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1、国际权威测试之你今后适合什么职业国际权威测试之你今后适合什么职业 要求：每题考虑的 时间不得超过 10 秒钟。每 7 题为一部分找出你选择最多的那个字母，按顺序进行排列。望大家测完后留下自己的答案 1.你倾向从何处得到力量： (E)别人。 (I)自己的想法。 2.当你参加一个社交聚会 时，你会： (E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。 (I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。 3.下 列哪一件事听起来比较吸引你？ (E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。 (I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享 用你最喜欢的外卖食物。 4.在约会
2、中，你通常： (E)整体来说很健 谈。 (I)较安静并保留，直到你觉得舒服。 5.过去，你遇见你大部分的异性朋友是： (E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、 会议上或当朋友介绍我给 他们的朋友时。 (I)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会， 或是由亲密的朋友和家 人介绍。 6.你倾向拥有： (E)很多认识的人和很亲密的朋友。 (I)一些很亲密的朋友 和一些认识的人。 7.过去，你的朋友和同事倾向对你说： (E)你难道不可以安静一会儿吗？ (I)可以 请你从你的世界中出来一下吗？ -8.你倾向通过以下哪种方式收集信 息： (N)你对有可能发生之事的想像和期望。 (S)你对目前状况的实际
3、认知。 9.你倾向相信： (N)你的直觉。 (S)你直接的观察和现成的经验。 10.当你置身于一段关系中时，你倾向相信： (N)永远有进步的空间。 (S)若它没有被破坏，不予修补。 11.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论： (N)未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈 论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。 (S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒 的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。 12.你是这种人： (N)喜欢先纵观全局。 (S)喜欢先掌握细节。 13.你是这类型的 人： (N)与其活在现实中，不如活在想像里。 (S)与
4、其活在想像里，不如活在现实中。 14.你通常： (N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。 (S) 偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。 - 15.你倾向如此做决定：(F)首先 依你的心意，然后依你的逻辑。 (T)首先依你的逻辑，然后依你的心意。 16.你倾向比较能够察觉到： (F)当人们需 要情感上的支持时。 (T)当人们不合逻辑时。 17.当和某人分手时： (F)你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出 来。 (T)虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子 甩开。 18.当与一个人交往时，你倾向于看重： (F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半
5、的需求很敏感。 (T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地 讨论和辩论事情。 19.当你不同意情人的想法时： (F)你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不 会说。 (T)你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。 20.认识你的人倾向形容你为： (F)热情和敏感。 (T)逻辑和明确。 21.你把大部分和别人的相遇视为： (F)友善及重要的。 (T)另有目的。 - 22.若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你 会： (J)必须先检 查你的时间表。 (P)立刻收拾行装。 23.在第一次约会中： (J)若你所约的人来迟了，你会很
6、不高兴。 (P)一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。 24.你偏好： (J)事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、 你会在那里多久、该如 何打扮。 (P)让约会自然地发生，不做太多事先的计划。 25.你选择的生活充满着： (J)日程表和组 织。 (P)自然发生和弹性。 26. 哪一项较常见： (J)你准时出席而其他人都迟到。 (P)其他人都准时出席而你迟到。 27.你是 这种喜欢的人： (J)下定决心并且做出最后肯定的结论。 (P)放宽你的选择面并且持续收集信息。 28.你是此类型的人： (J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。 (P)享受同时进行好几件事情。 事业称心如意的秘密在于做
7、你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能 发现这一 秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或 别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能细想 想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。 传统的事业道路分析只看“三大项“：能力、兴趣和价值观。但这标准差远了！ 你的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工 作，对工作 的满意度越高。 人各有各的个性，就象一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一 个人个性的 4 个基本特 征，我们称之为“层面“，因为它们可以看作是两种极端 之间的连续体，如： 我们与世界怎样互动，能量释放到何处 （
8、E）外向型-|-内向型（I） 我们留意到的信息种类 （S）感知型-|-直觉型（N）我们的决策方式 （T）思考型-|-感觉型（F）我们喜欢一种更有条理（做决定），还是更随意性的（获取信息）生活方式 （J）判断型-|-认知型（P）外向型的 人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人 为伴就精神抖擞，常认识很多人。 内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做， 这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。 个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。 感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体
9、感受。他们只相信 可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个 人经验。 直觉型的人更相信“第六感觉“（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一 切事情都要寻求一个内在意义。 他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。 思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。 感觉型的 人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心， 并因此自以为荣。 个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。 判断型的 人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井
10、有序，他们就快 乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。 认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的 事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。 个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用 一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表 16 种个性。每一个人都可以在 当中对号入座。 ISTJ：内向、感知、思考、判断型 这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们 讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。 不论干什么，他们 都能有条不紊、四平八稳地把它完成。 对这类人而言，满意的工作是技术性的
11、工作，能生产一种 实实在在的产品或有 条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自 己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。 ISFJ： 内向、感知、感觉、判断型 这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为 乐。由于这种人有很强 的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。 最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通 过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。 INFJ ：内向、直觉、感觉、判断型 这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立 进行创造性思考。即使面对
12、怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常 更能入木三分。 对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人 成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合 个人的价值观。 INTJ：内向、直觉、思考、判断型 这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想 坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻 辑性强，有判断力，才华 横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行 我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权 威本身，他们毫 不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。 最适
13、合的工作是：能创造和 开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统； 他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作； 他们喜欢独立工作，但需要定期与 少量智囊人物切磋交流。 ISTP：内向、感知、思考、认知型 这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇 心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资 利 用的资源，而且很会瞧准时机。 对于 ISTP 这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效 利用资源的工作。他们 愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强， 且常有机会走出工作室去户外。 ISFP：内 向、
14、感知、感觉、认知型 这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的 理想及价值观。他们 常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分 随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。 适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时， 希望注重细节。他们希望有独立工作 的自由，但又不远离其他与自己合得来的 人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。 INFP：内向、直觉、感觉、认知型 INFP 类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人 价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便 情绪高 涨。在日
15、常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相 熟，他们也会变得十分热情。 对 INFP 类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价 值观、能通过工作陈述 自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各 种项目；能发挥个人的独创性。 INTP：内向、直觉、思考、认知型 这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们 外表恬静，内心专注，总忙于分析问 题。他们目光挑剔，独立性极高。 对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念； 专心负责某一创造性 流程，而不是最终产品
16、。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一 定风险去寻求最佳解决方案。 ESTP：外向、感知、思考、认知型 这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从 长计议。由于他们能够接受现实，一 般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实 实在在的东西，善于拆拆装装。 对这种人来说，事业满意度来自这 种工作：能随意与许多人交流；工作中充满 冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我 组织，而不是听从别人的安排。 ESFP：外向、感知、感觉、 认知型 ESFP 这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适 应性强，平易随 和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的 意志强加于人。 对
