医疗机构廉政讲课

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1、医疗机构廉政讲座医疗机构廉政讲座医疗机构各级岗位均面临医疗机构各级岗位均面临廉政风险廉政风险一岗双责：一岗双责：指既要抓好分管的业务指既要抓好分管的业务 工作，又要以同等的注意力抓好分管部门工作，又要以同等的注意力抓好分管部门 的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范 工作与业务工作同研究、同规划、同布置工作与业务工作同研究、同规划、同布置 、同检查、同考核、同问责，真正做到、同检查、同考核、同问责，真正做到“ “两两 手抓、两手硬手抓、两手硬” ”，使党风廉政建设和反腐败，使党风廉政建设和反腐败 工作始终保持应有的力度。工作始终保持应有的力度。医院院长岗位潜在

2、的廉政风险医院院长岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险：1、岗位职责：不带头执行“一岗双责”；利用职务便利在财物划拨、人 事变动等活动中谋取私利；在管理与经营活动中失职渎职，不作为或 者滥用职权；违反规定晋职晋级和提拔任用干部。2、制度机制：不能贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、部 门与地方的条规，不能根据变化和具体情况及时修改、补充、完善各 项规章制度；重大人、财、物等管理事项，不经党委集体讨论决定。 风险防控措施：1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。2、认真履行院长职责，实行院务公开，学习党的方针、政策、法律 法规、部门与地方的条规，完善各项制度，注意自身建设。3、带头执行廉政准则、

3、“52个不准”等规定，做到廉洁勤政。4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落 实，人事任免和重大决策经党委商定。5、严格执行违法违纪责任追究办法。医院党委书记岗位潜在的廉政风险医院党委书记岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险：1、思想道德：不带头执行“一岗双责”；放松世界观改造，价值取向扭 曲，片面追求“政绩”而违背科学发展观的要求。2、岗位职责：违反廉洁自律相关规定，违反民主集中制，个人或少数 人决定重大事项；对职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种 不正之风；不着力解决群众反映的热点问题。 风险防控措施：1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。2、带头执行廉政准则、“

4、52个不准”等规定，做到廉洁勤政。3、认真履行职责，落实党建工作制度，完成上级党委交给的任务。4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实 ，人事任免和重大决策经党委商定。5、严格执行违法违纪责任追究办法。 医院副院长岗位潜在的廉政风险医院副院长岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险： 1、对分管的职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风。 2、参与管理医院、制定制度、分管一定的人事权、分配权、晋升晋级的 评审权，在设备、药品采购中参与招标、有收受礼品、礼金、红包、 回扣的风险。 3、违反规定不实行政府采购。 风险防控措施： 1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。 2

5、、认真履行副院长职责，按有关规定程序办事，严格遵守各项规章制度 ，严格按照政府采购规定执行。 3、严格执行廉政准则、“52个不准”等规定，做到廉洁勤政。 4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实， 人事任免和重大决策经党委商定。 5、严格执行违法违纪责任追究办法。 医院纪委书记岗位潜在的廉政风险医院纪委书记岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险： 1、对信访举报、案件调查处理等工作不严格履行案件把关职责，造成严 重后果。 2、违反规定尽职晋级和提拔任用干部。在人才招聘、调动、人事调配、 职工福利、考核、晋升、评先评优工作中徇私舞弊、弄虚作假、以权 谋私。 3、对职工教育管理不

6、严、监管不力。 风险防控措施： 1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。 2、秉公执法，不符合规定决定不办。随时检查工作中存在的问题并及时 纠正。 3、严格执行廉政准则、“52个不准”等规定，做到廉洁勤政。 4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实， 人事任免和重大决策经党委商定。 5、认真履行职责，严格执行违法违纪责任追究办法。 医院办公室岗位潜在的廉政风险医院办公室岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险： 1、为他人虚假材料加盖公章，存在谋取好处的风险 。 2、在公务接待中，存在少支多结，虚报冒领，收受 回扣的风险。 风险防控措施： 1、加强和注意综合能力学习，防止不廉洁

7、现象发生 。医院印章、介绍信由专人保管，按制度使用。 2、严格执行接待、印章、行文、保密管理制度。 医院党办岗位潜在的廉政风险医院党办岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险： 1、不按规定进行党费的收缴和管理。 2、存在推荐先进时，出现不公平的风险。 风险防控措施： 1、严格执行党费收支管理使用规定。 2、在考核中坚持客观公正、注重实绩的原则 ，按照规定权限、条件、标准和程序进行 。 医院纪检监察室岗位潜在的廉政风险医院纪检监察室岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险： 1、查办案件不及时，在受理信访举报中，故意或者失职 泄露案件情况，给案件调查处理工作带来不良影响。 2、监督工作不力，在调查、处理中不忠

8、于职守，不秉公 办事，做出不公正的监察决定，给监督对象带来伤害，甚 至造成严重后果。 风险防控措施： 1、严格执行信访制度，监察制度，秉公执法，加强对岗 位人员的保密教育。 2、坚持原则，按照医院规章制度办事，不符合规定坚决 不办。 医院人事科岗位潜在的廉政风险医院人事科岗位潜在的廉政风险 潜在的廉政风险： 科长： 1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。 2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升时，出现不公平的风险。 3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、 弄虚作假、以权谋私。 科员： 1、在工

