精益生产培训教材-全员生产维护(PPT 27页)

上传人:八婆 文档编号:513930 上传时间:2017-03-19 格式:PPT 页数:28 大小:1.71MB
返回 下载 相关 举报
精益生产培训教材-全员生产维护(PPT 27页)_第1页
第1页 / 共28页
精益生产培训教材-全员生产维护(PPT 27页)_第2页
第2页 / 共28页
精益生产培训教材-全员生产维护(PPT 27页)_第3页
第3页 / 共28页
精益生产培训教材-全员生产维护(PPT 27页)_第4页
第4页 / 共28页
精益生产培训教材-全员生产维护(PPT 27页)_第5页
第5页 / 共28页
点击查看更多>>
资源描述

《精益生产培训教材-全员生产维护(PPT 27页)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《精益生产培训教材-全员生产维护(PPT 27页)(28页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、 精益生产 培训分享 目录 精益生产的构架 5S 可视化管理 问题解决 全员生产维护 标准化作业 持续改善 防错 快速切换 看板 制约管理 改善计划 报告人 :俞绍安 2007/11/22 来自资料搜索网 (海量资料下载 1、精益生产的构架 自 化 J I T 精益生产追求的目的 纳期 品质 最佳成本 (零缺陷 ) 防 错 防 呆 (零库存) 看板 快速切换 制约管理 持续改善 标准化作业 全员生产维护( 问题解决 5S 可视化管理 精益生产追求的是在保证正品正量的情况减少七大浪费,用最佳的成本 追求企业利润最大化(即增值)。 C D Q 5S 5S素养 4S 清洁 3S 清扫 2S 整顿 1

2、S 整理 5S系统化 4S 标准化和推广 3S 点检 2S 三定 1S 分离、丢弃 三定:定容、定量、定置 5S 1 10 2 29 12 19 20 3 28 11 21 30 22 31 14 24 15 13 5 4 32 23 33 6 34 25 26 36 27 16 8 18 7 35 17 9 5S 1 10 2 29 12 19 20 3 28 11 21 30 22 31 14 24 15 13 5 4 32 23 33 6 34 25 26 36 27 16 8 18 7 35 17 9 视化管理 1、目视管理是 5 2、生产看板展现的内容: P生产性 Q质量 C成本(改

3、善的状况) D纳期 S安全、卫生 M人员、士气 评估员工士气的指标: a、改善提案; b、出勤率。 视化管理 黄灯异常 绿灯正常 视化管理 点检位置 /编号 处理等级卡 处理等级卡 24小时期限 点检位置 /编号 管理值范围 异常目视管理 题解决 遵 循 3 5 8 原 则 “ 三不 ”原则:不接受不良、不制造不良、不流出不良。 5 W : 什么 ; 什么时间 ; 哪里 ; 谁 ; 为何、 (何 )。 8 - D : 0、认识问题 (检查表 ); 1、建立团队; 2、确定量度和趋势图; 3、遏制症状 (问题得到控制 ); 4、根本原因分析(鱼骨图); 5、选择纠正措施; 6、验证行动措施; 7

4、、防止问题再现; 8、关闭 ,保留相关资料信息 员生产维护( 全 ”( 全员、全系统、全效率 ): a、总体全效率; 合设备效率) =设备利用率 人工效率 合格率 b、设备一生的全维护系统。 预防维护 (点检 ; 事后维护 (维修 ); 纠正维护 (设备改良 ); 维护预防 (引进 具备 的设备 )。 通过全员参与、全系统维护,达到:“零”停机、“零”缺陷、“零”灾害来 提高盈利能力。 员生产维护( 点检值底线 员生产维护( 自主维护保养的七个层次 乱的因果对策分析 员生产维护( 准化作业 最好、最安全、最容易的工作方法 包括: a、 节拍时间 客户节拍 生产节拍 b、 作业顺序 /方法; c

5、、 标准手持量(在制品)。 d、 质量检查内容 6. . 准化作业 准化作业 把人变成机器 标准化 把机器变成人 自动化 标准节拍线 续改善 方法: E、 删除; C、 合并; R、 重组; S、 优化。 过程改善、预防改善、纠错改善、(改善提案) 错 错的四个等级: 1、 “ 错误在检验区被发现(不流出); 2、 “ 错误在发生地点被发现(不制造); 3、 “ 发现错误并不流入生产工序(不纳入); 4、 “ 产品在设计过程中消防潜在因素。 错 止漏丝印的挡板 速切换( 换线时间:内部换线时间 +外部换线时间 换线改善步骤: 1、 区分内、外部换线 2、内部换线外部化(模具预热) 3、缩短内部

6、换线时间(液压码仔) 4、 改善外部换线缩短总时间 板 R 3 4 4 4 5 3 5 1 2 1 1 2 3 2 使用看板来计划安排生产的品种及优先顺序 . 制定最底安全 库存量 ,并用 看板进行监控 板 看板的益处: 1、 防止过量生产; 2、 设定补充的优先级; 3、 帮助显示瓶颈工位; 4、 物料控制目视化; 5、 使人们致力于标准化工作 6. 。 a、目标管理 给各部门制定运营目标,用目标管理的方法来进行日常管理 财务指标和运营指标的关系: 企业目标: 财务目标: 运营目标: 约管理( 净利润( 产销率( T) 制造周期 库存( I) 投资收益率( 运行费( 现金流量( 现在 /将来

7、都能赚钱 b、瓶颈资源和次瓶颈资源: 解决方法: 1、提高瓶颈资源的利润率和效率(改良 / 2、瓶颈工序(或设备)特别标识; 3、减少调整和准备时间,加大批量; 4、实行轮休顶班制度,减少状态调整时间; 5、前工序质量保证; 6、设置缓冲环节,不受非瓶颈资源影响。 瓶颈资源损失 1小时 =整个系统损失 1小时 非瓶颈上节约 1小时无意义,瓶颈制约了系统的产出量和库存。 约管理( A B C D E F 缓冲区 C、系统约束 执行步骤: 1、识别系统约束; 2、开发利用系统约束; 3、服从、执行系统约束; 4、打破系统约束。 例如:汇景在线物料管控。 约管理( 约管理( 2、改善计划 项目 11月 12月 1月 2月 3月 责任人 监督人 制造部领班级以上人员分享(生技、 间主管 /领班) 俞绍安 张文志 设备点检、保养部位目视化 各部门设备保养员 俞绍安 喷印科喷油手工线生产节拍管控 黄源区 俞绍安 制约管理:成品在库管理 张文志 肖明 快速切换:注塑车间机种变更竞赛 叶晓明 凌惠香 数据收集 试运行 正式运行 感谢各位领导同事的聆听及指正 ,谢谢 ! 分享报告到此结束

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 咨询培训

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号