。商议、决定、协调处理企业诚信体系建设中的重大事项。（二）纳入财务预算在充分利用现有资源的基础上，本着精打细算、逐步投入的原则，编制工作经费计划，纳入财务预算，确保我矿企业信用体系建设工作得以顺利进行。信用管理机构、人员岗位责任制度为了我矿信用工程建设方案的有效贯彻与执行，经研究决定成立信用管理组织机构。一、成立信用管理机构领导组
