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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划相关职场的培训计划关于绩效考核的补充规定针对目前绩效考核存在的问题，为加强绩效考核的可操作性，特作如下补充规定：一、工作计划总结日计划、周计划、月计划等需要有详尽的工作安排，并要做到日清日毕，保质保量的完成日常工作任务。对于日常工作未能按计划时间内完成，视为不符合岗位用人要求，第一次予以警告，第二次扣除当月绩效并视情节严重性给予降级处分，如若第三次仍然未能在规定时间内完成计划工作，将视作自动放弃岗位工作，另做岗位调整安排。二、劳动纪律1、日常作息时间是员工在岗工作时间，所有在职员工务
2、必在规定时间内在岗工作，严禁迟到早退。2、员工请假须严格按照考勤休假管理制度执行，及时提供相关请假手续。3、出差人员或外出办事人员到达目的地须及时在纷享逍客上外勤签到，出差外地员工同样需要早晚按考勤制度要求外勤签到。以上自即日起生效XX年3月28日关于通信公司员工职场压力调查报告社会实践小组一、本次调查工作的基本情况调查背景如今社会日新月异，各种岗位工作更是更迭不停，每一个公司都有着数十或者数百数千位乃至数万员工，这些员工共同的努力才有了公司马不停蹄的飞奔，才有了蒸蒸日上的活力。而近年来员工们在为公司创造利益的同时，期间也存在着很多问题，特别是心里上的问题，在中国经济发达的深圳每年有超过XX人
3、自杀，而且这个人数还在节节攀升。关于在公司中员工的心里压力问题已经成为了一个不可忽视的话题。很多公司忽视员工的心里压力，员工工作的积极性会大打折扣，员工与领导之间缺乏信任感，导致管理层难度增加，员工的忠诚度和满意度也会降低，根据专家统计，我们国家还有很多公司里面的员工生理和心理处于亚健康状态，很多基层员工支配权利小，心里压力无处宣泄，心理压力更需要关注。在这样的社会背景下，对企业员工心理问题进行研究，并对其对策进行研究具有重要的现实意义和理论意义。社会调查实践期间，我们根据研究需要，对通信行业的员工进行了专门的调查研究。调查目的和任务为了加强员工心理素质，提高员工的生产积极性，加强企业管理，为
4、公司创造更大的利益。我们要对几家通信公司做深入的调查和有组织的研究，并就联通、移动、电信内部员工做了调查。调查方法和对象目前国内对于调查研究这一项目已经有了比较成熟的方式与方法，在调查过程中，我们主要采取定性与定量的分析，我们主要的调研方法如下：第一、查找资料。先查阅大量资料，从理论上分析与总结企业员工工作压力问题，提出理论上的解决方法并通过实践去验证。第二、问卷调查。通过制定问卷，主要针对消费者、员工、管理者以及经销商来进行问卷，对于消费者以及员工，我们采取了大量发放的方式，覆盖当地各个通信公司的员工以及他们的消费群体。对于管理者和经销商，我们采取重点发放的方式，主要集中此次访谈的企业以及在
5、此次调查支持中表现突出的企业。第三、企业访谈：对企业员工的访谈发现了一些缺失的压力源，对自己的感受有更全面的了解；通过对企业管理者的访谈，我们要了解企业对员工工作压力的态度，了解解决措施，相应给出相应的评价和建议。二、通信企业员工压力情况调查员工压力的研究现状在现代社会中，科学技术的飞速发展，竞争越来越激烈，社会制度的变化，都会使得每个人都在不同程度的工作压力下工作。而这些学习或工作的压力，对员工健康的压力可以造成一定的破坏，据不完全统计大约50%-80%的疾病是心理上的疾病。而这些心理上的疾病大多都与压力有关，并且太多的工作压力对组织的影响是负面的，例如引起员工的不满，员工的消极怠工，员工离
