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1、“二次创业二次创业”谱写人生新篇章谱写人生新篇章“转业，是二次创业的开端。军转干部只要认真学习新知识，努力适应新环境， 把部队养成的好传统、好作风带到新岗位，就能创造出新业绩。 ”全国模范军转干部、广西 药用植物园主任缪剑华这样阐述自己的感悟。“转业到地方工作，不能只图安稳舒服”2000 年 8 月，38 岁的缪剑华从海军某部正团职装备部长职位转业，就任广西北海市体 委副主任。2001 年初，得知广西壮族自治区卫生厅为广西药用植物园挑选主任后，他毛遂 自荐。经组织批准，缪剑华办理了调动手续。当时的广西药用植物园，是个连生存都困难的单位，400 多人的单位欠外债 400 多万 元。到任不久，有人
2、劝他：“你这个情况，5 年也翻不了身，还是想办法赶快调走吧！” 但缪剑华却认为：“作为一名党和军队培养多年的干部，转业到地方工作，不能只图安稳 舒服，而是要在新的起点上创造新业绩，实现新的人生价值。 ”“靠改革赢得发展，靠人才赢得未来”缪剑华深知创业要成功，不仅需要事业心和责任感，更需要新思维、新理念和新知识。 “在职人员中有一半是工人，科研力量十分缺乏。 ”学舰艇动力专业出身的缪剑华，为了适 应新工作需要，坚持每天早上 4 点起床看书，于 2003 年取得工商管理博士学位；他还参与 药用植物领域有关的课题研究 58 项，并于 2008 年取得研究员的职称，实现了从外行到专 家的转变。为改变植
3、物园的现状，缪剑华认为，首先要提高干部职工的待遇和人才队伍的素质。 适逢南宁修快速环道，急需土方填路基。植物园一个山头的土方以 500 万元卖给了工程队， 获得了单位发展的“第一桶金” 。缪剑华一方面将部分资金用于提高科研人员的待遇，一方 面到高校招收了 25 名本科毕业生到植物园工作，并拿出 100 万元与北京相关高校合办研究 生班培养人才。同时，缪剑华从竞聘中层干部入手，大力推进人事制度改革。2005 年，植物园实行全员聘用，重新核定岗位职责，以体现能力和业绩为重点，把个 人收入与岗位职责挂钩，实现了从身份管理向岗位管理的转变。“靠改革赢得发展，靠人才赢得未来。 ”在缪剑华看来，改革与人才
4、对事业的发展至关 重要。“永远是创业者，打造世界第一药园”缪剑华上任不久，国家发改委发布了国家现代中药产业化项目发展计划。缪剑华立即 派人到北京、沈阳等地学习。经过学习调研，缪剑华提出了“打造八桂药谷、创建南方药 都、开辟西南药道、振兴民族药业”的中草药产业发展思路。接着，他向国家发改委申报广西大宗地道及濒危稀缺药材 GAP 良种繁育基地项目，并于 2002 年 9 月递交了项目 建议书。2003 年 8 月，国家发改委批准立项，实现了国家支持广西中药材种植零的突破；2007 年，广西和中国工程院签订共建协议，计划在 2010 年把广西药用植物园建成世界级药用植 物园。2008 年 6 月，西南濒危药材资源开发国家工程实验室成功落户广西药用植物园，这 是广西获批的首个国家工程实验室。目前，广西药用植物园已保存药用植物品种 5000 多种，累计承担省部级研究与开发项 目 150 多项，获得国家和省部级科技奖近 30 项（次） ，并承办了 42 次国际、国内高水平的 学术交流大会，累计创收 8490 多万元，带动了 50 多万农民靠种中草药走上了致富路。但缪剑华没有满足：“在前进的道路上，我们永远是创业者，我们要打造世界第一的 药园。 ”
