《深圳九星人力资源项目（翰威特）个人绩效表－中级研发员》由会员分享，可在线阅读，更多相关《深圳九星人力资源项目（翰威特）个人绩效表－中级研发员（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、深圳九星印刷包装中心个 人 绩 效 目 标员工姓名： 王穆华 所在部门： 新技术研发中心 直接上级： 新技术研发中心主任绩效期限：2004 年 1 月 1 日12 月 31 日员工签字： 直接上级签字： 部门确认： 1、以上签字证明员工已经与直接上级完成了一对一评估流程。文件的内容将作为员工在绩效期间内的个人绩效目标。2、本文件一式贰份，签字后员工与所在部门各保留一份。各部门必须将此文件的签字稿复印交人力资源部备案。绩效目标计划表姓名：王穆华 所在部门：新技术研发中心 审核人：孔勤职位：新技术中级研发员 入职时间：2004 年 1 月 1 日 审核时间：2004 年 1 月公司目标 部门目标成
2、本控制优质客户保留率开发新客户新技术研发项目的数量新技术应用比例、推广效率加强预算管理信息系统的规划与实施专业能力与管理能力的提升预算控制配合营业、市场部门向优质客户推荐新技术新技术研发项目的数量对新技术应用的项目跟踪、建立新技术应用档案对营业、生产部门进行新技术项目培训统的建立及应用统的建立及应用统的完善（人力资源、采购与库存、生产状态管理模块）及时提供培训需求，按时参加培训个人绩效目标 权重 衡量指标 指标值 行动方案引进、研发防伪技术15%配合高级研发员完成新技术引进与原有项目完善新技术 2 项；完善技术 4 项 个人绩效目标 权重 衡量指标 指标值 行动方案独立完成软件的调研与学习15% 独立完成新软件及计算机新技术调研备选 伪软件调研；及其他主任安排的调研备注：若因 司价构重组导致的防伪软件调研项目无法实施，则按完成计。15% 掌握新软件的使用 备选：3D 光栅软件，其他主任安排的软件应用推广防伪技术 15% 配合高级研发员完成本年度应用防伪技术新方案的产品产值1000 万 观察项，半年后根据实际数据调整绩效目标提高客户服务质量 40% 配合高级研发员对客户（包含公司内部客户）提出的咨询要求回复时间与比率防伪版纹设计制作，防伪建议书在 3 个工作日完成；5 月底前出版数码印刷防伪手册与防伪制作、产品报价标准
