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1、新员工入职安全专题培训中粮天海粮油工业(沙湾)有限公司安全环保部二一年七月二十日安全生产管理的概念 安全生产管理就是经营 单位主要负责人、生产 管理者和全体员工,为 实现安全生产目标,按 照一定的安全生产管理 原则,科学的组织、协 调全体员工进行安全生 产的活动。安全生产管理技术的发展 安全生产管理由近 代的事故管理,发 展到现代的隐患管 理。而安全管理的 效果是有限的,只 有强化了隐患的控 制、消除危险,事 故的预防才有效。事故的分类及处理 事故:一般是指在生 活和工作中发生的意 外损失或灾祸。 伤亡事故:是指在生 产经营活动中或与生 产经营活动有关的活 动中发生的人身伤害 事故。工伤事故处
2、理的四不放过 事故原因没有查清楚不放过 事故责任人没有受到处理不放过 企业负责人和群众没有受到教育不放 过 没有落实防范措施不放过安全生产的三不伤害原则 不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害不伤害自己应有的 行为规范 牢记保护自己的安全主要靠自己,随时保持正确的工 作态度及良好的身体心理状态; 掌握自己操作的设备或操作过程中的危险因素及控制 方法; 遵守安全规则使用必要的防护用品,绝不违章作业; 任何操作和设备都可能是危险的,应确认无伤害威胁 后再实施操作; 杜绝侥幸和理所当然心理,莫以患小而为之; 积极参加安全教育训练,提高识别和处理危险的能力 ; 虚心接受他人对自己不安全行为的的纠正。不伤
3、害他人应具有的 行为规范 你的行为随时会影响他人的安全,尊重他人安全 ,尊重他人生命,不制造安全隐患 多听、多看、多问,随时与人沟通协商 启动、操作、维修、清洁、保养设备时,要确保 他人免受影响 将你知晓的危险及时告知可能受影响人员并加以 消除或设置标识 对接受到的安全规定、标示或指令、认真理解后 才执行 不默许、纵容他人违规行为,及时提醒不被别人伤害应具 备的基本行为规范 提高自我保护意识,提高警惕,及时发现并报告危险 将你的安全知识经验与同事共享,帮助他人提高事故 预防技能 不忽视已标示的潜在危险并远离之,除非得到充分防 护及安全许可 及时纠正他人可能危害自己的不安全行为 冷静处理所遇到的
4、突发事件,正确应用所掌握的安全 技能 充分认识不被伤害是自己的权利,敢于拒绝他人、包 括主管的违章指挥生产过程中的“三违 ”一、违章指挥 二、违章作业 三、违反劳动纪律据有关统计,80%以上的事故都是因为“ 三违”造成的。所以,杜绝“三违”以减少和 预防事故,是保障一线员工人身安全最有 效措施。从业人员的权利1、知情权从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存 在的危险因素、防范措施和事故应急措施; 2、建议权从业人员有对本单位的安全生产工作提出建 议; 3、批评权、检举权、控告权从业人员有权对本单位安全生产管理工作中 存在的问题提出批评、检举、控告; 4、拒绝权有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业
5、;从业人员的权利5、紧急避险权即发现直接危及人身安全的紧急情况时 ,有权停止作业或者在采取可能的应急措 施后撤离作业现场; 6、依法向本单位提出要求赔偿的权利; 7、获得符合国家标准或行业标准劳动防护用 品的权利; 8、获得符合安全生产教育和培训的权利;从业人员的义务1、自律遵规的义务:从业人员在作业过程中应 当遵守本单位的安全规章制度和操作规程,服 从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。 2、自觉学习安全生产知识的义务:应当接受安 全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全 生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防 和应急处理能力。 3、危险报告义务:发现事故隐患或者其它不安 全因素时,应当立即
