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,版权所有：李梅芳,MBA管理学原理,案例1：大有公司激励变革,案例2：中信重工的“首席员工”制度,（1）分别用 “需求层次理论”、“双因素理论”、“公平理论”、 “期望理论”，分析“首席员工”制度的理论基础,（2）比较“首席员工”制度与我们熟悉的“先进工作者”、 “技术标兵”、“劳动模范”等， 分析“首席员工”制度的特点和创新之处,（3）通过对“首席员工”制度的具体内容和操作程序的分析， 概况一项有效的激励机制所需要具备的重要条件。,版权所有：李梅芳,MBA管理学原理,案例：大有公司激励变革,案例：中信重工的“首席员工”制度,（3）通过对“首席员工”制度的具体内容和操作程序的分析， 概况一项有效的激励机制所需要具备的重要条件。,目标设置的可行性、挑战性； 操作程序的公正性、透明性； 条件与要求的合理性； 激励措施的有效性 。,