9、资津贴、补贴调整时存在不准确、不及时的风险； 2、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险； 3、在人事信息统计中存在不精确的风险。 风险防控措施： 1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不出现廉洁风险。 2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标 准和程序进行。 3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，把好用人关，防止出现违反 人事组织原则。 4、加强学习，提高认识和防腐能力。自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生 。 5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查 询，耐心解释国家政策。 6、严格执行档案查阅制度，建立

10、查阅登记档案；零散材料收集归档及时准确 。 医院医务科岗位潜在的廉政风险医院医务科岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险： 1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外 出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。 2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。 3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及 我院相关管理规定执行。 风险防控措施： 1、强化全体人员廉政风险防控意识。 2、加强科内监督。 3、加强党风廉政建设和反腐败工作实施意见的学习 。 4、开展医务科岗位廉政风险排查。 5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉 政风险，制订相应的防范管理措施。 医院护理部岗

11、位潜在的廉政风险医院护理部岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险： 1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中， 利用职务之便，谋取好处的风险。 2、在行使护理人员管理权限时，如护理人员调配、外出 学习安排等出现不公平现象。 3、在参与护理设备、物资采购计划中，接受宴请或拿好 处等。 风险防控措施： 1、加强学习教育，提高素质。 2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则， 按照规定权限、条件、标准程序进行。 3、严格遵守用人标准考核，防止弄虚作假，以权谋私。 4、严格执行采购制度和流程。 医院感染及医保科岗位潜在的廉政风险医院感染及医保科岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险： 1、在消毒药

12、械申购与推荐等购销活动中，利用职务之便 ，收受好处的风险。 2、利用职务之便，对参保人员就医医疗过程及医务人员 提供诊疗过程监督不严的风险。 3、核验参保患者医疗保险凭证及有关证件不严的风险。 风险防控措施： 1、加强思想道德法制教育和内部监督力度。 2、认真履行职责，秉公办事，严格执行医院有关规定， 防止出现不廉洁现象发生。 3、严格按照南宁市城镇职工、城镇居民基本医疗保险实 施细则及配套文件执行。 4、严格执行有关财经制度，加强内部管理，严格执行本 科室的各项管理制度。 医院审计科岗位潜在的廉政风险医院审计科岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险： 1、不遵守职业道德，利用职务之便为个人谋取私利

13、。 2、审计程序不规范，一些相关审计准则的运用流于形式或根本没有 得到运用，从而增加敏感部门职务违规犯罪风险。 3、因人情在招标、内审中收受当事人好处的风险。 4、对医疗服务收费未进行监督、医疗服务价格的未公开和调整。 风险防控措施： 1、严格规范物资采购管理，严格审批程序，认真履行审计监督职能 ，充分发挥业务权威性，切实保证内部审计的独立性。 2、遵守规章制度，遵守职业道德，不偏不倚，廉洁从审，严格执行 院内5万元以下、5万元以上政府招标的审计制度。 3、依法合规按程序办事，做到公正、公开、民主、实事求是。 4、严格执行政府指导价，加强对医疗服务收费的监督和调整。医院保卫科岗位潜在的廉政风险

14、医院保卫科岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险： 1、在消防器材的购买、维修时收受当事人好处的 风险。 2、利用职务之便，积压、挪用收费款的风险。 3、在行使科室管理权中，出现不公平的风险。 风险防控措施： 1、严格落实消防法和器材招标采购制度。 2、严格按照财物制度管理。 3、依法合规按程序办事，做到公正、公开、民主 、实事求是。 医院门诊部岗位潜在的廉政风险医院门诊部岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险： 1、因人情关系，在门诊管理工作中收受当事人好 处等。 2、在行使科室管理权中，出现不公平现象。风险 防控措施： 1、加强思想道德法制教育和内部监督力度。 2、认真履行职责，秉公办事，严格执行医院

15、有关 规定，防止出现不廉洁现象发生。 3、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规 章制度，廉洁自律。 医院预防保健科岗位潜在的廉政风险医院预防保健科岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险： 1、在疫苗申购与推荐等购销活动中，利用职务之便，收 受好处的风险。 2、在行使科室管理权中，出现不公平现象。 3、体检中，因人情关系，在体检结论时出虚假报告，从 中获取好处。 风险防控措施： 1、加强思想道德法制教育和内部监督力度。 2、认真履行职责，秉公办事，严格执行医院有关规定， 防止出现不廉洁现象发生。 3、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规章制度， 廉洁自律。 4、按照医院劳务费分配方案执

16、行；落实健康档案管理。 依法合规按程序办事，做到公正、公平、民主、实事求是 。医院设备科岗位潜在的廉政风险医院设备科岗位潜在的廉政风险潜在的廉政风险： 科长：医院的设备采购是通过委托政府招标，院内竞争性谈判或竞价 后采购。普通耗材和试剂是通过卫生厅统一招标定价后采购，医用氧 的采购也是医院相关部门与供货商的合同条款采购，但仍可能存在一 定的廉政风险。在设备、耗材采购审核中，不严格把关，或从中谋取 私利，拿回扣，超常购买，损坏病人及医院的利益。 设备科仓管员：未经审批，擅自通知供应商发货；对采购回来的医用 耗材及卫生用品，不严格按照计划清点，造成物品积压、过期；对医 用耗材和一次性使用无菌器械的管理存在一定的廉洁风险。 风险防控措施： 1、设备和耗材的采购操作一定要规范，要公开、公平、公正。 2、科室申请购买的各