6、向现场安全管理人员报告 。员工安全生产职责 1、遵守劳动纪律,执行安全规章制度和安全操作规程 ,听从指挥,和一切违章作业的现象做斗争; 2、保证本岗位工作地点和设备设施、工具的安全、整 洁,不随便拆除安全防护装置,不使用自己不该使用 的机械和设备,正确使用防护用品; 3、学习安全知识,提高操作技术水平,积极开展技术 革新,提出合理化建议,改善作业环境和劳动条件; 4、及时反映、处理不安全问题,积极参加事故抢险工 作; 5、有权拒绝接受违章指挥,并对上级单位和领导人忽 视从业人员安全、健康的错误决定和行为提出批评;不安全的心理状态 根据心理学家分析,员工不安全心理状态主要表现 在以下几个方面:
7、1、骄傲自大、争强好胜;自己能力不强,但自信心 过强,总认为自己有工作经验,有时也感觉力不从 心,但在众人面前争强好胜,图虚荣,不计后果, 蛮干冒险作业 2、情绪波动、思想不集中;受社会、家庭环境等客 观因素影响,产生烦躁、心慌意乱、思想分散,顾 此失彼,手忙脚乱,或者高度喜悦、兴奋、手舞足 蹈、得意忘形,导致不安全行为 3、技术不熟练、遇险惊慌;操作技术不熟练,而对突 如其来的异常情况,正常的思维活动受到抑制或出现 混乱,束手无策、惊慌失措,甚至茫然无措; 4、盲目自信、思想麻痹;在安全规程面前“不信邪”, 在领导“不在乎”,把安监工作人员的监管视为“找麻烦” 。盲目自信,自以为绝对安全,我
8、行我素。 5、盲目从众、逆反心理;看见别人违章作业,也盲目 照学,对执行安全规章制度有逆反心理。 6、侥幸心理;侥幸心理是许多违章人员在行动前的一 种普遍心理。有这种心态的人,不是不懂安全操作规 程,而是缺乏安全知识,也不是技术水平低,而多数 是明知故犯。在他们看来“违章不一定出事,出事不一 定伤人,伤人不一定伤我”。不安全的心理状态 7、惰性心理;惰性心理也可称为“节能心理”,他是 指在生产作业中尽量减少能量支出,能省力便省力 ,能凑合将就就将就凑合的一种心理。 8、无所谓心理;无所谓心理常表现为违章或心不在 焉、满不在乎。这里有几种情况: 是根本没有意识到危险的存在,认为什么乱七八 糟规章
9、制度,都是领导拿来卡人的; 是对安全问题谈起来重要,干起来次要,比起来 不要,在行为中根本不把安全条例放在眼里; 是认为违章是必要的,不违章就干不成活。 9、好奇心理;好奇心人皆有之,它是人对外界新异 刺激的一种反应。有的人违章,就是好奇心所致。 例如刚进厂的新员工。不安全的心理状态 10、工作枯燥、厌倦心理;从事单调重复的工作 的人员,容易产生心理疲劳、厌倦心理。心理疲 劳,感到乏味导致违章。 11、错觉、下意识的心理;是个别人的特殊心态 。一旦出现,后果极为严重。把实际存在的危险 区域错误的感觉为安全区域,结果导致事故发生 。 12、环境干扰、判断错误;在作业环境中,温度 、色彩、声响、照
10、明等因素超出人们感觉功能限 度时,会干扰人的思维判断,导致判断失误和操 作失误。不安全的心理状态公司安全管理制度1、上班期间严禁吸烟 ,厂区内无动火证 严禁动火; 2、严禁酒后上班; 3、上班期间要着工装 和特殊工种防护服, 做好劳动保护;公司安全管理制度4、对于浸出车间、化验 室、配电室及其他防火 防爆重点区域,未经该 单位主管允许,无关人 员不得随意进入; 5、不属本人操作的器具 机械、设备和控制系统 ,不得随意拨弄。公司安全管理制度6、各部门存放的易燃 物品必须远离暖气 设备50厘米以外, 不得在暖气上烘烤 可燃物和置放杂物 ; 7、严禁未经过“三级 培训”的员工单独作 业。公司安全管理
11、制度7、在厂区内非吸烟区吸烟的,每次 罚款200元,厂内来宾和员工对吸烟 行为积极举报,公司将罚款金额的 100%奖励给举报者。 8、每天只允许在规定的时间内吸烟 (接待客户除外)。在规定时间之 外吸烟者每次给予20元的处罚,超 过规定时间的按以迟 到论处。 厂区宿舍安全卫生管理制度1、严禁使用电磁炉做 饭和电炉取暖,并且 不得存放电磁炉与电 炉,如发现做饭和取 暖的一次罚款200元 ,电磁炉、电炉收归 库房保存 ;厂区宿舍安全卫生管理制度2、住宿人离开后要随 时关闭电源,发现人 不在宿舍区而室内亮 灯的罚当事人50元/次 。 3、严禁在宿舍酗酒, 发现一次罚款50元。 4、严禁在暖气包上烘 烤可燃物品。厂区交通安全管理制度1、厂区行走要走人行道, 过斑马线时要注意来往 车辆。 2、从事装卸工作时要穿防 滑鞋,避免摔跌事故的 发生。厂区交通安全管理制度3、非指定的驾驶人 员,不得随意开动 车辆。 4、上下班驾驶摩托 车、电瓶车的员工 ,必须佩戴头盔。除以上内容外, 新员工还需通读公司安全手册