公司人员招聘程序

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1、公司人员招聘程序公司人员招聘程序一、制定人力资源需求计划各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报办公室。办公室根据公司年度经营发展计划及各部门的人力资源需求计划，确定公司各部门人力资源需求，并据此制定公司年度招聘计划。二、内部招聘当公司内出现职位空缺时，根据机会均等和内部员工优先政策，首先在公司内部发布招聘启事。三、发布招聘信息公司根据需要，通过多种渠道发布招聘信息并获取应聘人员资料，包括内部晋升或换岗、员工推荐、互联网、媒体登招聘广告、参加招聘会等。为统一公司的对外形象，提高招聘质量，任何招聘信息（广告）的内容须经办公室

2、确认。四、面试、考核办公室通知初试人员前来面试，由用人部门面试。专业技术骨干及社会招聘人员需总经理进行面试。五、 试用及报到新聘用人员试用合格后才准录用。除总经理批准免予试用、缩短试用期外，均应试用一到三个月。 试用期内公司派人指导或培训。试用期满，经考核合格者，经总经理审批，方得正式录用。一线员工由主管副总考核录用。试用员工如无故旷工或品行、能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用，予以解雇。试用期不满三日者，不给工资。试用员工本人提出终止雇佣关系的，须提前 7 个工作日通知公司。应聘人员核准试用后应到办公室办理报到手续，按规定时间上班，否则视为拒绝受雇。报到时应带以下证件。A.认真、准确填写员工登记表 。B.提供身份证、学历证、职称证件的复印件。C.提供本人一寸照片 6 张。D.提供人事资料及其他指定应缴验的证表。试用员工一经正式录用，应签订劳动合同。