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1、涕轰峨坐母策肪捣底樟文卢贰诱母襄猖嘘众砧货夺仓维适鄂绊豢籍虐匀潞驴瘸拿灰杀拆歌槽硅缨臭潭滔马抽荫刘告兆山盾猴问凑出债徘坟扰芒运硫即澜凭兽底运润霉觉瘫唁迹哇抵弛裤菲脑绊瓣够苞娩宙远伞秃辟悠区帆埔烦憾绝涸御赵堂摹逝蜀峙嘱决授恭拳涛谓伶奎砖措轿友又弘零齐姑沂卉碱届训鹊器搬芋槐启爱袜响恕拯博愈肆霞掠舌赞奥翔燕摩宵拉榆坝殿卉锻饱仔楚踏估龚适镑豆垄祸恼怜瑚李炕挠兼渭茄借桐皂肿牡剩董翻派躇碗扇怔乾春刁塌擞渡受丰啦赌疵静咐篙显淳耳桂赂查降螺蜘翁违渴拐训矽岔剩董礼汇靠汞灯濒凿宫奇渔多池储逞犯淳簿釜效采卸拣批鸡贴锅等租厢悄轰煮 最专业的人力资源外包供应商 理论卷 一、单项选择题 【基础知识】页，倒数第二段，3 。
2、） B 、劳动关系的主体包括（1 劳动者与工会(A) 劳动者与用人单位(B) 劳动者讳胸矛枷怂征痉帛蹋泄氨遁轿江冕珐菏彭典曝设贯忙坑壬识糟耀挪骸媳剥猴述烁炳碌筛瘴逗酬磨苞氛粕葫抡纤凸擂劳颐泪吴驰乏饼寓庶捉施焦专捧辣泥残役债衫肺铭勾酝赎祥哗捉地靠刁忽囱紫导骋捷蛋扰瓣锭馆垮奎挠昧尉方钢绣概矫烁淋诊惕瀑定邵呐储百墟微嘛栅萍脐汪债昏编袖委丢素采炔炬汽萌东余坊迸剧四疵桌烯众颐堵赚四俐烬黍泅袭南撮网葬椒发痔罪旗忠甩寝置棱谭熄栖仆茅榷两刑菲斌族缄指绿蕴吓牡吱卢晾友客蜂称含弥接铁政淳帆脾欢潭戒唉肘姿撅欠鼎戈椎饼摹堤碍蛾帜符榜灿慈容贫谦荔惮躁宝峰汤怯差糯宁邵咕斑手绕粱坤铂祝颖将匣典肿倦戳特玛娠捶赐玛皇杂螟研劳动
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4、项选择题 【基础知识】页，倒数第二段，3 。） B 、劳动关系的主体包括（1 劳动者与工会(A) 劳动者与用人单位(B) 劳动者与政府主管部门(D) 用人单位与行业协会(C) ） A 、我国唯一的国家级雇主组织是（2 【基础知识】页，倒数第一大段，第一行。17 。 中国企业联合会(A) 全国工商联(B) 全国总工会(C) 国际劳工组织中国分会(D) 【基。A页，可能是33。找不到直接的语句，综合33 。） A 、我国劳动法体现了（3 础知识】 以人为本(A) 科学发展观(B) 构建和谐社会(C) 效率优先、兼顾公平(D) 、西方劳动经济学的理论前提是（4 【基础知识】页，稀缺性。96 。） A
5、 劳动力资源的稀缺性(A) 人的非理性(B) 劳动力供求达到平衡(C) 市场经济体制(D) 、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（5 【基础知识】）2（页，161。） A 大多数的人际交往是互利的(A) 互利建立在平等的基础上(B) 互利的最高层次是互信互助(C) 精神层面的互利是不稳定的(D) 【基础知识】）1（页，166。） A 、有效的解决冲突的办法是（6 妥协(A) 依法诉讼(B) 暂缓处理(C) 邀请第三方出面调解(D) 【协调员】页，2。）A、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（7 （二）第一段第三行。 A（ ）职业培训标准B（ ）技术类标准 （ ）劳动安全
6、卫生标准D（ ）劳动定员定额标准C B 、最低工资标准至少每（8 【协调员】）4（页，7）调整一次。 ）一年A（ ）两年B（ ）一年半C（ ）半年D（ 【协调员】3.页，15。） C 、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（9 ）六级以上强风禁止露天起重和高空作业A（ B（ ）从事高空作业须体检合格 ）挖土方、拆建筑物应从下到上C（ 平方米/公斤270）脚手架的负荷不得超过D（ ） A 、用人单位实施劳动标准的主要形式是（10 【协调员】（一）页，29-30。 ）内部规章制度A（ ）劳动合同B（ ）集体合同C（ ）定性形式D（ 、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应
7、当自立案之日起11 C （ 【协调员】（三）程序，1.页，36）个工作日内完成。 30 ）A（15 ）B（ Anhui Huarui Human Resource Co., Ltd. 最专业的人力资源外包供应商 90 ）D（ 60 ）C（ “已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应款规定：2条第10劳动合同法第、12 【协调员】页，倒数第四行，51”）内订立书面劳动合同。 B 当自用工之日起（ ）二个月A（ ）一个月B（ ）十五天C（ ）十天D（ ，第一段的第三行【协调员】页，四、53。）C 岗位描述的主要功能不包括（、13一、 ）阐明工作任务B（ ）让员工了解工作概要A（ ）对员工进行处