6、职率高，因工作压力对个人和组织都不可忽视的影响，学界对这一问题做了大量的研究。工作压力的研究在西方已经进行了多年，并得到了越来越多的关注，但在我国仍有研究较少。员工压力是一个多维度的概念，目前研究者也没有一个确切的定义，对压力不同的定义之间没有可比性，因此研究者对这一概念的更确切的理解和一致的定义将有助于工作压力研究的顺利进展。目前压力的产生大致来源于三个方面。组织和工作原因：当通信管理层不能满足员工的需要，甚至对员工频繁施加压力，员工将就会工作效率低下，不满，甚至离开。研究人员对各种组织因素进行了深入的研究，觉得管理是一个很好的策划，对团队绩效的一致性代表和建立良好的工作程序，明确的责任，表
7、现出良好的压力下，帮助员工表现良好，为个人工作提供反馈。发现程序组织的性质，如性别，工作经验和组织结构的特点和压力更紧密联系在一起。个体原因：个人不注重调节自己的情绪，缺乏控制力，被要求频繁出差而不适应。社会原因：经常出差会导致社会环境的变化，很对员工不适应，有时候一些额外的因素，都是引起压力的社会因素。工作压力的形成工作压力形成的原因有许多，概括来讲，有以下几个方面：1.工作时间。通信行业是一个特殊的行业，为了完成进度，通信员工不得不长时间的工作，经常加班加点，而且需要经常出差，由于长时间地从事一种工作，人们产生了厌烦心理，开始讨厌工作，工作压力也随之产生了。2.工作责任。很多通信行业分工不
8、明确，员工工资低，责任大，积极性当然不会高，因此合理安排责任成了一个组织应该考虑的问题。3.工作内容。通信行业部分工作，环境恶劣，管理层不注重丰富员工的生活，一味追求业绩，工作单一，久而久之员工对工作失去了兴趣。4.培训不足。很多通信公司都是招来新员工就让他们下县城进行高强度的工作，员工没有学习的机会，很难提升自己，也会产生压力。5.工作和生活不平衡。当今社会，人们的工作节奏快了，好多人为了工作放弃了休闲娱乐，生活中有好多事情都来不及处理，这样，工作和生活就出现了矛盾。6.缺乏支持，和同事沟通不够。沟通不足，出现疑难问题难以解决，自然就会苦难，就会有压力。7.工作前景不明朗。工作单一，没机会接
9、触更深的东西，导致对前途不明确，对工作失去了信心。8.组织混乱。部分通信公司管理不善，引起组织混乱，员工工作没有头绪一旦员工的工作变动，员工就会去适应新的工作环境和岗位，这样也会引发员工的工作压力。工作压力的后果由于压力引起的对工作本身的影响除了缺勤、离职和工作效率下降外,还会引起企业之间关系紧张、高事故率、较差的组织气氛、低士气、工作中的敌对等问题。三、问卷分析问卷说明为此我们针对性的进行了问卷调查，通过14个方面来对不同人群和员工进行调查。A.非常有1.一直做重复性的工作，单调2.工作琐碎复杂、工作量很大3.工作有时限或速度上的要求4.需要不断学习新的事物才能胜任现在的工作压力B.有较大压
10、力C.有一定压力D.有点压力E.没有压力5.工作环境不舒适6.工作场所不安全7.工作不稳定8.工作没有发展前途9.与同事关系紧张10.与上司关系紧张11.公司管理制度不合理，办事没有效率12.公司控管规定严密使行为受限13.薪酬不能满足我的需要14.福利制度不让我满意数据说明调研数据来自通信行业基层员工和覆盖群众，从图表上面可以看出这些有针对性的问卷，指出的可能给员工带来的压力的点，并得出较为真实的结果，这些不利的因素都有可能给员工带来工作或者生活心理上的压力。四、企业访谈通过对企业的访谈，我们得出如下的结论。1.员工业余生活单调，下班后员工基本无所事事，要么在家打游戏，或者玩手机睡觉。这样心
