《干部作风大整顿活动查摆“弱、松、庸、慢、散、懒、推”对照检查自查报告材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部作风大整顿活动查摆“弱、松、庸、慢、散、懒、推”对照检查自查报告材料（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、干部作风大整顿活动查摆“弱、松、庸、慢、散、懒、推”对照检查自查报告材料结合集团公司集中开展干部作风大整顿活动实施方案精神和XX能源公司纪律作风大整顿方案，*单位针对作风建设上的突出问题，系统开展作风整顿活动，并召开专题会议进行深刻的原因剖析，明确今后的努力方向和改进措施，现将对照检查情况报告材料如下：一、认真组织，深刻查摆。XX月XX日，*单位在多功能厅组织开展“转作风树正气、提效能促发展”专项行动动员大会，公司各车间技术员及以上管理人员、机关全体人员共计130余人参加会议。会议重点传迗了两级公司关于开展纪律作风整顿活动的要求和精神，结合本单位典型案例进行了全面剖析。此外，制定下发了*单位集
2、中开展干部作风大整顿活动实施方案，公司领导班子带头，从上至下，逐级逐项对照问题开展自查自纠。二、重点查摆岀的问题。*单位结合工作实际，重点对领导班子和管理人员中存在的“拖、庸、慢、散、懒、推，瞒”等错误思想、不良作风进行认真查摆，主要存在以下问题：（一）“拖”的方面主要指工作作风方面存在的问题和不足，即工作萎靡不振、得过且过，对上级的要求部署不认真执行，对群众的诉求推三阻四，能拖则拖，延误时机.具体表现为：1、对单位安排的工作任务和交办事项等待观望，态度暧昧，甚至能推则推、能拖则拖，工作毫无积极性；2、对依法、依规应当办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮、拖着不办，影响企业正常经营和服务相对人利益；
3、3、对群众的合理诉求推三阻四，被动应付,致使群众反映的问题长期得不到处理，合法权益得不到保障;4、对涉及群众合法利益的重大问题或群众反映强烈的突出问题，有条网而不解决，采取一拖再拖，致使矛盾激化，造成集体上访或其他重大事网，严重影响生产、工作和社会正常秩序；5、对有法定依据需要配合协作的有关事项，态度不积极、不支持、不配合、不协作或推卸责任，造成不良影响和后果。二）“庸”的方面主要指在思想素质和工作能力方面存在的问题和不足,即甘于平庸不求上进，工作能力不强，业务素质不高，工作办法不多，没有能力履行，难以胜任本职工作.具体表现为：1、理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心和责任感;2、大局意识和政治
4、敏感性不强，没有团结协作精神，集体荣誉感差；3、工作状态不佳，进取精神不强，长时间打不开工作局面，业绩平庸，工作处于后进状态;4、业务不精练，作风不扎实，履行岗位职责或独立完成工作能力差；1、对工作岗位职责认识不清，胆小怕事，不敢承担责任，完不成任务或完成任务的质量不高;6、在单位考核中，名次位于最后两名。（三）“慢”的方面主要指工作态度方面存在的问题和不足，即办事四平八稳，慢慢吞吞，效率低下，服务质量低劣，甚至工作耍态度.具体表现在：1、违反限时办结制有关规定，致使办理事项超时限办理;2、未对服务相对人实施一次性告知，致使事项超期办理;3、对群众反映的热点、难点问题，在规定的时哏内，无任何理
5、由未给予答复，导致群众上访和造成其他不良影响；4、效率低下，服务质量差，社会反映强烈，群众满意率低，多次被行政投诉，影响到单位整体形象；1、服务意识不强，门难进、脸难看、事难办、语言生硬、态度冷漠，甚至故意刁难，制造激化矛盾.四）“散”的方面主要指在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和不足，即工作漫无目的，工作纪律涣散，思想自由散漫，不认真执行上级、市委和市政府的明文规定、行为规范和办事程序.具体表现为：1、不爱护集体荣誉，组织纪律涣散.2、迟到早退，擅离职守，随意脱岗，无故、未经请假或批准私自休假;3、工作时间上网、聊天、玩游戏、炒股票;4、不按要求参加各种会议，无故缺席；1接收开发企业及相关
6、服务对象的宴请;6、未经批准私自使用公车；7、各种场合议论是非，发布小道消息，散布各种言论，歪曲捏造事实，恶意诽谤攻击他人，造成不良影响;8、利用职务和工作便利吃、拿、卡、要、报、销，向服务或管理相对人索取财物.（五）“懒”的方面主要指在工作状态方面存在的问题和不足，即工作敷衍了事，遇事推诿扯皮，对工作不思考，不作为，不认真履行岗位职责.具体表为：1、对上级作出的决定、安排的工作不闻不问，消极抵触;2、平时不注重学习，不注重调查研究，对部门或分管的业务工作不悉；3、不讲求工作效果，不及时、不认真完成日常工作，得过且过，应付了事;4、不改进工作方式、方法，工作凭经验，办事老一套，墨守成规，因循守
7、旧.（六）“推”的方面担当意识不强。部分班子成员责任意识不强，特别是在企业面临困难的情况下，缺乏“以企业为家、与企业共患难”的意识，存在消极懈怠思想。面对困难局面和复杂问题，不愿担当、不敢担当，有等靠要推思想，工作中依靠上级拿主意，属于自己职责范围的事也不敢拍板。有的文件，尽管上级批示由其负责，但也拿不出具体意见，只是批个“阅”或者直接转给下面的部门。有的人遇到难办事就想踢皮球，工作推诿扯皮，不愿意承担。部分人意志消沉，以年龄大、身体不好为理由，不愿意学习和钻研，进取意识不强，工作上满足于过得去，对工作精益求精的更高追求没有过去强烈，没有更好地把工作做实、做深、做细。（七）“瞒”的方面主要指工