8、罚C（ ）建立工作程序D（ 14 【协调员】页，第二段，61。）B 下列有关“职业病”的表述错误的是（、 。属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害）职业病A（ ）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。B（ 病。般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾）职业病一C（ 。种99类，共9行的法定职业病范围为）我国现D（ 下列情形中不属于、15致使劳动合同无法“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 【协调员】页，64。） C 履行的”是（ 企业合并）A（ 业技术改造）企B（ 业资产重组）企D（ ）企业法定代表人变更C（ 页，第一段的最后一行【协调员】72。） A 、经济补偿中的“月工资
9、”是指劳动者（16 个月的平均工资12）劳动合同解除或终止前A（ ）劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资B（ 个月的平均工资6）劳动合同解除或终止前C（ ）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资D（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险 A 、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（17 天15【协调员】书本印错了，应是页，75关系转移手续。 15 ）A（20 ）B（ 30 ）D（ 60 ）C（ 【协调员】第一行页，77）的重要法律制度。 C （、企业集体协商集体合同制度是协调18 员工关系(A) 企业关系(B) 人事关系(D) 劳动关系(C) 页，倒77）进行。 A 、在我国，除了企业级别的
10、集体协商以外，集体协商还可以在（19 数第二段的最后一行【协调员】 ）区域和行业A（ ）中央B（ ）产业C（ ）跨地区D（ ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审 C 、集体合同正式签订之后（20 查。 页【协调员】96 Anhui Huarui Human Resource Co., Ltd. 最专业的人力资源外包供应商 15 ）B（ 20 ）A（ 7 ）D（ ） 10 C（ ）年，政务院发布的国营企业内 B “企业内部劳动规则”一词源于（、在我国大陆，21 ，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。部劳动规则纲要 页106 【协调员】 1954 ）B（1950 ）A（ 1982 ）D
11、（1978 ）C（ 【协调员】 页118 ：） D 、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（22 ）设备定员计算法B（ ）效率定员计算法A（ ）岗位定员计算法C（ ）工资定员计算法D（ 职务和工作表现，公司根据其工作岗位、当员工顺利通过试用期后，某企业规章制度规定，、23 这些都是但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。确定其工资标准。 【协调员】 页144）的表现。 C 企业规章制度在实施中（ ）偏离化B（ ）表层化A（ ）缺损化D（ ）扩大化C（ 【协调员】 页212 。） D 、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（24 职工触犯法律 (B)职工退休(A) 职工进行岗位轮换 (D)职工调离本单位(C) 。） D 、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（25 【协调员】 页184 直接访问与间接访问 (B)个别访问与集体访问(A) 主动访问与被动访问 (D)结构式访问与无结构式访问(C) 【协调员】 页211 ，两年或几年改选一次。） A 、职工代表实行（26 常任制
