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1、人力资源管理概述(HRM),一、人力资源管理的含义与特征 二、人力资源管理的理论发展 三、人力资源管理的目标和内容 四、中国人力资源管理思想源流 五、案例分析,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,1,一、人力资源管理的含义与特征,1、人力资源的含义理解 全面把握人力资源这一概念要先明确以下几点： 人力资源的核心在人力，即包含在人体内的劳动能力 这种劳动能力是以潜在的形式存在，只有开发才能变成现实 不仅具有量的规定性，更具有质的规定性 它是一个宏观与微观结合的概念,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,2,一、人力资源管理的含义与特征,2、区别几对概念 人力资源与人口资源 人力
2、资源与劳动力资源 人力资源与人才资源 人力资源与人力资本,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,3,一、人力资源管理的含义与特征,3、人力资源的特征 能动性 再生性(持久性) 时效性 社会性,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,4,一、人力资源管理的含义与特征,4、人力资源管理的含义及职能 国外学者定义为“指对员工的行为、态度以及绩效产生影响的各种政策、实践和制度。 其基本职能有获取、整合、奖酬、调控、开发等。,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,5,二、人力资源管理的理论发展,1、人力资源管理的思想萌芽 2、人力资源管理理论的形成与发展 3、人力资源管理的学科基础
3、 4、人力资源管理与人事管理的区别,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,6,二、人力资源管理的理论发展,1、人力资源管理的思想萌芽 最早提出人力资源思想的是古典政治经济学家 重农主义代表魁奈是最早研究人的素质的经济学家，他认为人是创造财富的第一因素。并指出“构成国家强大的因素是人” 配弟首先提出了劳动创造价值理论，他指出“土地是财富之母，劳动是财富之父” 亚当斯密继承了劳动价值理论，并明确指出劳动技能的熟练程度制约着人力的劳动能力水平，而技巧的熟练可以通过教育和培训取得。,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,7,二、人力资源管理的理论发展,2、人力资源管理理论的形成与发展
4、管理心理学或组织行为学为人力资源管理提供了学科基础，它产生于20世纪五十年代。二战后，随着管理理论界、经济学界、企业界、心理学界等对人的研究逐步深入。 1961年舒尔茨发表了人力资本投资。 1989年美国培训与发展协会把人力资源管理学科体系概括为11个方面。,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,8,二、人力资源管理的理论发展,3、人力资源管理的学科基础 哲学基础 马克思主义关于人的基本理论和学说。如人的本质学说、个性学说、价值学说 管理学基础 行为科学理论、激励理论、组织理论现代管理理论等都是管理学科基础 经济学基 人力资本投资理论：核心是提高人的素质；投资成本由直接成本和间接成本构
5、成；人力资本与物力资本保持适当比例。 人性假设理论,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,9,生理的需要,安全的需要,自我实现的需要,受人尊敬的需要,感情的需要,（人际关系学说）,复杂人假设 （权变管理理论）,以工作的合理安排 满足其需求,以社会承认 满足其需求,以金钱 满足其需求,经济人假设 （X理论）,社会人假设 （参与管理理论）,自我实现人假设 （Y理论）,人性假设理论,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,10,二、人力资源管理的理论发展,4、人力资源管理与人事管理的区别 产生时代背景不同。后者是在工业社会化的出现；前者是工业社会发展迅猛，竞争与合作加强，科学技术高度发
6、展。 认识不同。后者把人当作成本，采取被动管理；前者把人当作资本，采取主动管理。 职能不同。后者主要是战术职能，且是一个职能部门单独使用的工具。前者既有战术职能，又有战略职能。第一个部门管理者都是人力资源经理。 中心不同。后者以“事”为中心，前者以“人”为中心。,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,11,三、人力资源管理的目标和内容,1、人力资源管理的目标 提高员工的工作生活质量 发挥最大地主观能动性 发挥最大地有效技能 培养和造就全面发展的人,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,12,三、人力资源管理的目标和内容,2、人力资源管理的内容 选人 按职位规范书要求挑选；对被选
7、者进行严格考核；提高选人素质；最适原则。 育人 因材施教；实用；全员培训。 用人 量才录用；知人善任；适时启用；发展使用（培养、竞争、流动） 留人,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,13,四、中国人力资源管理思想源流,1、古代人力资源思想 2、毛泽东的人力资源思想 3、邓小平的人才观,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,14,四、中国人力资源管理思想源流,1、古代人力资源思想 重人思想 人为万物之灵；以人为本，仁者爱人；得人心者得天下；人才乃国家之珍。 育人思想 学而知之；有教无类；百年树人；学无止境；因材施教 选人思想 德才兼备；良才难令；以礼招才；不课不用。 用人思想
8、 为政之要，惟在得人；选贤任能；知人善任；用人不疑 管人思想 给人以“求”，以“礼”节欲；心制九窍，合理分工；刚柔相济，恩威并用；以身先之，以道御之。,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,15,四、中国人力资源管理思想源流,2、毛泽东的人力资源思想 人是第一可宝贵的；崇教育以培国本；干部是决定的因素； 任人唯贤的干部路线； 革命需要知识分子；妇女是一种伟大的人力资源；人民群众有着无限的创造；公司兼顾，调动人的积极性。,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,16,四、中国人力资源管理思想源流,3、邓小平的人才观 科学技术是第一生产力；国力的强弱取决于人力资源的优劣；发挥人力资源优势不抓教育不行；四有新人标准；尊重知识尊重人才按四化标准，选贤任能；大胆使用，严格管理。,2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,17,五、案例分析,国企要树立市场人才观念(见Word文件),2018/12/7,HRM讲义 制作：李锡元,18,