11、理压力得不到释放，影响工作效率。2.通信行业普遍加班较多，员工本来工资就不高，经常要高强度加班，员工自然会受不了，工作热情肯定不会高，效率就会低。XX年干部职工学习计划2篇第1篇为全面贯彻落实党的十八大精神，进一步提高我局全体干部职工的思想政治素质、业务素质和科学文化素质，努力开创我局各项工作的新局面，确保XX年局各项工作再上一个新台阶，现结合全县环保工作实际，制定我局XX年干部职工学习计划如下：一、指导思想XX年，全局干部职工要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八大精神，紧密联系我县环保工作实际，进一步健全和完善集体学习制度和内容，不断提高干
12、部职工的思想政治水平和业务素质，为全面完成XX年工作任务提供有力的思想保证和理论支持。二、人员与时间参加学习人员为全局干部职工。平时以自学为主，集中学习时间每月最少一次，遇有重要政策需及时传达学习和上级临时安排的专题学习任务，适当增加学习次数。三、学习内容与要求1、重点以毛泽东思想、邓小平理论为主要内容，深入学习政治理论、业务知识和环境保护法律法规、政策，坚持把提升党员干部的理论素养摆在首位，把建设学习型党组织抓紧抓好，牢固树立全局干部职工“人人学习、终生学习”的理念，全面提高干部职工的学习能力、思维能力和创新能力，促进环保事业科学发展。2、围绕“开展项目建设年活动”，开展纪律作风教育。组织广
13、大党员干部继续开展解放思想大讨论、学习实践科学发展观等一系统学习活动，认真查找阻碍科学发展的问题，开展纪律作风整顿活动，进一步严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，提升服务能力，为推进项目建设提供坚强有力的纪律保证。3、开展环保专业法律法规知识学习。组织动员干部职工认真学习环保各项法律法规知识，围绕县域发展目标和要求，学习环保法律、法规和县域发展的相关知识，努力在学深学透上下功夫，在开拓创新上下功夫，在力求实效上下功夫，在提升投资环境上下功夫，努力为县域发展提供良好服务的环境。四、学习形式与方法1、坚持自学为主。各科室站要加强组织政治理论及业务理论的指导和学习，并制定学习计划，结合工作实际
14、，个人要合理安排学习时间，抓住理论热点、难点进行系统的学习，并认真做好学习笔记。2、集中学习研讨。每月至少安排一次集中学习研讨，在集中学习研讨中，既可进行学习交流研讨，也可听辅导报告。3、开展党课教育。以观看廉政教育片和领导带头讲党课的方式，增强学习的积极性，提升学习效果，达到学习目的，形成良好的学习氛围。五、学习纪律集中学习时，所有人员无特殊情况不得缺席，如有特殊情况不能参加集中学习，需履行请假手续。做到学习有签到、有笔记、有心得体会。干部职工学习笔记每人全年不少于2万字,学习心得体会年不少于2篇。在学习讨论中，要理论联系实际，积极发言，力求学多一点、精一点、深一点、发挥带头作用。政工科做好
15、每次集中学习和个人自学资料的收集、整理、归档工作，年底统一建立学习档案。六、考核及结果运用根据我局工作实际，考核结果作为领导班子和干部、个人年度考核的重要依据之一，考核结果与领导班子、干部、个人年度考核等次密切挂钩。学习考核“不合格”的干部，当年年度考核不得评为优秀等次。各科室站要建立健全干部职工学习培训档案管理，全面准确记录学习过程，及时将干部职工学习信息报送局政工科。第2篇一、指导思想、总体目标深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“保护环境、保障发展、维护权益、服务社会”这一总体要求，采取多种形式扎实有效地开展干部职工培训工作，做到学用结合，以用定学，以学促用。通过大规模干部教育培训，全面提升广大干部的监管理念，切实增强专业素质，全面提高工作效能，为加快我县环保事业科学发展提供人才保证和智力支持。二、培训教育计
