解放思想在事实求是中求发展

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1、解放思想解放思想 在事实求是中求发展在事实求是中求发展-解放思想讨论报告按照“深入学习实践科学发展观”活动的要求以及公司党委统一部署，围绕集团公司“客户服务上水平，企业化运作创一流”主题，结合部门实际情况开展了解放思想大讨论活动。通过讨论活动,大家提出了一些为企业和员工发展的积极建议，也形成了一些共识。只有解放思想，不断进取，企业发展强大了，个人自身才能更好地发展，才有可能得“实惠”。【 组织安排 】1、根据“深入学习实践科学发展观”活动的要求和公司党委（党群部）制定的活动总体安排，在 4 月份开展“解放思想大讨论”活动。讨论活动，支部全体党员全部参与，并邀请了本单位的其它非党员职工共同参与。

2、2、活动形式：结合支部所在部门当前工作非常繁忙的实际情况，采取了如下多种形式相结合的方式。（1） 以党小组和业务项目组为单位，开展面对面的讨论与交流；（2） 以邮件或 QQ 平台等方式，开展电子化的讨论与交流；（3） 召开支部专题会议，开展党员集中讨论与交流。3、结合本单位今年和当前的工作特点和实际情况，经支委会讨论，建议本支部的“解放思想大讨论”可重点结合“与企业、部门和员工发展相关、与实际工作紧密联系、与员工切身利益有关”的问题，作为讨论要点展开讨论；并建议全体员工积极参与献计献策，达到“广纳群言，广集民智，充分调动党员和骨干的积极性和创造性，努力形成民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务

3、实的风气”的目的。支部有关“讨论要点”的建议如下：（1） 如何抓住当前通信大建设、大发展的机遇，发挥团队优势和潜能，共同克服困难，使企业、部门、员工的发展再上一个台阶。（2） 如何处理好“今年业务量陡增情况下，完成好当年任务与“可持续发展”之间的关系”。（3） 如何提升个人和团队的工作效率、以及部门运作和管理的效率，达到提高整体工作价值的目的。（4） 如何不断完善绩效考核机制和激励，推动团队能力与价值的提升，并更加充分体现工作业绩与绩效分配一致的关系。（5） 关心员工的切身利益和困难，如何解决员工的实际困难、缓解当前工作压力。（6） 面对困难和压力，面迎机遇与挑战，党员和骨干如何发挥其表率作用

4、，在实际工作中发挥其核心作用与价值，更好地带领整支团队提升业绩。【 解放思想讨论的观点与认识 】一、解放思想的本质就是实事求是，在实事求是中求发展。学习实践科学发展观要务实求真。在学习实践科学发展观活动中，首先就是根据发展观的要求，针对工作实际，进行思想大解放，加强学习。解放思想的本质就是实事求是，一切从实际出发，解放思想就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是。学习实践科学发展观要求我们在学习过程中要结合自身实际，做到学习态度要认真，学习方法要得当，要真正的理解科学发展观的实质和内涵，要在头脑中形成以科学发展观作为今后工作中的指导思想。通过前一阶段大讨论活动，我们深深的意识到

5、对于企业人来说，思想解放不能只是一句空话或口号，要落实到企业经营生产和管理上，要联系实际，结合公司现状解决实际问题。利用解放思想大讨论的东风，发动全体员工在事实求是中求发展，为企业的发展实现更好更快的跨越。二、发展是硬道理，只有业务发展了、企业更加强大了，广大员工才能“得实惠”。科学发展观的第一要义是发展。它经历了一个从“发展是硬道理”到“发展是第一要务”，再到“科学发展”，从“又快又好”到“又好又快”，再到“好字优先”的不断创新发展的过程。他是一种能力要求，是时代精神的精华，是实践创新的伟大成果，是党的集体智慧的结晶，内涵丰富，思想深刻。对于一个企业，只有发展上水平、强大了，广大员工才能得实

6、惠，一个企业发展，一方面靠的是领导干部的真本领，作为企业一把手，可以说是科学发展的引领者、正确思路的决策者、实践行为的示范者，担当着领导科学发展的主要责任，通过构建有利于科学发展的机制，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使一切的工作更加符合科学发展观的要求；企业发展另一方面靠的还是广大员工积极贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决自身影响和制约科学发展的突出问题，团结一致,才能把企业发展推向一个新的阶段。三、发展是不断克服困难的过程,也是我们不断实现一个个阶段性胜利的过程。发展，就是不断克服困难的过程，当前，我们正处在复杂多变的环境中，面对着

7、前所未有的激烈竞争。在这个竞争的环境中，就如同逆水行舟，不进则退。只有加快发展，不断提炼内涵,才能在风云变幻的环境处于主动地位，立于不败之地。抓住机遇，开拓进取，奋力在竞争环境中取得主动，发展壮大自己，是我们每个设计人员责任。结合党支部和本部门今年的实际情况，今年我们要更加充分地发挥党员和部门骨干的先进性和带头作用，克服部门现有人力资源缺口大、任务重、时间紧的困难，实现部门业务发展上台阶、大跨越，以及人员能力的跳跃式提高。但克服困难、寻求解决方案，也要从实际出发，符合客观规律。也就是说，任务重就难免要承受更高强度的工作，但也要充分考虑员工的实际承受力和身心健康，尽最大努力寻求更加有效的人力资源

8、解决途径，寻求提高工作效率的途径等客观的办法来解决问题。这才符合以“求真务实”的态度落实科学发展观的要求。四、公司发展需要我们每个设计员工参与其中，齐心协力、努力奋斗，扎扎实实地做好各项工作。发展，是个系统的工程，只有每个器件发挥其必要的作用，我们的大船才能破浪前行，俗话说一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天，只有齐心协力，发挥整体优势才能实现我们的目标。我们的设计事业就是一条大船，没有哪一项工作是孤立的，只有大家心连心，才能做到众人划桨开大船，同舟同济海让路。结合实际工作中，在当前的困难下，一方面每个党员特别是项目经理更应该身先士卒带领团队共同面对，同时在工作上、生活上给予组员们更多关怀。组员也应

9、该体谅部门与团队的困难，勇于承担，大家努力得到的成绩一定会有回报。另外一方面个体应该服从整个团队的整体利益，在利益考虑上面不应单单局限小团队本身，要考虑整个大团队的困难以及资源的利用问题，在人员工作协调中要更注重执行效果与执行效率。同时我们也必须用科学发展观思想关注员工工作效率和“可持续发展”问题，做到既要提高员工工作效率，同时也要充分考虑员工的实际承受力和身心健康，一切可以帮助我们设计事业健康发展的协助手段都可以进一步实践。当然，在当前要求和谐发展的社会大环境中，我们也需要每个员工向公司献计献策，为公司领导制订相关政策反馈第一手信息，把公司发展当成自己的一项使命，比如高强度工作环境下员工的身体健康保证问题、在公司发展过程中对底层员工关注度的问题等等。只有我们齐心协力，努力奋斗，扎扎实实地做好各项工作，我们一个大团队才能和谐发展。