8、作品质方面存在的问题和不足，即搞对上一套、对下一套，不客观反映事实和问题，欺上瞒下，做两面干部.具体表现为：1、落实市委、市政府决策部署时，不与实际结合，变形走样、打折扣，搞当面一套、背后一套，致使上下脱节，政令不畅;2、搞假数字、假现场、假，隐瞒实情或弄虚作假，误导、欺骗上级领导和公众;3、指使、授意工作人员弄虚作假，骗取荣誉或进行违法违纪活动;4、瞒报、虚报重大安全生产事故、重大突发事网或重要情况、重要数据；1、包庇、隐瞒系统内有违纪行为的人员.三、产生问题的原因分析通过开展纪律作风大讨论和对问题的深刻反思，究其根源，主要还是因为在党性修养、纪律约束、宗旨意识等方面放松了要求，降低了标准。
9、（一）党性修养不够。理论学习缺乏自觉性和紧迫性，没有用科学的理论武装头脑。缺乏正确的世界观，对待工作中的问题，总是强调客观原因和实际困难，不愿意从主观上找原因。缺乏正确的政绩观，个别领导做了一点事情，生怕领导和群众不知道，心浮气躁，耐不住寂寞，表现出不求实效的形式主义。缺乏正确的人生观，认为自己工作多年，没有功劳，也有苦劳，自我感觉良好，有些飘飘然。物质条件上喜欢向上看齐，追求舒适一点，表现出贪图安逸的享乐主义。缺乏正确的权力观，不明白手中的权力是从哪里来的，该怎样行使手中的权力。（二）纪律观念淡化。对党的纪律、规矩，尤其是党的政治纪律学习掌握不全面，思想认识不到位，对纪严于法、纪在法前的严肃
10、性认识不深刻，不能时时处处按照党员标准严格要求自己，放松了党性锻炼，放松了自我约束，导致了思想滑坡、纪律懈怠。有的同志纪律规矩意识不强，不能很好地处理私欲与党性原则的关系，助长了得过且过思想和从众、侥幸心理，对享乐主义、功利思想等不良风气抵制不够坚决彻底，甚至对个别损害党的形象和威信的言行缺乏有力的批评和纠正。在执行纪律时底气不足，坚持原则不够，不能把严格执行纪律贯穿于履职尽责的全过程，没有很好地为其他同志树好榜样、作出表率。（三）宗旨意识退化。一些同志随着职务的升迁，与职工群众同甘共苦的意识有所淡化，面对职工时存有“高高在上”的思想，觉得“高人一等”，一点一点地拉大了与职工的距离。追根溯源是
11、，宗旨意识树得不牢，“官本位”思想依然存在，用权为民意识不强，没有做到每一次行使权力都真正从群众观点、群众立场和党的事业需要出发。有的同志随着经验阅历的增加，逐渐“忘记”了自己的权力与责任，对难度大，情况复杂的问题，被动应付，出现了用权不严、尽责不够的现象。四、努力方向和改进措施针对存在的这些问题，公司班子进行了认真反思和梳理,并制定切实有效的整改措施，确保问题整改落实到位。（一）强化思想教育。在党员干部中重点开展五项教育：一是加强党性教育，通过学党章、忆党史、讲党课，教育党员干部传承党的优良传统和作风，更加自觉地保持崇高革命理想和旺盛工作热情。二是思想道德教育，教育党员干部模范践行社会主义荣
12、辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。三是群众路线教育，以贯彻落实党的群众路线教育实践活动为契机，教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。四是党纪国法教育，引导党员干部增强遵纪守法、廉洁从政、依法办事意识，以党的纪律和制度规范约束自己的言行。五是开展警示教育，发挥典型案例的警醒作用，把勤政、务实、清廉、高效的工作理念和工作作风培植到党员干部的精神世界里，形成恪尽职守、积极进取、勤勉从业的文化氛围。（二）强化制度建设。依靠规章制度来约束个人行为
13、，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，以制度约束规范干部行为。要针对“庸懒散奢突出问题，分析根源，查找在管理方面的漏洞和薄弱环节，建立健全有关管理办法、规章制度；要建立责任制，成立绩效考核领导组，参照落实党风廉政建设责任制的做法，把经济效益和党建的若干指标量化，将绩效考核的结果与奖惩挂钩，做到奖优罚劣、奖勤罚懒；要改进干部绩效考核制度，完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相结合，切实把考核结果与奖惩、干部任用挂钩；要匡正用人观念，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，这样整个干部队伍作风才能真正转变。（三）要强化对权力的
14、监督制约。克服特权思想，让权力在阳光下运行，每个党员干部都要怀有一颗敬畏之心。充分发挥纪检监察监督职能，采取明察与暗访相结合的方式，定期组织有关人员，对照中央八项规定，严肃工作纪律，制止奢侈浪费；加强日常监督指导检查，既查业务工作，又查队伍建设；既查工作能力，又查工作效果；既查八小时以内，又查八小时以外，重点查处有令不行、有禁不止、挥霍浪费等问题，一经查实，坚决追究责任、给予严肃处理，彻底铲除庸懒散奢的土壤。（四）强化领导带头作用。其身不正，其令不行。领导干部要以身作则、率先垂范，说到做到，承诺兑现，起到上行下效的作用；要多深入基层、深入群众调查了解问题，解决工作中的难点、热点问题；要管好自己的下属、亲属和自己身边工作人员；要破除特权意识，与广大干部职工同奖同罚一把尺子，形成从上到下，凝心聚气，共谋发展大计的工作氛围。
